杭钢股份:杭州钢铁股份有限公司环境、社会和治理(ESG)报告

CONTENTS
目录
关于本报告01展望未来107
董事长致辞03
指标索引109走进杭钢股份051精益管理护航企业行稳致远3匠心产品推动行业共同进步公司概况05党建引领27创新驱动发展67意见反馈表111组织架构07公司治理31提高质量产品73企业文化08风险管理与合规经营34维护客户权益75聚焦202309投资者关系与股东权益39负责任供应链78
ESG治理 14商业道德40信息安全与隐私保护79专题一携手共进谱新篇护航亚运展风采17铸力添彩保驾护航17数字赋能智慧护航18网络维稳安全护航19蓝湾守望环保护航202节能降碳共筑生态文明家园4以人为本共创和谐美好生活环境管理45劳动关系管理83专题二应对气候变化48员工培训与发展90
“炼钢”搏发展能源管理51职业健康与安全生产94
“炼数”引未来21水资源管理56关爱员工100智慧造钢科技铸魂21排放物管理57社会公益102
数字转型 产业升级 23 绿色生态园区建设 6201 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16关于本报告报告简介编制依据
本报告是杭州钢铁股份有限公司发布的2023年度环境、社会和治理（ESG）报告。报告本着客观、规范、透 国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》明和全面的原则，详细披露了环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。公司承诺本报告内容不存 中国社科院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG5.0）》在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRI Standards）》
联合国《可持续发展目标企业行动指南（SDGs）》时间范围
2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。
数据来源
本报告引用的全部信息数据均来自公司正式文件、统计报告、财务报告以及经由公司统计、汇总与审核的各职
报告范围能部门、各经营单位的可持续发展实践信息。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民本报告涵盖杭州钢铁股份有限公司及其附属公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。币为计量单位。
称谓说明报告获取
为了便于表述和阅读，本报告中提及的“我们”均表示一个整体的“杭州钢铁股份有限公司及其附属公司”。 获取本报告电子版请登录上海证券交易所网站：https://www.sse.com.cn。
公司简称公司全称
杭钢股份、公司杭州钢铁股份有限公司
杭钢集团、集团公司杭州钢铁集团有限公司
宁波钢铁、宁钢、公司下属钢厂、公司钢厂宁波钢铁有限公司
省数据公司、数据公司浙江省数据管理有限公司
杭钢云、杭钢云计算杭州杭钢云计算数据中心有限公司
浙江云、浙江云计算浙江云计算数据中心有限公司
再生资源、再生资源公司浙江新世纪再生资源开发有限公司车检公司浙江杭钢机动车技术服务有限公司电商公司杭州杭钢金属材料电子商务有限公司
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董事长致辞这一年，我们完善治理结构，稳固发展基础。我们加快建立合规管理组织体系，合规管理覆盖公司所有业务。
2023年，公司制（修）订《公司ESG管理制度》《期货和衍生品交易管理办法》《合规管理暂行办法》等；
履行推进法治建设第一责任人职责。同时，公司规范信息披露，加强投资者关系管理，在2022-2023年度信息披露工作中经上交所考评为“A”级，这已是公司连续三年获评最高等级。
这一年，我们落实环境管理，提升环保成效。我们坚持贯彻“超低排放、减污降碳、循环利用、环境友好、产城融合”的环境管理方针。2023年，公司成立“双碳”工作领导小组及其工作专班，由董事长挂帅组织推进“双
2023年是全面贯彻党的二十大精神碳”规划工作，从顶层设计上统筹思考低碳转型。此外，公司还制订了《2023年度环保目标责任书》，内分开局之年，也是杭钢股份的“改革发污染物排放、环保设施管理、综合利用、睦邻友好、重点工作7类大项和33项细化指标，直至年底已有32项展提质年”。面对错综复杂的内外部指标顺利完成。
经济形势，公司上下聚焦创新深这一年，我们打造绿色工厂，焕然厂容厂貌。我们继续推进厂容厂貌专项整治长效化管理，推动工业旅游景化、改革攻坚、开放提升，以“促转区创建。2023年，公司厂容厂貌、绿化生态环境得到全国绿化委员会、中钢协以及54家同行的充分肯定和型、调结构、优布局、强发展”为主
高度赞誉，获评“中国钢铁工业协会绿化先进单位”荣誉称号，并荣获生态环境部颁发“2023年十佳公众参与线，实现了质的稳步提升和量的合案例”殊荣，充分彰显我们在环境保护和公众参与方面的卓越成就与影响力。
理增长。
这一年，我们心系员工冷暖，持续提升获得感。我们依旧把保障员工权益放首位，坚持平等雇佣，优化收入分配，完善激励机制，注重职业发展，关注身心健康，全力为员工打造积极、卓越、健康、安全的工作环境和职业发展平台。
这一年，我们胸怀家国天下，践行国企担当。我们以社会责任为己任，在助力帮扶、社会公益、村企共建设、志愿者服务等方面作出积极的贡献。2023年，公司全年公益总投入500万元（含公司对外捐赠及各级工会其他公益支出）；志愿者活动参与161人次，开展志愿者活动23次，志愿者活动总时间247小时，以实际行动履行好国企的社会责任和担当。
这一年，我们坚持党建引领，实现精神传承。我们严格落实党委“第一议题”和重大决策前专题学习机制。制定下发了《2023年党建工作要点》《2023年党委理论学习中心组学习计划》，层层签订《党建工作责任书》2024年为杭钢股份“改革发展深化年”。展望新的一年，我们将继续坚持高质量发展，多领域激发新质生产《党风廉政建设责任书》，研究制定深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方力，不断夯实“稳”的基础、激发“进”的动能、提升“立”的实效，发挥好国有企业“压舱石”“顶梁柱”作用，不负案，确保各项工作有序推进。时代、不负国家、不负人民，坚守品质、坚持创新，践行社会责任理念，以实际行动奏响中华民族伟大复兴的美好乐章！
杭州钢铁股份有限公司董事长吴东明先生
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走杭钢进股份公司概况
杭钢股份总部位于浙江省杭州市，于1998年2月25日由杭州钢铁集团有限公司作为独家发起人，采用募集方式设公司秉承高质量发展理念，持续推进实施全面转型升级的发展战略，以钢铁制造产业为优化升级的坚实基础，立，并于1998年3月11日在上海证券交易所挂牌上市，股票代码为“600126.SH”，股票简称“杭钢股份”。 聚焦新制造要求，继续深化“低成本，高效率”的经营策略，增强钢铁制造产业竞争力；培育壮大数字经济产业，投资建设IDC业务，推进数字经济产业运营升级，致力于将杭钢股份打造成为“智能制造+数字经济”双主业公司业务涵盖钢铁、贸易、再生资源及互联网数据中心（IDC）数字经济等多个领域，主营业务为钢铁及其压延协同发展的平台。
产品的生产和销售，经营模式以自产自销为基础，另外进行部分原燃材料以及钢材的贸易，公司主要产品为热轧卷板，下游为冷轧压延、建筑用钢（钢结构）、集装箱制造、管线制造、汽车制造、造船、刀模具等行业。
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组织架构企业文化杭州钢铁股份有限公司组织结构图股东大会战略委员会企业价值观企业精神监事会提名委员会董事会董事会秘书是钢铁就要成脊梁以钢铁意志做人建业报国审计委员会薪酬与考核委员会总经理审计处综合办财务处人力科技安全法律战略证券部
资源处创新处环保处事务处投资处(董秘处)企业宗旨企业愿景创造财富贡献社会造福职工为社会创造美丽环境宁浙杭浙浙浙杭浙临为客户提供美好生活波江州江江江州江涣钢云杭省德新杭富焦让职工享有幸福人生铁计钢数清世钢浙化有算云据杭纪世集股限数计管钢再联成份公据算理富生云电有司中数有春资科路限心据限再源技产公有中公生开有业司限心司科发限发公有技有公展司限有限司有公限公限司公司公司司宁杭宁宁宁宁宁浙宁浙铜浙德玉浙衢兰铜波州波波波波波江波江陵江清环江州考陵宁杭紫紫紫紫紫杭紫兰钢杭钢杭德杭县杭钢钢藤恒霞金达钢清贝协钢协钢清钢杭钢国金信建实再物紫文斯再机科再杭再钢再际属息材业生流鼎化信生动技生钢生供生贸材科科投资有工旅息资车有资再资应资易料技技资源限贸游技源技限源生源链源有电有有有有公有发术有术公有资有有有限子限限限限司限展有限服司限源限限限公商公公公公公有限公务公有公公公司务司司司司司限公司有司限司司司有公司限公限司公司公司司全资子公司控股子公司参股公司
