亿通科技:关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300211证券简称：亿通科技公告编号：2024-030
江苏亿通高科技股份有限公司
关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
*本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2024年4月15日
*本次归属股票数量：2.25万股，占目前公司总股本的0.01%；
*本次归属限制性股票人数：2人；
* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
江苏亿通高科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年12月29日召开的第八届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予部分第一个归属期归
属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、2022年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
1. 标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2. 标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3.授予价格：6.977元/股（调整后）。
4.激励对象：首次授予的激励对象总人数为2人，包括公告激励计划时在
本公司（含分、子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员。预留授予3人，包括董事会认为需要激励的其他人员。
5.激励计划的有效期和归属安排情况：
1（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。
（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
*公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
*自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
*中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交首次授予的限制性
易日至首次授予之日起24个月内的最25%
股票第一个归属期后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交首次授予的限制性
易日至首次授予之日起36个月内的最25%
股票第二个归属期后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交首次授予的限制性
易日至首次授予之日起48个月内的最25%
股票第三个归属期后一个交易日止自首次授予之日起48个月后的首个交首次授予的限制性
易日至首次授予之日起60个月内的最25%
股票第四个归属期后一个交易日止
若预留部分限制性股票在2022年内授予，则预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排同首次授予一致。若预留部分限制性股票在2023年授予，则本激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
2归属权益数量占授
归属安排归属时间予权益总量的比例自预留部分授予之日起12个月后的首预留授予的限制性
个交易日至预留部分授予之日起24个30%
股票第一个归属期月内的最后一个交易日止自预留部分授予之日起24个月后的首预留授予的限制性
个交易日至预留部分授予之日起36个30%
股票第二个归属期月内的最后一个交易日止自预留部分授予之日起36个月后的首预留授予的限制性
个交易日至预留部分授予之日起48个40%
股票第三个归属期月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
6.限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2025年四个会计年度，每个会计年度考核一次。考核各年度的营业收入绝对值（X），首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
营业收入（亿元）归属期对应考核年度公司层面归属比例
X
X≧2.60 100%
第一个归属期 2022 2.36≦X