通源环境:关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：688679证券简称：通源环境公告编号：2024-013
安徽省通源环境节能股份有限公司
关于向2024年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*限制性股票首次授予日：2024年2月26日
*限制性股票首次授予数量：341.00万股，约占公司股本总额的2.59%*股权激励方式：第二类限制性股票
《安徽省通源环境节能股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激励计划（草案）》）规定的公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予条件已成就，根据安徽省通源环境节能股份有限公司（以下简称“公司”或“通源环境”）2024年第一次临时股东大会的授权，公司于2024年2月26日召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以2024年2月26日为限制性股票的首次授予日，向94名激励对象授予341.00万股第二类限制性股票，授予价格为6.91元/股。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票首次授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024年1月25日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》等议案，律师、独立财务顾问出具了相应报告。公司于2024年1月26日披露了《2024年限制性股票激励计划（草案）》。
2、2024年1月27日至2024年2月5日，公司对本激励计划首次授予激励对
象的姓名与职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或组织提出的异议。同时，公司于2024年2月21日披露了《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2024年2月26日，公司2024年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。本激励计划获得2024年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。2024年2月27日，公司披露了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024年2月26日，公司召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明公司本次实施的激励计划内容与2024年第一次临时股东大会审议通过的内容相符。
（三）董事会对于授予条件满足的情况说明及监事会发表的明确意见
1、董事会对于授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）及《激励计划（草案）》中“限制性股票的授予条件”的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（1）公司未发生如下任一情形：
*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
*法律法规规定不得实行股权激励的；
*中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
*中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况。综上所述，本次激励计划首次授予条件已成就，激励对象可获授限制性股票。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
1、公司不存在《管理办法》等有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件
规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
2、本次授予的激励对象均符合公司2024年第一次临时股东大会审议通过的
《2024年限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励对象范围，具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等有关法律、行政法规、部门规章
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）规定的激励对象条件，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
3、公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，本次激励对象获授限制性股票的条件已成就，监事会同意以2024年2月26日为首次授予日，向94名激励对象授予341.00万股第二类限制性股票，授予价格为6.91元/股。
（四）本激励计划的首次授予情况1、首次授予日：2024年2月26日
2、首次授予数量：341.00万股，约占公司股本总额的2.59%。
3、首次授予人数：94人。
4、首次授予价格：6.91元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
6、本激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过51个月。
（2）归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
*公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
*中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例自相应部分限制性股票授予之日起14个月
第一个归属期后的首个交易日至相应部分限制性股票授40%予之日起26个月内的最后一个交易日止自相应部分限制性股票授予之日起26个月
第二个归属期后的首个交易日至相应部分限制性股票授30%予之日起38个月内的最后一个交易日止自相应部分限制性股票授予之日起38个月
第三个归属期30%后的首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起50个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、激励对象名单及首次授予情况
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占首次授予限制占本激励计划获授限制性股序号姓名国籍职务性股票总数的比公告时公司股
票数量（万股）例本总额的比例
一、核心技术人员
1何光亚中国核心技术人员3.000.88%0.02%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（93人）338.0099.12%2.57%
首次授予限制性股票数量合计341.00100.00%2.59%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过本激励计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、监事会对激励对象名单核查的意见
1、本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不
得成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。2、本激励计划拟首次授予的激励对象均为在公司任职的核心技术人员及董事
会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事、外籍员工，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、公司本激励计划首次授予激励对象名单与公司2024年第一次临时股东大
会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象相符。
4、本激励计划首次授予激励对象均符合《公司法》《证券法》等有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件规定的激
励对象条件，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
综上，我们一致同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司确定本激励计划的首次授予日为2024年2月26日，向符合条件的94名激励对象授予341.00万股第二类限制性股票，授予价格为6.91元/股。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》等关于公允价值确定
的相关规定，需要选择适当的估值模型对首次授予第二类限制性股票的公允价值进行计量。在首次授予日 2024 年 2 月 26 日，公司选取 Black-Scholes 模型来计算
第二类限制性股票的公允价值，相关参数选取如下：
（1）标的股价：9.33元/股（公司授予日收盘价）；
（2）有效期分别为：14个月、26个月、38个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；
（3）历史波动率：12.9866%、15.4354%、15.0144%（采用上证指数最近14个月、26个月、38个月的波动率）；
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）；
（5）股息率：0%。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票费用摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制性需摊销的总费用2024年2025年2026年2027年股票数量（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）
341.00943.89445.38325.64141.0831.80
注：1．上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
2．上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
四、律师法律意见书的结论意见
本律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本激励计划首次授予相关事项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，授予条件已成就。首次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定，合法、有效。公司已履行了现阶段关于首次授予事项的信息披露义务，并应根据相关法律、法规、规范性文件的要求持续履行信息披露义务并办理股份登记事宜。
五、独立财务顾问出具的意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为财务顾问认为：截至报告出具日，通源环境本次激励计划首次授予的激励对象均符合《激励计划（草案）》规定的授予所必须满足的条件，本次授予事项已经取得必要的批准和授权，本激励计划首次授予日、授予价格、授予激励对象及授予权益数量等的确定符合《管理办法》《上市规则》和《激励计划（草案）》的相关规定。六、上网公告附件1、《通源环境监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（首次授予日）》；
2、《通源环境2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（首次授予日）》；
3、《安徽承义律师事务所关于安徽省通源环境节能股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予事项的法律意见书》；
4、《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于安徽省通源环境节能股份有限公司2024年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
安徽省通源环境节能股份有限公司董事会
2024年2月27日