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聚焦2023
2023关键绩效
经济绩效社会责任实现归属于母公司营业收入员工培训覆盖率员工培训总时长所有者的净利润
5582662.09万元18223.10万元100%176834小时
总资产纳税总额安全生产投入公益总投入
3120145.35万元74305万元2819.76万元500万元（含公司对外捐赠及各级工会其他公益支出）
环境保护公司治理环境管理体系认证能源管理体系召开股东大会召开董事会召开监事会环保投入总金额覆盖率覆盖率
100%100%155160.36万元2次8次9次
全年能源消耗强度废钢回收利用率废弃物合规处置率董事会女性占比向员工提供的内部风险控制培训反贪污培训总时长
570.70万元100%100%33%56小时469人次
放射源及射线装置合规使用率建设项目环保“三同时”执行率商业道德违规事件
100%100%0件
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“奖”览2023奖项类别颁发机构荣誉名称奖项类别颁发机构荣誉名称浙江省经济和信息化厅浙江省首批首席数据官试点企业中国钢铁工业协会荣获超低排放改造公示
浙江省推进长三角一体化发展工作浙江省推进长三角一体化发展第二批最佳实宁波市美丽宁波建设工作领导小组宁波市“五水共治”示范基地
领导小组办公室践名单中国钢铁工业协会“中国钢铁行业环境保护统计工作先进集体”称号
省部属企业工会首批省部属“幸福共同体领头雁企业”生态环境部宣教中心2023中国减污降碳协同增效典型案例环境类生态环境部2023年十佳公众参与案例
2023年度“云计算和大数据方案优秀实践案中国电子学会例浙江省生态环境厅入选第十三批浙江省生态文明教育基地名单综合类宁波市美丽宁波建设工作领导小组入选第八批宁波市生态文明教育基地名单浙江省经济和信息化厅2023年浙江省算力设施典型案例
中国企业联合会、中国企业家协会再生资源2023年企业诚信建设实践优秀案例奖项类别颁发机构荣誉名称
中国钢铁工业协会2023年钢铁行业优秀“三品”案例
中国钢铁工业协会、中国金属学会冶金行业2023年度科学技术奖三等奖浙江省发展和改革委员会入选第三批省级先进制造业和服务业融合发展试点名单中华人民共和国工业和信息化部钢铁行业水效领跑者
中华人民共和国工业和信息化部 工信部两化融合AAA级认证宁波市人民政府2022年度宁波市企业研发投入50强企业奖项类别颁发机构荣誉名称浙江省优秀工业产品评选委员会省优秀工业产品中国钢铁工业协会冶金企业管理现代化创新成果奖浙江省科学技术厅浙江省高新技术企业研究开发中心
浙江省企业联合会、浙江省企业家
协会、浙江省工业经济联合会浙江省企业管理现代化创新成果二等奖浙江省人民政府国有资产监督管理委员会首届国企数字场景创新专业赛二等奖
中国钢铁工业协会 2000m3（含）-3000m3级高炉“优胜炉”称号
宁波市企业家协会、企业联合会、社会类工业经济联合会市管理创新成果二等奖浙江省高新技术企业协会浙江省高新技术企业创新能力500强榜单治理类中国机械冶金建材工会全国钢铁行业职工质量成果三等成果宁波市经济和信息化局2023年宁波市管理创新提升标杆企业浙江省高新技术企业协会浙江省高新技术企业创新能力500强
国资国企社会责任蓝皮书（2023）
课题组 国有企业上市公司ESG·先锋100浙江省高新技术企业协会浙江省高新技术企业研究开发中心国家知识产权局国家知识产权优势企业
上海证券交易所 信息披露工作评价A级 中国钢铁工业协会 钢铁行业质量标准化工作优秀单位宁波市市场监督管理局宁波市第二届专利创新大赛优秀奖
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奖项集锦
ESG治理
杭钢股份及其子公司秉承“以钢铁意志做人、建业、报国”的核心精神，将ESG工作与公司高质量发展紧密结合，积极履行ESG职责，并深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，致力于实现社会效益和经济效益的和谐统一。
钢铁行业职工质量成果展示三等成果报告期内，杭钢股份参照《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规和公司内部章程，制定《杭州钢铁股份有限公司ESG管理制度》，不定期评估ESG职责履行情况，为公司深入推进ESG工作、实现可持续发展奠定了坚实基础。
ESG治理架构
2023年企业诚信建设实践优秀案例 国有企业上市公司ESG·先锋100 杭钢股份建立全面系统的治理架构，对ESG相关工作进行统一领导、决策并组织实施。
杭钢股份ESG管理体系参加主要社会组织架构职务职责
组织名称 担任职位 审议和批准公司的ESG管理制度领导和决策机构董事会
中国钢铁工业协会 理事单位 审定公司的ESG报告中国金属学会理事单位统筹协调相关内外部工作中国炼焦行业协会理事单位研究实质性议题
中国废钢应用协会 会员单位 ESG工作研究与指导机构 董事会战略委员会
浙江省安全生产协会 理事单位 指导ESG工作的日常开展及ESG报告的编制工作浙江省化学品安全学会常务理事单位
浙江省冶金有色行业协会副会长单位了解利益相关方的诉求、意见和建议浙江上市公司协会副会长单位分析实质性议题
ESG职责相关日常工作负责人 董事会秘书处浙江省物资再生协会副会长单位
执行ESG报告的信息采集、编制和披露浙江省信息技术应用创新联盟秘书长单位工作杭州市网络安全协会理事单位按照公司整体规划
杭州市云计算与大数据协会理事会副理事单位执行单位公司各部门、各子公司
宁波市北仑区环境保护联合会 副理事单位 落实ESG工作任务并定期汇报执行情况
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ESG绩效考核 ESG重要议题
公司针对各业务单元的独特性，精心设计考核方案，并将ESG标准作为约束性指标，融入经营绩效评价体系 杭钢股份遵循国内外的政策与标准，立足于钢铁行业，参考同行业优秀实践案例并对标分析同行业披露议题，中。指标涵盖安全生产、节能环保、合规经营、风险管理、信息披露以及董事会建设等多个方面。对于未能达 以及公司内外部利益相关方的关注重点，开展实质性议题分析工作，总结并归纳出本公司ESG重要性议题，并到考核标准的单位，公司会在整体考核得分中相应扣分，并将绩效考核结果与薪酬紧密挂钩。 以此作为ESG报告编制的重要参考依据。
杭钢股份实质性议题分析工作利益相关方沟通
对标国内、国际政策与标准，综合考量利益相关方关注重点、同行对标分析，公司行公司建立高效的利益相关方沟通机制，主动识别各利益相关方的期望并给予积极回应，增进利益相关方对公司 议题识别 业特点以及业务发展方向，识别出实质性议题，共计梳理了24个ESG重要议题（包含的了解及信任。9个环境方面议题、9个社会方面议题以及6个公司治理方面议题）。
利益相关方类别诉求与期望沟通与回应邀请利益相关方对各项议题的重要性进行评估，并绘制重要性议题矩阵。公司通过问卷调研，邀请各利益相关方对杭钢股份2023年ESG议题的重要性进行评分，同时对相关方沟通
依法合规政策响应各维度下的指标重要性进行排序，从“对利益相关方的重要性”和“对企业发展的重要与筛选评估政府及监管机构 依法纳税 信息披露 性”两个维度评估各项议题的重要性，从而得出杭钢股份2023年度ESG议题重要性分商业道德及反腐败监督检查析矩阵及各议题的重要性排序。
合作共赢打造负责任供应链
供应商及合作伙伴 分析后由公司审议并确认实质性议题，并作为公司ESG管理及信息披露的重要参考审议带动行业发展行业交流大会依据。
保障股东权益提升经营业绩
投资者及股东 风险管理 提升内控水平 杭钢股份2023年ESG议题重要性分析矩阵完善公司治理完善信息披露
1 环境管理 10 研发与创新 19 ESG治理
2能源管理11产品责任20公司治理
薪酬福利提升薪酬福利水平2010
1123水资源管理12客户权益保护21商业道德
员工健康与安全员工满意度调查对71922党建引领员工晋升完善培训及晋升机制杭44应对气候变化13负责任供应链钢1522股管理2321风险管理份5生物多样性畅通沟通渠道利1214信息安全与隐与合规经营
3
强化产品质量与服务管理益16176废水管理相私保护24投资者关系客户保障产品质量客户满意度调查关者23137原燃料管理15员工培训与发与股东权益保障客户权益的14展重58废气管理要性8
616劳动关系管理
改善民生乡村振兴9废弃物管理
