国投智能:关于2023年度工资总额预算执行情况及2024年工资总额预算方案的公告

证券代码：300188证券简称：国投智能公告编号：2024-22
国投智能（厦门）信息股份有限公司
关于2023年度工资总额预算执行情况及
2024年度工资总额预算方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
国投智能（厦门）信息股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月11日召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《2023年度工资总额预算执行情况及2024年度工资总额预算方案》具体情况公告如
下：
一、工资总额管理基本原则
公司为加强工资总额管理，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，加快推动“科改示范行动”落地见效，根据《国家开发投资集团有限公司工资总额备案制管理办法》（国投财务〔2021〕56号）、《关于支持鼓励“科改示范企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（国企改办发〔2022〕7号）、公司《工资总额备案制管理办法》等相关规定，公司确定工资总额管理基本原则：
（一）坚持市场化改革方向，合理调节收入分配关系。实行与社会主
义市场经济相适应的企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性
1/3作用，逐步实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应，统筹处理公司内
部各类人员收入分配关系。
（二）坚持效益导向原则，职工工资与经济效益同向联动。按照质量
第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定及增长应当与企业经济效益
和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。
（三）坚持创新驱动发展，鼓励发展战略新兴产业。建立符合科技型
企业特点的工资总额决定机制，鼓励研发投入，引导企业持续提升自主创新能力、突破关键核心技术、加快科技成果转化，以战略业务孵化新发展动能，实现可持续高质量发展。
（四）坚持出资人依法调控，企业自主决定内部分配。完善出资人依
法调控与公司自主分配相结合的工资总额分级管理体制，公司按照法人治理结构依法调控公司工资分配总体水平，依法依规调控控股投资企业工资分配总体水平，各控股投资企业依法履行内部工资分配自主权。
二、2023年度工资总额预算执行情况
按照工资总额预算管理基本原则及有关要求，公司严格控制预算执行情况，2023年度工资总额预算执行率符合管理要求。
三、2024年度工资总额预算方案
（一）适用范围
公司财务报表合并范围内的全部企业，有签订正式劳动合同人员。
（二）预算依据
2/3为有效提升公司的综合竞争力及人才吸引力，建立健全与劳动力市场
基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，结合“科改示范行动”有关要求，根据公司发展战略、经济效益预测情况、工资效益联动机制，对2024年工资总额进行调整确定。
（三）预算标准
公司2024年工资总额预算，符合国资委、国家开发投资集团有限公司关于工资总额管理的有关规定。
（四）预算执行
根据公司《工资总额备案制管理办法》，2024年工资总额全年预算将根据业绩增长情况联动调整。在内部分配上，坚持工效联动原则，执行“增效增资、减效减资、增人不增资、减人不减资”政策；建立健全监督机制，加强对内部各单位预算的执行跟踪和监督，及时预警和调整，确保年度工资总额预算目标实现。
特此公告。
国投智能（厦门）信息股份有限公司董事会
2024年4月13日