正虹科技:2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案

证券代码：000702证券简称：正虹科技公告编号：2024-017
湖南正虹科技发展股份有限公司
2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
湖南正虹科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）为完善董事、监事和高级管理人
员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，提升公司的经营管理水平，制定本方案。
一、适用对象：在公司领取薪酬的董事、监事、高级管理人员
二、适用期限：2024年1月1日至2024年12月31日
三、薪酬构成及标准
公司董事、监事、高级管理人员薪酬采取年薪制，薪酬结构：岗位工资+司龄工资+津贴补贴+季度考核工资+年度绩效工资。2024年岗位工资+季度考核工资为2023年度岗位工资和考核工资总额的80%。
（一）岗位工资
岗位工资，依据岗位所承担的责任、风险、压力等，参照行业薪酬水平结合公司实际制定。岗位工资不进行考核，按月发放。
（二）司龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入正虹集团之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月，按月发放。
（三）津贴补贴
1.中级职称（或职业资格证）增加50元/月、高级（含）以上职称（或职业资格证）增
加100元/月。
2.职称（或职业资格）专业须经国家人社部门认定，其专业必须与工作岗位相匹配，且
在总部人力资源部审核备案的。
（四）考核工资
考核工资由季度 KPI 考核工资和年终绩效考核工资组成具体考核办法及发放方式根据
公司相关规定执行。（五）公司独立董事年度职务津贴75000元，不参与考核，按季度发放。
（六）新增高管参照同级别工资发放。
单位：元
2024年薪酬标准
职务基本工资司龄工资季度考核工资年度薪酬合计
董事、总裁280002036000480240
董事、常务副总裁230005031000400600
副总裁、财务总监230002031000400240
监事长、企管总监
230002031000400240
公司改革小组组长
董事、投资总监1300015017000225800
监事、工会主席1300015017000225800董事会秘书1300015017000225800
四、其他规定
（一）以上薪酬为税前金额，其涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（二）董事兼任高级管理人员职务的，按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算。高级
管理人员在分子公司兼任职务的，不再在分子公司另领取薪酬。
（三）本方案可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整。
（四）本方案经股东大会批准后生效。
（五）本方案由董事会薪酬与考核委员会负责解释和修订。
湖南正虹科技发展股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
2024年4月7日