17职业健康与安
公益组织及社区组织公益慈善开展公益项目18
9全
社区沟通定期/不定期交流24
18社会贡献
对杭钢股份公司内部的重要性
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专题一携手共进谱新篇数字赋能智慧护航
护航亚运展风采杭州亚运会不仅是一场体育领域的盛事，也是科技与智慧的集合。公司下属子公司杭钢云研发的杭钢云计算数据中心超算项目（一期），是国内首个通过中央网信办安全审查评估的信创超算项目，为第19届亚运会提供了
2023年9月23日，第十九届亚运会在杭州开幕，作为杭州的国有上市公司，杭钢气象保障服务和亚运信息安全服务。亚运会和亚残运会后，我们收到了浙江省气象科学研究所的感谢信，感谢
股份牢记国企使命担当，积极践行杭州亚运会“绿色、智能、节俭、文明”办赛理杭钢云承建及运维的浙江省气象监测预报能力提升工程（数字化预报项目）——集约化高性能计算系统为浙江念。在此期间，我们积极学习护航亚运工作部署视频会议的讲话精神，开展多项省气象科学研究所完成亚运会各项赛事的气象数值预报业务任务提供基础保障服务，体现了国企担当。
专项活动，为杭州亚运会保驾护航。
杭钢云计算数据中心超算项目（一期）介绍
杭钢云计算数据中心超算项目（一期）结合国家算力枢纽节点建设，立足杭钢云现有数据中心框铸力添彩保驾护航架，基于杭钢云计算数据中心已有机房改造，稳步推进超算业务。截至报告期末，该项目已完成32余款气象应用软件上线，集群上量使用。同时，该项目在行业内首次实现了国产化业务应用，真正杭州奥体中心体育场是杭州亚运会开闭幕式、田径比赛举办场地，形似一朵“大莲花”。公司钢厂宁波钢铁作为做到模式系统和运行环境自主可控，解决一直以来数值预报运行系统依赖于国外计算环境的技术难浙江省内唯一的大型热轧商品钢卷生产基地，于2019年研发的高层建筑用钢产品，应用于“大莲花”建设中。该题，并实现天气预报的精准度和精细化程度提升，打造了浙江1公里模式，将全省24小时预报精细度产品具备高强度、高韧性、低屈强比等特点，同时具有良好的焊接性能、成型性能、抗疲劳性能和抗震性能，空间分辨率由3km提升至1km，持续为重大活动开展、区域防灾减灾、病媒生物防治等领域提供更有至今已累计生产3万余吨，广泛应用于青海国际会展中心、余杭亚运馆、宁波机场等国内重点工程。
力的气象保障服务。
同时，公司下属子公司车检公司主动承担了一批亚（残）运保障车辆的检测、查验上牌任务。公司以高度的责任感，精心组织、倾力投入，开辟专线、指定专人、设定专场，为护航亚运贡献力量。项目创新点项目采用高性能计算采用分布式存储、计算和机器学习等先进技术与应用技术引领模式，确保其有效适用。同时，统筹考虑各分系统间及与其他项目的关统筹兼顾系，避免交叉重复。
项目利用杭钢云现有机房基础设施资源，加大数据、计算、算法和服务资资源整合源整合力度，实现集成应用，并结合区块链、云计算等技术特点，构建高注重实用效的业务系统。
系统采用开放性架构体系，兼容通用设备及主流操作系统、虚拟化软件、开放兼容
应用程序，降低开发、运营、维护成本。高性能计算系统考虑冗余，避免安全可控
单点故障，确保资源按需动态调度，保证可靠稳定运行。
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网络维稳安全护航蓝湾守望环保护航
在亚运会和亚残运会期间，我们汇同集团公司保卫处开展护航亚运防爆防恐实战演练。公司下属子公司杭钢云在亚运会来临之际，公司钢厂宁波钢铁制定《“百日攻坚”环保专项提升方案》，强化环保管控措施落实，推进与浙江云加强前期实战演练，扎实护航杭州亚运，投入20万增设数据机房大门防撞柱、紧急报警设施，增派环保问题隐患排查治理。重点组织开展厂部间环保设施及厂容厂貌交叉督察、在线监测设施运行维护、排放口安保力量，加强对进入数据机房的物品检查和人员信息的确认，完善机房出入安保措施，强化亚运会和亚残运综合管理等专项检查和治理工作。组织策划“洁净海湾近岸海域存量垃圾专项攻坚整治”活动，组织对主厂区、会期间管理，着力保障数据中心网络数据安全和互联网政务服务秩序稳定。此外，杭钢云组织技术骨干对两个五丰塘、固废园区海堤外线垃圾集中清理，不仅展现了企业的社会责任，也为地区企业海堤外线生态环境自主数据中心的保障安全、护航亚运工作落实情况进行了现场检查，并对发现的2个问题及落实时整改；加强应急治理起到了引领作用，为亚运会及亚残运会的顺利召开贡献了宁钢力量。
演练和保障工作，确保信访维稳、气象超算中心的亚运保障系统和社会金融系统等的运行稳定；坚持领导值班值守，将所有技术人员、管理人员列入节假日值班值守名单，保障24小时手机通畅，维护保障力量，落实亚运会和亚残运会期间数据中心的值班值守安排。数据公司也先后参与了多个亚运数据安全检查、网络安全攻防演练等相关活动，为护航亚运会网络安全保护工作提供强有力支撑。
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专题二“炼钢”搏发展智能生产管理系统智能产线全过程质量控制生态圈建设集成
“炼数”引未来智能资产与维护技术结晶器专家系统
数字经济涵盖云计算、大数据、人工智能、物联网等众多新兴技术，已成为推动态二次冷却智能模型集成研究院、设备部
动经济社会发展的重要引擎。杭钢股份响应号召，全面贯彻落实省委数字经济厚度可变调整智能连铸核心技术模型控制技术创新提质“一号发展工程”，利用原有土地、厂房、能源、产业链等先天优势，从优化切割数据中心建设开始切入数字经济赛道。2023年，杭钢股份通过数字产业化和产智能钢包业数字化的双轮驱动，打造业务新模式，提升公司产业效率，在数字经济领域加渣机器人取得了显著成果。液位控制智能装备液压振动宁钢现有技术装备在线调宽高精度扇形段铸流电磁冶金及自动喷号机智慧造钢科技铸魂安全风险实时监测与应急处置设备故障诊断与预测
钢铁智造数字化，行业转型领头羊。杭钢股份在钢铁智造领域积极推进数字化转型，通过引入先进的信息技术，实现了生产过程的智能化、自动化和精细化。公司钢厂的“1+5+X”示范工程的全面上线运行，提升企业的两化融合能力，使公司成为行业内数字化转型的佼佼者。此外，杭钢股份还成功打造了一系列智能智造优秀场景案例，如“人机协同制造”等，为钢铁行业的数字化转型树立了典范。2023年12月末，工信部、发改委、财政部、国资委、市场监管总局联合公告，公司“人机协同制造”“安全风险实时监测与应急处置”“设备故障诊断与预测”三个场景被正式认定为“2023年度智能制造示范优秀场景”。基于工业互联网平台，实现设备智能化运维，基于区域网格化智慧安保管控，融合GIS、数字孪 打破数据壁垒，融合预知预警技术，构建远程生等技术，实现对风险要素的动态化、实时化管看护体系，结合近地运维，提升设备状态管理控。依托工安ERP系统，整合实时监测、视频监控 能力。
案例连铸智能协同制造等数据，实现安全管理功能数字化、智能化，显著提升管理效能。
基于工业机器人应用的连铸智能协同制造，公司钢厂引入多个工业机器人实现无人化浇注，显著解放了工人于高温、高风险的重复劳动，优化了车间岗位配置，减少了10个岗位，同时操作安全隐患率大幅降低数据治企新模式，赋能企业提实力。数据管理是公司加快推进数字化转型、践行信息化发展战略的重要举措，
80%。通过融合5G、物联网、大数据等技术，我们构建了炼钢物流实时跟踪系统，实现了行车的高效调配 赋能公司高质量发展。我们开展数字化改革，成立专项数字化领导小组与工作小组，已完成所有软硬件设备部
以及钢、铁包的全面数字化管理。此外，我们研发了在线调宽技术并构建了智能控制模型，显著提升了作 署，数字化系统正式上线后进行填报。报告期内，杭钢云已建立《协同办公系统（OA）使用管理办法》，初业效率，累计节省停机时间20000小时，增产200万吨以上，实现经济效益约1亿元。步实现协同办公自动化管理和应用，全员已分配账号，各项日常审批及信息协同事项已实现100%在协同办公平台内审批处理。
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案例再生资源数字化改革公共服务云实力，惠民惠企展担当。杭钢股份在公共服务行业云市场运营方面取得了显著成果。公司积极建设浙江“气象云”“国资云”等云服务平台，数据公司构建智能平台推动长三角充换电设施信息互联互通，开发生态再生资源公司通过信息系统建设，提升企业综合实力，2023年全力推进商贸系统ERP的开发与实施，第三季度已全面 监测应用，为政府和社会提供高效便捷的数字化服务，用实际行动支持长三角一体化发展。当前国资云已网络上线稳定运行。该系统以完善的机制体制和安全体系为保障，以弹性动态基础设施为基石，汇聚各类信息资源数据，覆盖16家省属国企，部署了包括“三重一大”“党建”“大额资金”等在内的24个国资监管系统。
