瀚叶股份:浙江瀚叶股份有限公司2024年员工持股计划管理办法

浙江瀚叶股份有限公司
2024年员工持股计划管理办法
第一章总则
第一条为规范浙江瀚叶股份有限公司2024年员工持股计划的实施，根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件与《浙江瀚叶股份有限公司章程》的规定，特制定《浙江瀚叶股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》。
第二章员工持股计划的制定
第二条员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条员工持股计划的实施程序
公司实施持股计划时，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易，切实履行信息披露义务。
（一）董事会负责拟定本期员工持股计划草案。监事会应当就本期员工持股
计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与持股计划发表意见。
1（二）董事会审议本期员工持股计划时，与本期员工持股计划有关联的董事应当回避表决。董事会在审议通过本次员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、本期员工持股计划草案及其摘要、监事会意见等文件。
（三）公司董事会审议本期员工持股计划前，已通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
（四）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在相关股东大会现场会议召开的2个交易日前公告法律意见书。
（五）召开股东大会审议本次员工持股计划时，与本次员工持股计划有关联的股东应当回避表决。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，经出席股东大会有效表决权过半数通过后，本次员工持股计划即可以实施。
（六）公司应在完成将标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
（七）其他中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的程序。
第四条公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章规范性文件及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定员工持股计划的参加对象名单，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本期员工持股计划。
参加本期员工持股计划的范围为公司部分董事、监事、高级管理人员、核心
技术人员和业务骨干，参加对象在公司或下属子公司全职工作，签订劳动合同并按薪酬体系享受相关待遇。
本期员工持股计划参与对象总人数18人（不含未来拟再分配人员），其中公司董事、监事、高级管理人员共3人，具体分配比例如下：
拟认购份占本员工持股拟认购份额对拟认购份额占参与对象姓名任职情况额上限（万计划总份额的应股份数量上公司股份总数份）比例限（万股）的比例
李海江总裁60315.00%4500.14%
陆黎明董事、财务总监53613.33%4000.13%
嵇海斌监事26.80.67%200.01%
其他核心技术人员和技术业务2050.251.00%15300.49%
骨干（15人）
首次份额合计321680.00%24000.77%
预留份额80420.00%6000.19%
合计4020100.00%30000.96%
2注：参与对象放弃参与资格的，其拟参与并持有的持股计划份额可以由其他符合条件的
参与对象申报参与，董事会薪酬与考核委员会可根据员工实际情况，对参与对象名单及其份额进行调整。
第五条员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不
存在第三方为员工参加员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
第六条员工持股计划涉及的标的股票来源本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票。本期员工持股计划经公司股东大会审议通过后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票。
公司于2020年7月15日召开第八届董事会第三次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》，拟用自有资金或自筹资金不低于人民币1亿元、不超过人民币2亿元，以集中竞价交易方式回购公司股份；回购股份将用于员工持股计划，公司若未能在股份回购完成后36个月内实施上述用途，未使用部分将依法予以注销。
2021年5月11日，公司完成回购。本次回购，公司累计回购股份数量为
86088593股，占公司目前股份总数的2.76%，成交的最低价格为1.67元/股，成交的最高价格2.90元/股，支付的总金额为人民币199999584.86元（不含交易费用）。
第七条员工持股计划的规模本期员工持股计划拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购
的30000000股股份。为激励公司未来发展引进的和自己培养的人才，本次员工持股计划拟设置预留股份，其中拟首次授予股份为本次员工持股计划总数的
80%，预留股份为本次员工持股计划总数的20%。
本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的公司股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通
3过股权激励获得的股份。
第八条员工持股计划的存续期
本期员工持股计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算，本期员工持股计划的存续期届满时如未展期则自行终止。
本期员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持
2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期限可以延长。
如因公司股票停牌或者窗口期较长等情况，导致本期员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划的存续期限可以延长。
第九条员工持股计划的锁定期
（一）本期员工持股计划的存续期和锁定期：本期员工持股计划存续期为60个月，自本期员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。参加对象根据本持股计划约定的业绩考核指标和持有人考核结果确定应授予的具体数量，并于2027年上半年一次性授予，自授予后分两年按照60%、40%比例解锁，各年度具体解锁数量根据公司业绩指标和持有人考核结果确定。存续期内，持有人达到法定退休年龄的，其锁定期按照上述约定锁定期执行，不提前解锁。
（二）业绩考核条件
1、公司业绩考核条件
考核年度权重业绩考核目标
以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于
2024年度30%20%；且以2023年归母净利润为基数，2024年归母净利润增
长率不低于10%。
以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于
2025年度30%30%；且以2023年归母净利润为基数，2025年归母净利润增
长率不低于20%。
4以2023年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
2026年度40%40%；且以2023年归母净利润为基数，2026年归母净利润增
长率不低于40%。
（2）业务单元层面业绩考核
在公司业绩考核达标的基础上，下属子公司需满足当年经营业绩考核得分≥
88分（以每年度签订的经营业绩考核责任书为准），且达成每年发展目标的情况下，方可触发股权激励并计算确定当年度实际可授予的激励股票数量，符合条件后授予。
（3）个人业绩考核条件员工个人层面的业绩考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及规定
组织实施，并依照持有人的考核结果确定其实际可解锁的股份数量。
在公司业绩考核达标的基础上，若持有人该批次对应的个人层面绩效考核达标(考核系数≥0.9)，则持有人个人层面解锁比例为100%，若持有人该批次对应的个人层面绩效考核不达标（考核系数