实现信息的汇聚、统一管理及服务。利用数字化、物联网技术，打造废钢产业全方位、多层次的数字化管理平台，实现采购、加工、存储、销售等业务协调与领导决策分析。同时，构建业务与财务、资金协同，经营与监管同步，内外联动，资源共享的数字化平台。
案例“一键找桩”数字惠民数据公司承接建设浙江省充换电基础设施智能
数字转型产业升级监管平台，积极配合浙江省新能源车下乡行动，实现充电桩全闭环数字化管理，为政府、提升机柜硬实力，数字服务有底气。机柜建设销售作为数字产业化的基础设施之一，为数字经济发展提供必要市民和企业提供运营支持。同时，推进全省充硬件支持，为此公司积极推进数字底座“杭钢云”“浙江云”两朵云建设，夯实运维基础。截至报告期末，杭钢云电桩运营商与平台数据对接，提高接入率。目项目已启用机柜数量2757个，在架服务器约20363台。数据公司气象云项目于2023年12月顺利通过终验；在前“充电桩平台·一键找桩”小程序已在浙里办APP上线，并纳入全省“关键小事”上线运行，报告期内引入新客户天道金科、省农发、产交所等，在跟项目包括公安数据域、美国运通等，公司数字化营销提供一站式充电服务，有效解决充电APP混乱能力大幅提升。和跨地充电难问题，实现充电桩状态实时更新和充电订单实时接入。截至报告期末，省充电桩基础设施监管平台已接入运营企业1328
家、充电站8700座、充电枪102185个，成交
1500多万笔充电订单和3.4亿度充电电量。
浙江云计算数据中心
案例“水生态健康在线”应用系统
在浙江省生态环境厅及金华市、浦江分局的指导下，数据公司开发了“水生态健康在线”应用系统，为全省生态环境保护和高质量发展提供科学、精准、高效的决策支持。该系统以浦江县水生态环境保护和修复为核心，遵循“预防、保护、修复”原则，运用物联网、大数据、云计算等先进技术，全面感知、监控、分析水生态环境，形成“天空地一体化”的感知治理体系，打造智管、协同管水新格局。目前，系统已上线“浙政钉”，并将持续优化升级。
杭钢云计算数据中心
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精益管理护航企业行稳致远本章所响应的
SDGs
2023年重要成果 本章所涉及的ESG回应议题
股东大会召开董事会召开监事会召开党建引领公司治理风险管理与合规经营投资者关系与股东权益
2次8次9次商业道德违规事件商业道德
审议通过事项审议通过事项审议通过事项0件
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党建引领党建荣誉
杭钢股份根据《中国共产党章程》设立党组织机构，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治公司下属宁钢党委“涌淬廉心”党建品牌被评为（2023）全国企业党建优秀品牌案例；《积极打造“五位一理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监体”大监督体系融为一体为建设世界一流钢铁企业提供坚强纪律保障》在全国钢铁企业纪检监察工作研究会督严格。此外，我们在公司章程中明确公司党建工作内容，包括党组织的机构设置、职权、决策程序等重要事第十九次年会论文评选中荣获优秀奖，新闻《点亮企业的生命底色》获得全省企业传媒年度优秀好新闻。
项，全面落实“党建入章”工作。
公司下属电商公司党委多名职工分别荣获集团公司劳动模范荣誉称号、优秀企业管理工作者等荣誉称号。
报告期内，公司党委严格落实“第一议题”和重大决策前专题学习机制，制定下发了《2023年党建工作要点》《2023年党委理论学习中心组学习计划》，层层签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》，研究制定深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作方案，确保各项工作有序推进。
组织召开2023年党委工作会议暨四届八次职工代表大会组织召开2022年度各单位党组织书记抓党建述职评议会暨2023年季度党建工作会议关键绩效
2023年，公司各级党委召开党委会63次，审议重大事项208项
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深学细悟筑党基
公司党委把学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记重要讲话作为首要政治任务，高度重视强化政治建设，坚持抓支部、带队伍，夯实党组织工作基础，运用数字化技术深化理论武装，全力推动提质提效，以期将理论与实践相结合，推动党员干部学以致用、争先创优，展现忠诚与担当。
公司党委始终把学习贯彻党的二十大精神、及时跟进学习习近平总书记重
要讲话重要指示精神作为首要政治任务，坚持党委会“第一议题”学、理论学习中心组专题学、主题教育读书班集中学、走进红色史迹现场感悟学，共开展党委理论学习中心组30次、政治理论学习720余次，深化开展“循迹宁钢党委开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动车检公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想强化理论学习主题教育动员部署会溯源学思想促践行”活动，组织党员赴北山、乌镇、宁钢展馆等红色教育基扛实“两个责任”地，重温殷殷嘱托、感悟思想伟力、凝聚奋进力量。公司党委领导班子成员紧密结合分管工作，深入宁波钢铁、杭钢云计算、电商公司等基层一线，采取座谈交流、实地调研、走访访谈、征求意见等方式，共开展调研
20余次、破解难题16个、起草调研报告6份。
强化党建引领数字化改革实践，以“党支部数智党建推进年”为抓手，实现了传统党建“数字化、信息化”的提档升级；子公司宁波钢铁主动与农业银
创新“数字党建”模式行对接，已完成党费电子缴费平台相关手续，深化数字化党建平台建设。浙江财开第四党支部、杭钢股份总部党支部主题党日活动车检公司党支部参观大运河（杭州段）文化带提高党建工作效率杭钢云计算打造党建工作室2.0升级版，新建电子和实体“荣誉墙”，在数据中心东区主入口放置“党员承诺”展板，营造党员干部创业创新创效浓厚氛围，并及时高效做好党员系统的维护。
分“学、查、改、立”四个阶段开展党支部提质提效百日攻坚行动，对照基层党支部工作责任清单，认真查找差距和不足，不断加强党支部标准化规开展党支部“提质提效百日攻坚行动”范化建设，持续提高“三会一课”质量，积极落实组织生活各项制度，共开展主题党日活动89余次，党员领导干部讲授党课77余场、下基层讲党课再生资源党支部开展主题党日活动电商公司党委开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动
23次。
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公司治理
杭钢股份严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交1人11%3人33%3人33%2人22%易所股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件及交易所规则，制定《杭州钢铁股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及三会议事规则等完善的规章制度，建立权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间的按性别按职务按年龄背景划分划分划分
“三会一层”机制，形成权责清晰、有效制衡的治理结构，确保公司规范运营、妥善治理。公司认真履行上市公
6人67%6人67%
司监管规定和国资管理要求，股东大会、董事会、监事会及经营管理层权责明晰，决策权、监督权和经营权相6人67%互制衡、协调运转。
男女非独立董事独立董事40-50岁50-60岁杭钢股份治理架构图60岁以上
股东大会1人11%1人11%1人11%战略委员会监事会按专业背景按学历背景
提名委员会划分2人22%划分董事会董事会秘书
审计委员会5人56%3人33%5人56%薪酬与考核委员会法律金融硕士学士大专总经理会计大数据算力产业
股东与股东大会公司建立《独立董事制度》，3名独立董事严格按照制度的有关规定行使自身权力，认真履行职责，对公司的重大议案作出独立判断和发表独立意见，独立客观地监督公司生产经营，维护中小股东与投资者的权益。董事股东大会是公司最高权力机构。公司严格按照相关要求规范地召集、召开股东大会，保证大会程序及决议内容会的独立性对公司发展裨益良多，实现公司治理的多层次发展。
的合法有效性。股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，为股东参与公司治理提供便利。此外股东大会在审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的表决单独计票，充分保障其合法权益。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会4个专门委员会，其中薪酬与考核委员会的人员构成均为独立董事，其他专门委员会均有独董参与，保障委员会运行的独立性、专业性。
关键绩效6
股东大会召开2次，审议通过18项议案5
4
34人
1人1人
董事与董事会3人12人2人
1人
0
董事会作为公司最高决策机构，现设立董事9名，其中独立董事3名，女性成员3名。公司现任董事在商业、财战略委员会*提名委员会*审计委员会*薪酬与考核委员会务、钢铁、环保、法律、投资、数字经济等领域具有丰富经验，多元化的董事结构可帮助公司提高生产经营决独立董事非独立董事策效率，促进公司可持续发展。*提名委员会、审计委员会及薪酬与考核委员会均为独立董事担任召集人
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关键绩效风险管理与合规经营
董事会召开8次，审议通过事项39项杭钢股份致力于深化法治建设，通过不断加强合法合规审核流程，确保公司重大决策的前置审查与实时监控。
战略委员会召开3次，审议通过事项3项我们根据公司发展战略，修订了《期货和衍生品交易管理办法》，并对独立董事制度进行了全面梳理。同时积提名委员会召开2次，审议通过事项2项极推动下属子公司完善合规管理体系，并聘请外部法律顾问团队为公司的日常运营、合同管理、制度建设及重大事务提供全方位的法律支持，从而有效强化法律风险防控，提升公司整体的风险抵御能力。2023年，公司审计委员会召开5次，审议通过事项15项未因违规经营造成重大损失，未发生重大法律纠纷、重大合规风险事件。
薪酬与考核委员会召开2次，审议通过事项2项风险管理监事与监事会
公司着力落实科学的全面风险管理体系设计与实践，制定有《风险管理办法》《风险和机遇管理控制程序》《危险源辨识与风险分级管理办法》《重大风险报告制度》等风险管理制度，风险管理措施包括明确环境信公司监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名，由职工大会选举产生，2名非职工代表监事由股东大会通息、风险识别、风险分析、风险评价、风险应对、监督和检查等。
过累积投票制选举产生，制定有《监事会议事规则》。公司监事本着对股东负责的态度，通过列席董事会会议、审阅财务报告等多种方式，全面监督董事会运作、高管合规性及公司财务状况，切实维护全体股东特别是风险管理工作流程中小股东的利益，充分尊重并严格遵守监事会的决议程序和内容。
重点风险管理推进关键绩效风险识别和评估年度风险管理工作报告计划跟踪和推进
召开监事会9次，审议通过24项议案风险管理工作及重点风险
进行独立监督评价，出具风险监控、报告日常业务风险管控要求相关报告及持续改进机制
报告期内，公司钢厂开展了《2023年宁波钢铁重点风险识别调查问卷》工作，梳理出10项重大风险项目，制定《2023年公司重大重要风险管理推进计划跟踪表》，对风险事项进行深入细致的识别与分析，设定风险事件控制指标，制定详细周密改善推进措施及计划，定期考察推进情况，将责任落实到生产单位与责任领导，形成完善的风险应对措施。
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17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 36
风险事项应对措施总结税务管理公司根据《财务管理制度》规定，经营者和财务人员需树立依法经营、合规纳税观念，关注税务法规变化，提升管理水平，防范风险。重大事项应进行涉税评估；定期事故响应与预防、安全管理强化、网格化与标准化管理、隐患排查与治开展税务风险检查和评估，建立信息沟通机制，重大问题及时报告管理层。报告期安全生产风险
理、现场监督与危险作业管控、法律法规培训与反三违活动内，公司及下属子公司依法支付各项税费总计74305万元。
突发环境事件应对与预防、事故调查与沟通协调、环保责任与管理提环境保护风险
升、环保监测与污染物控制、除尘设备故障应对与运维管理
关联交易公司拥有健全的内部控制制度，根据相关法律法规及《公司章程》等有关规定，制定采购、销售市场（库存）风险销售策略与市场研判、生产源头控制与库存管理、现货处置与库存优化《杭州钢铁股份有限公司关联交易管理制度》对关联交易的定义、审批程序、授权范
围及回避机制等作出了明确规定，对关联交易进行严格的审查和监督，确保回避机制廉政风险敏感岗位人员管理、主体责任落实监督得到有效运行，防止关联交易对中小投资者利益的损害。报告期内，在董事会和股东大会审议关联交易事项时，关联董事和关联股东均按规定回避了表决。外聘律师对历前端资源管理与船期优化、优先排船与备库资源准备、物流方案调整与资源保障风险
熔剂备货策略、多式联运与供应效率提升次股东大会均进行了鉴证，并对股东大会参会人员资格、会议表决程序和表决结果等事宜的合法性及合规性发表了法律意见。
固定资产投资风险组织领导与项目管理、规范流程与明确职责
汇率利率波动风险外汇敞口控制、外汇风险管理
公司全面落实依法治企战略部署，深化法治建设，经营管理行为符合法律法规、监管质量风险连铸生产控制措施、炼钢与热轧生产控制措施合规经营机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。报告期内，公司未发生任何违法违规事件，也没有因不规范的经营管理行为而遭受法律追究、监仓储业务风险控制、仓储服务商授信管理、应收款项与信用管理、支付信用风险
方式优化管处罚、财务损失或声誉损害。
信息系统安全风险应对网络安全事件的紧急措施、年度网络安全工作规划和管理提升措施
合同审核与业务水平提升、违规使用监督与教育、特种设备管理与监合规体系建设公司已建立由党组织、董事会、监事会、经营层、首席合规官、合规管理的牵头合规性风险
督、未批先拆问题的处理与教育、固定资产闲废管理与实物盘点管理部门、各部门和分支机构、子公司组成的合规管理组织体系，合规管理覆盖公司所有业务，以及各部门、各分支机构、各层级子公司和全体工作人员，贯穿决策、执行、监督全过程，落实到各部门、各单位和全体员工，实现多方联动、上下贯通。
报告期内，公司及下属子公司完成了“技术改造项目工程竣工资料归档管理审计”“2023年备件过程管理审计”“2023年协力结算管理审计”等4个专项审计项目，发现83个问题项，提出28条审计建议和6个审计思考；审计问题整改率100%。
合规管理工作原则
关键绩效坚持党的领导、坚持全面覆盖、坚持权责清晰、坚持务实高效
内部风险培训17次，参与人次469人次，总时长为26小时
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报告期内，我们制（修）订《公司ESG管理制度》《期货和衍生品交易管理办法》《合规管理暂行办法》等； 厚植合规文化履行推进法治建设第一责任人职责并配备公司总法律顾问，主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，总法律顾问全面负责公司法治建设工作的指导和监督；同时公公司及下属子公司将合规管理纳入党组织法治专题学习，推动公司领导人员强化合规意识，带头依法依规开展司配备专职法务工作人员负责具体事务的落实，确保公司法治建设工作稳步推进。经营管理活动。
同时，为确保公司稳定运营，降低风险并保障可持续发展，《合规管理暂行办法》中要求公司及下属子公司应我们计划建立常态化合规培训机制，制定年度培训计划，将合规管理作为管理人员、重点岗位人员和新入职人当有效建立合规管理三道防线。员培训必修内容；引导全体员工自觉践行合规理念，遵守合规要求，接受合规培训，对自身行为合规性负责。
业务部门负责一线业务合规风险防范，业务部门负责人及业务人员应当承担合规
第一道防线管理主体责任。业务部门及其员工在经营管理中发现合规风险时，可以向合规管2023年合规活动情况理牵头部门报告请求协助。合规宣传次数11次开展法律培训次数15次
合规管理牵头部门负责组织协调支持合规管理工作，各专业管理部门负责各自专开展法律培训时数26小时
第二道防线业领域内的合规管理工作。
参与法律培训人数451人法务培训次数17次
纪检监察审计等部门负责合规审计和监督企业整体风险防控，行使合规管理的监
第三道防线督职能。
加强合规举措严格根据公司各项规章制度落实对公司重大事项的事前审核和事中监控；
强化合法合规聘请外部专业法律顾问对公司日常经营、合同审核、重要制度、重大事项
审核机制等提供法律咨询，按法律风险事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的原则，强化公司法律风险管理，提高公司风险防控能力。
信息化建设是优化合规管理流程，实现合规管理数据互联互通的重要工具。大数据的充分利用，将重点合规制度、要求和相关措施嵌入信息化系合规管理
信息化建设统中，建立合规动态监督预警机制，通过数据分析和数据可视化工具，实时监测各项合规风险，强化过程管控，加快构建合规管理体系的新格局。
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投资者关系与股东权益股东及债权人权益保护
杭钢股份规范信息披露，加强投资者关系管理，用实际行动回报股东，积极维护投资者合法权益，特别是保护公司股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者表决单独计票，单独计票结果及时公开披中小投资者的权益。露。对现金分红具体方案进行审议时，充分听取中小股东诉求，及时答复中小股东关心的问题，切实维护中小股东权益。
公司在狠抓经营效益的同时高度重视股东回报，公司实施了2023年年度权益分派，公司拟向全体股东派发现规范信息披露金红利人民币16885.95万元（含税），占公司2023年度合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比例为
92.66%。
杭钢股份注重信息披露质量，切实提升公司透明度，严格遵守《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》规定，制定了《杭州钢铁股份有限公司信息披露管理制度》《杭州钢铁股份有限公司信息披同时，公司深知保护债权人权益的重要性，在经营活动中不侵犯债权人的合法权益，并严格遵守相关法律法露暂缓与豁免业务内部管理制度》及《杭州钢铁股份有限公司重大事项报告制度》，一以贯之切实做好信息披规，通过制定完善的财务管理制度、加强风险控制、强化合同管理等一系列的措施，进一步确保债权人能够获露工作，及时地在指定信息披露媒体上披露信息，维护所有股东平等享有公司信息的知情权。得合法的债权回报，保障债权人合法权益。
报告期内，公司无选择性信息披露，不存在因信息披露方面违规而受到处罚的情况；2021-2023年度信息披露工作经上交所考评为A，连续三年获评最高等级。 商业道德关键绩效杭钢股份坚持“讲诚信、重责任、慎用权、淡名利”的廉洁理念，严格遵守商业道德、坚持公平竞争，反对任何形式的腐败及商业贿赂行为。报告期内，公司开展反垄断与公平竞争的相关培训活动，未发生腐败诉讼事件。
公司对外披露定期报告数量4份，对外披露临时公告数量47份因信息披露方面违规而受到处罚次数0次廉洁管理
杭钢股份积极围绕公司生产经营及高质量发展目标，深化廉洁文化建设，推进全面从严治党、党风廉政和反腐投资者关系管理工作，营造良好政治生态，结合公司实际落实，报告期内，公司制定《深化清廉国企建设方案》，通过开展智慧监督、提升监督治理效能、正风肃纪反腐倡廉、加强纪检干部队伍建设等工作，紧抓公司纪委、党支部两头，同向发力、同时发力、综合发力，推进清廉国企发展，营造风清气正的政治生态。此外，公司制定杭钢股份高度重视投资者关系管理相关工作，制定了《投资者关系管理制度》。我们重视投资者关系，日常通《2023年度各单位党总支（直属党支部）党建工作和党风廉政建设责任制落实情况检查考核办法》，将党风过电话、邮箱、传真、上证E互动等渠道与投资者展开沟通交流，记录反馈意见。我们通过股东大会等方式， 廉政建设纳入绩效考核当中。
建立良好双向沟通机制。官网展示更新公司资料、治理与公告，设“投资者沟通”板块，积极落实投教活动，以典型案例等形式突出投资者保护与教育，维护其合法权益。
关键绩效商业道德违规事件0件
廉政从业等有关商业道德书签署率100%
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案例宁钢开展2023年廉政警示教育活动
切实将党建品牌建设和清廉单元建设融入企业生产经营和改革发展，全面建设廉洁文化品牌深化“党建+业务拓展”清廉单元，全面提升“商廉相伴”品牌，为公司高质量发展提供坚强保障。2023年4月，宁钢在浙江省法纪教育基地开展警示教育活动，听取职务犯罪人员现身说法，观看警示教育片，观看监狱实时监控场景，签订廉政承诺对于党员：逐级签订党风廉政建设责任书68份，廉洁自律承诺书493份，书，参观《国企姓公不姓私》专题展。宁钢领导班党员和重要岗位人员廉洁从业承诺书89份，进一步加强清廉护航。子、各单位党总支（直属党支部）书记、纪检委员、纪检员、部分敏感岗位人员等近90人参加。
对于员工：制定《红线管理规定（暂行）》《关于礼金、礼品上交（退完善廉洁从业制定回）登记制度》《廉洁协议》等文件，规范员工行为。
案例建设清廉长廊筑牢廉洁堤坝
对于供应商：供应商准入时要求签署《廉洁协议》，实行阳光采购，规范供应商廉洁管理。2023年，车检公司积极推动廉洁文化阵地建设，利用教育长廊常态化开展宣传教育，展示习总书记廉政十大金句、车检公司相关廉洁协议、红线管理规
对于员工：通过开展廉洁从业法律知识讲座、党风廉政专题党课、新员工定、检测公正性条款等制度，并设置警示通报教育开展廉洁文化警示廉洁教育第一课、“与廉同行”主题党日活动等形式，教育引导党员干部永专栏，将“守住底线、不碰红线”精神贯彻到底，筑葆清廉本色。牢员工廉洁堤坝，规范员工从业行为。
案例纠治“四风”顽疾践行“两个维护”
开展党员干部违规吃喝问题专项整治、采购专项整治、违规兼职行为以及
开展廉洁文化排查经营管理人员经商办企业行为自查自纠等廉洁专项整治活动，对关键岗位报告期内，车检公司深入整治“四风”问题，开展5次监督检查，发现并整改1个问题。在干部选拔和先进表人员建立廉政档案，进一步夯实清廉责任。彰中，完成6人次党风廉政审核。梳理党员干部廉政档案，开展2023年自主采购监督，整改3个问题。排查13个廉洁风险点，制定4条防范措施。车检公司通过6项整改措施规范流程、完善制度、降低风险，确保定价公平、透明、合规，并监控措施有效性；针对违规吃喝问题，7人签订廉洁承诺书，提升党员干部的思想、政治和行动自觉。
案例年轻干部“扣好廉洁从业第一粒扣子”纪律教育
为贯彻落实省纪委十五届二次全会部署，进一步推动年轻干部纪律教育“青廉工程”，2023年7月宁钢纪委组举报渠道及检举人保护织40周岁以下的处级和科级干部近40人开展“坚定理想信念、牢记初心使命”的纪律警示教育，组织年轻干公司纪委将强化数据淬廉，精准运用监督执纪“四种形态”，部集中观看警示教育片《系好“第一粒扣子”——近年畅通监督举报途径，利用多种信息平台加大查处曝光力度，举报人渠道：来我省年轻干部违纪违法案件警示录》，教育引导年提供投诉举报受理电话、投诉举报邮箱等多种渠道供举报人举报热线：（0571）85035102轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，自觉系好廉洁 及时反映内部人员廉洁自律问题，实施举报人保护措施，积 举报邮箱：jw@hzsteel.com从业的“第一粒扣子”。极维护举报人合法权益，严禁透露举报人的任何信息，并对提供有价值信息的举报人给予奖励。
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节能降碳共筑生态文明家园本章所响应的
SDGs
2023年重要成果 本章所涉及的ESG回应议题
环保投入危险废弃物合规处理率废水、废气、噪声达标排放率环境管理应对气候变化能源管理水资源管理生物多样性
155160.36万元100%100%废水管理原燃料管理废气管理废弃物管理
废水回收利用率参与环保培训员工人次能源消耗强度
96%6625人次570.70千克标准煤/吨钢
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环境管理
杭钢股份贯彻“超低排放、减污降碳、循环利用、环境友好、产城融合”的环境管理方针，致力于降低碳排放，公司钢厂设立环保委员会，并下设办公室，由能源环保部部长负责日常工作，负责组织编制更新环境目标，协减少污染物排放，加强废弃物的循环利用，实现资源的高效利用，以实际行动推动可持续发展。报告期内，公调、监督和考核各单位的环境工作，同时每年至少对环境因素进行一次全面且深入的新一轮评估，持续识别和司缴纳环境保护及排污权税费共计2472.52万元，未曾因环境问题而遭受任何行政处罚。应对潜在环境风险，确保环境工作与新时代发展需求相适应。此外，公司依据《环保、绿化专业管理考核办法》，将环境绩效与全体员工的绩效考核挂钩，考核内容涵盖：环保事件、行政处罚及投诉、相关方管理、污
2023年目标完成情况2024年目标规划染物排放管理、厂容绿化等方面。
公司钢厂制订《2023年度环保目标责任总量控制目标：2024年公司颗粒物排放量书》，环保目标责任书共设污染物排放、小于4049吨，二氧化硫排放量小于2407环保设施管理、综合利用、睦邻友好、重吨，氮氧化物排放量小于5039吨，化学需点工作7类大项、33项细化指标，其中，32氧量排放量小于45.6吨，氨氮排放量小于项指标已顺利完成；4.56吨，总氮排放量小于13.3吨；
实现了环保行政处罚为零、较大以上突发有组织排放、清洁运输严格执行超低排放
环境事件为零、重大环保投诉为零；政府要求。自行监测污染物综合排放合格率大环保部门污染物监督监测达标率100%；环于99%；有组织排放每月95%以上时段小
保“三同时”执行率100%；固废安全处置率时均值排放浓度达到超低排放限值；厂区
达到100%；辐射废钢安全处置率100%；降尘量小于9吨/月平方公里；环保设施同
步运转率大于99.5%。
各类污染排放量满足废水、废气许可排放宁波钢铁环境管理体系认证证书再生资源环境管理体系认证证书（部分）量要求。
环境保护体系环境影响评价
公司严格按照《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规完成建设项目的环境影响评价工作，并积极开展公司及下属子公司依据环境管理体系要求等标准指南，制定《环境目标指标和方案管理程序》《环境问题和环工作场所的环境风险评估。报告期内，公司钢厂完成建设项目《原料场绿色智能改造项目配套工程》环境影响境状况分析程序》《管理体系内部审核控制程序》《相关方环境管理程序》等系列文件，建立完善的环境管理报告表的备案及批复工作，完成《焦化厂焦炉机侧新》等15项建设项目环境影响登记表的备案工作。
体系。公司钢厂及再生资源公司通过了ISO 14001: 2015认证。
通过ISO 14001: 宁波钢铁、再生资源（分公司：浙江新世纪再生资源开发有限公司诸暨分公
2015认证公司司；子公司：浙江德清杭钢再生资源有限公司、宁波紫金再生资源有限公司）
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环保应急与环保行动应对气候变化
公司致力于提高应对和防范突发环境事件能力，针对危险化学品污染、固体废物污染、大气污染事件、水污染为深入贯彻落实习近平生态文明思想和系列重要讲话精神，认真落实碳达峰、碳中和行动的工作部署要求，加事件、溢油事件等制定了相应的应急预案。公司钢厂每年制订年度《突发环境事件应急预案演练计划》，并积快绿色低碳发展步伐，公司钢厂成立“双碳”工作领导小组及其工作专班，从顶层设计上统筹思考低碳转型，由极组织开展应急预案演练，查找应急预案中存在的问题，检查对应突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术董事长挂帅组织推进“双碳”规划工作。双碳工作领导小组确立“绿色宁钢、智慧宁钢、实力宁钢、活力宁钢”的等方面的准备情况进而完善应急预案，提高应急预案的实用性和可操作性。建设目标，大力实施“高质量可持续发展”战略，制定碳达峰及降碳行动计划，梳理出覆盖生产流程管控及全社会全生命周期等环节的40项具体降碳措施，为碳达峰及降碳贡献智慧方案及力量。
2023年环保应急与环保行动措施
组织开展应急演练共计7项，参与演练人员70多人次，涉及焦炉脱硫脱硝加热炉跳停、烧结脱硫脱硝污染物超标、转炉二次除尘异常停机、热轧中央集中供油站废报告期内，公司钢厂获评北仑十大“两山”开展应急演练油收集箱漏油、热力锅炉氮氧化物超标、1#锅炉烟气环保指标超标、除尘灰汽车实践转化典型案例三等奖。
运输泄漏现场处置场景，各项演练均按程序编制了演练方案并形成演练记录。在演练结束后，收集演练评价与建议等信息，制订改进措施，持续优化演练方案。
启用线上环保曝光台，安排人员定期开展专项检查，将问题详情与整改措施等信入选北仑十大“两山”实践转化典型案例专项环保检查息实时上传曝光台，并线上跟踪整改流程，保证问题及时整改。报告期内，曝光台监测累计发现环保问题709项，整改反馈709项，整改率为100%。公司钢厂提出碳达峰行动计划近、中、远期目标，制定降碳行动路线，制定企业自身低碳发展战略重点，细化降碳举措，压实主体责任，坚持分类施策、因地制宜、上下联动，推进企业尽早实现碳达峰，实现低碳高质量公司开展节能宣传周和低碳日活动，制定工作通知贯彻节能减排工作。我们通过发展。
企业微信、海报、会议、竞赛等多种方式进行节能宣传、报道以及培训，广泛传播节能理念，强化员工节能意识。在办公楼和数据中心张贴海报，办公区及卫生提升环保意识核心目标
间设节约标识，培养员工节能日常习惯；利用线上平台举办知识竞赛，鼓励员工参与公司节能减排能力提升班，组织节能宣传、法规分享及先进技术培训，将减目标单位2025年2030年2035年排工作进行到底。 提高碳生产率 万元/tCO2 0.0559 0.0640 0.0660总量及强度控制目标关键绩效目标单位2025年2030年2035年公司环保投入 1 5 5 1 6 0 . 3 6 万元 能源消费总量 104tce 254 231 226
环保设施同步运转率 9 9 . 9 %，建设项目环保“三同时”执行率 1 0 0 % 碳排放总量 104t 737 657 643放射源及射线装置合规使用率 1 0 0 % 吨钢综合能耗 kgce/t 553 502 492
开展环保培训13次，参与人次6625人，培训时长45小时吨钢二氧化碳排放强度 tCO2/t 1.60 1.43 1.40
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在“双碳”目标的时代背景下，我们化挑战为机焦炉烧结机案例召开防台减灾工作部署会遇，走出了一条切实可行的低碳发展道路。公司钢厂识别出产生温室气体排放的主要环节，产生温室气体排放7月31日，公司钢厂召开防台减灾工作部署会，做通过优化能源结构、污染物协同减排、降碳措轧机机组高炉主要环节出了三点强调：一要强化思想，严阵以待，按照“安施等方式，积极控制温室气体排放，取得令人全生产风险清单”工业企业工作方案，逐级压实防御瞩目的成绩，为钢铁行业绿色转型树立标杆，责任，严格落实防御措施；二要结合实际，重点防也为中国实现双碳目标作出积极贡献。转炉石灰窑御。重点关注危化品生产和储存单位、高温熔融金属生产单位、技改露天高处作业和临时搭建构筑物的风险，分阶段制定防御措施；三要风险研判，精指标单位2022年2023年准管控，及时收集、跟踪发布的台风最新消息，分析研判应急响应级别，下达应急分级响应及相关防直接温室气体排放总量吨二氧化碳当量9076444.8因2023年度温室气体御措施。
间接温室气体排放总量吨二氧化碳当量98025.16排放未经第三方审计，本报告披露2022温室气体排放总量吨二氧化碳当量9174470年度宁波钢铁的温室气体排放量
温室气体排放强度吨二氧化碳当量/吨钢2.034把握气候机遇
注：温室气体排放的计算参考国家发改委《中国钢铁生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》
在技术方面，公司钢厂持续开展降碳科研项目。报告期内，高炉喷吹生物质炭项目完成合同谈判签订和第一阶段科研，并协调尚科环保熔渣处置污泥现场试验和产业化推进，钢渣资源化利用集成技术列入国家工业资源综合利用先进适用工艺技术设备目录（2023年版）。此外，我们组织参加内外部交流学习，从而拓宽降碳视应对气候风险野，结合国内外低碳技术发展动态调整，共形成45项列入技术储备池，滚动推进绿色能源转型。
在再生资源业务方面，公司下属子公司再生资源公司按照“一平台、多基地”的发展模式，大力发展废钢产业，全球气候变化不仅加剧极端天气事件的发生，更对经济和社会活动造成严重的影响，极大地制约了企业的长期回收钢铁资源，把握公司转型机遇，发展可持续经济。
可持续发展。浙江常常面临台风等极端天气的挑战，杭钢股份高度重视极端天气对公司正常运营的潜在影响，积极开展相关气候风险识别与应对工作，以减少气候实体风险对公司生产运营的负面影响。
主要可再生资源业务布局
变化带来的影响主要类型为：台风
新增7个（合计13个）废钢加工基地（河北迁安、江西新余、江苏南京、山东威台风通常伴随着暴雨，易诱发交通受阻、通信中断、城市内涝、房屋坍潜在影响分析废旧金属产业海、德清钟管、宁波大榭、本溪北台），进一步提升再生资源公司在全国废钢市塌、停水停电等次生灾害场的竞争力。
修订完善防台减灾应急预案，开展专项预案演练及时跟踪极端气候的天气预报，提前布置防台防汛工作应对措施充分发挥德清报废汽车拆解基地的区位优势和场地优势，积极引进产业战略合作落实主管领导带队的防台防汛专项检查，定期对柴油发电机、水泵、强排报废汽车产业客户，充分利用互联网渠道和合作客户渠道提高报废车辆回收数量，2023年回收泵站等应急设备设施进行试车检查报废车辆约10000万辆，同比翻番。01020304050607080910111213141516
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能源管理考核与目标
我们严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，制定《能源节能管理规定》《固定资产投资项公司钢厂制定《能源专业管理考核办法》《能源绩效监测与评价控制程序》，规定能源管理工作的考核标准，目节能审查管理办法》等制度文件，成立能源管理委员会，由董事长和总经理担任委员会主任，并下设专门办 内容包括生产事故、节能执行管理、重点工作项目以及KPI指标，形成节能降碳考核机制，改进管理绩效，提公室，负责日常工作的执行与监督，各部门单位共同参与节能项目管理。升能源利用水平。
目前公司钢厂已通过ISO 50001体系认证，在生产运用中采用PDCA（策划、实施、检查、改进）方法不断提 公司钢厂制定有明确的年度能源消耗计划目标及挑战目标，报告期内通过深化全过程的节能降耗管理工作，达升体系运行效能。报告期内，公司钢厂获评为中国钢铁工业环境保护统计工作先进集体。此外，公司钢厂建立成吨钢综合能耗的双重目标。
宁钢INS智慧管控平台，实现能源管理数字化。
2023年公司钢厂能耗目标指标与完成情况
指标单位2023年2023年年度计划名称计划目标实绩对比
吨钢综合能耗千克标准煤/吨钢619571-48
公司钢厂每年详尽地追踪和分析能源消耗数据，深入掌握能源使用状况，以针对性地制定和实施有效的节能减排方案，促进资源的高效利用。
能源管理体系认证证书中国钢铁工业环境保护统计工作先进集体能源种类单位2022年2023年汽油吨31.0543.67
煤吨1969879.572246705.40
柴油吨330.75398.98
焦炭吨1455082.271493149.37
电力消耗总量千瓦时1459296133.991507567521.20
其中：外购电力千瓦时254590259.00297328506.20
自发电量千瓦时1204705875.001210239015.00
能源消耗总量吨标准煤2191183.742394061.18
能源消耗强度吨标准煤/吨钢558.76570.70
清洁能源使用（光伏）千瓦时3072800.003036900.00宁钢智慧能源系统管控中心
注：自发电是利用余热余能回收进行自发电
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产线节能改造原燃料管理
公司钢厂在碳达峰及降碳行动中，规划了40项降碳措施，其中29项措施均可实现污染物的协同减排、27项措公司深化内部工艺技术攻关，加大高炉原燃料操作，优化炼钢冶炼工艺，稳步提升全工序成本竞争力。2023施还可实现厂内外运输、焦炭及电力等行业的间接减排。年，公司钢厂以“铁水成本行业排名”为代表的40项重点指标实现了大幅跃升，以“转炉钢铁料消耗”等为代表的
10项原辅指标创造了历史最佳。
项目名称取得成果指标名称2023年实现生产过程稳定化操作，降低固体燃耗与焦炉煤气消耗，预高炉矿耗（千克/吨）1626.0完善智能烧结专家系统
计年减少碳排放量共5.5万吨
高炉燃料比（千克/吨）505.4
建设完善高炉大数据智能化管控系统高炉生产保障系统，预计年减少碳排放量7.74万吨钢铁料消耗（千克/吨）1066.8
智慧工业水系统智能用水动态监控，预计每年减少二氧化碳排放量约43745吨与污染物协同管控平台预计减少年使用煤、碳资源消耗1%案例原料绿色智能改造项目
废油桶资源化利用减少社会化处置设施建设及能源消耗，协同降低碳排放1000吨利用高炉协同处置废活性炭以废活性炭替代煤炭喷吹，减少煤炭采选运输过程碳排放810吨公司钢厂宁钢原料绿色智能改造项目一期顺利投运，结束了原料露天堆放的历史，为公司全面实现超低排放、打造一流生态环境迈出了坚实的一步。
清洁能源使用
我们大力支持各个子公司开展光伏项目建设，共同推动能源结构的绿色转型。
公司名称光伏项目节能效果绿色仓储效果图筒仓系统
公司钢厂固废园区利用厂房屋顶安装光伏组件，建设相应的光伏发电系统及配套并网宁波钢铁 设施，满足自身部分用电需求，光伏装机容量4MW，预计年发电量400万kWh，年节约标煤1152吨，减少二氧化硫排放量约23.99吨，减少二氧化碳排放量约2963.20吨杭钢云计算数据中心屋顶装机总量5.988MWp，自2023年6月投运发电以来，截至报杭钢云计算告期末累计发电344万度，减碳1504吨杭钢云综合楼屋顶装机总量达96kw，2023年全年发电9.8万度，减碳43吨
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节能教育宣传水资源管理
公司加大宣传教育力度，张贴节能宣语，开展节能教育展览，鼓励员工参与行业会议进行技术交流，持续提升我们重视节水工作，制定《节约用水管理制度》《节水宣传计划》等相关制度，将节水任务落实到具体部门与全体员工用能意识。岗位。我们依据水利部钢铁行业用水定额，在生产运营中制定严格的工序用水指标，强化用水总量及强度双控，推进节水工作落地实施。公司钢厂定期统计、分析并公布各部门用水节水情况，实行定额管理并考核，健全用水原始记录和统计台账。此外，公司钢厂每年5月开展节水宣传周活动，增强全员节水意识。
2023年，公司钢厂开展雨水回用、管网改造等多个节水项目，显著降低办公耗水量。
项目单位2021年2022年2023年宁钢生产车间节能标语节能教育展览宁波市节能宣传月启动会生产耗水量吨11995483.0012515502.0013644831.00
办公室耗水量吨830100.00969070.00628960.00环境权益交易
循环用水总量吨469510748.42493819275.44483691264.75
我们积极响应绿色能源转型战略。2023年，公司下属子公司杭钢云购入绿电总计24000兆瓦时，为推动中国总耗水量吨12825583.0013484572.0014273791.00绿色电力消费市场作出显著贡献。报告期内，杭钢云达成2023年PUE值年度控制目标。
耗水强度吨/吨钢3.133.032.94节水措施
公司钢厂采取一系列措施降低水资源消耗，包括雨水回用、厂区生产水管道改造、生活水管网改造等节水项目，依据水利部钢铁行业用水定额，制定严格的工序用水指标，强化用水总量及强度双控，推进节水工作落地实施。
报告期内，公司钢厂组织员工参加了中国钢铁工业协会召开的“钢铁行业节水减排与废水处理技术”专题线上培购买绿色电力证书训，与领域专家共同探讨钢铁企业全流程水高效利用，低成本废水处理、回用及零排放技术工艺路线，提升钢铁行业的水处理应用实践能力。
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开展项目具体措施节水效益废水排放情况公司钢厂率先引进市政再生水替代工业指标单位2023年每年节约用水成本约
引入城市再生水水，成为宁波市北仑区岩东水务公司第
2200万元废水排放总量吨979779.50
一批用户
废水排放强度吨水/吨钢0.24采用行业先进的双膜法水处理技术对工废水回收利用量吨25897156厂中央污水处理后的生产废水再次进行每年节约用水成本约
污水深度处理废水回收利用率%96
深度处理并回收利用，系统总回收率在500余万元化学需氧量（COD） 吨 26.50
90%以上
吨钢化学需氧量排放量千克/吨钢0.00637
建设雨水回用系统，收集厂区直接排放每年节约用水成本约 氨氮（NH3-N） 吨 0.10
厂区雨水回用的雨水，经16台浅层砂过滤器和配套设
360万元 总氮（以N计） 吨 4.31
施处理后作为中水回用于生产排放物管理一般废弃物排放情况指标单位2023年杭钢股份严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《国务院办公厅关于印发控制污染物排放许可制实施方案的一般废弃物产生量吨2770898.24通知》等相关法律法规要求，制定《噪声污染防治管理程序》等一系列污染管理机制，严格按照相关标准实施一般废弃物产生强度吨/吨钢0.70
排放物管控，设立污染物排放考核机制，持续完善加强污染防范工作。
一般废弃物循环利用量吨2765055.78
公司钢厂制定污染源自行监测方案，全面掌握污染物排放及其对周边环境的影响，并规范开展监测与信息公一般废弃物循环利用率%99.80开。采用委托与自动监测结合，配备19套专业设备，委托第三方定期比对监测，确保废气、水污染物等排放指标符合法规要求，实现达标排放。一般废弃物处置量吨5842.46污染物排放情况废气排放情况指标危险废弃物排放情况单位2023年指标单位2023年废气排放量万立方米11536996
危险废弃物产生量吨13930.296
废气排放强度万立方米/吨产品2.55
危险废弃物产生强度吨/吨钢0.003
氮氧化物（NOx） 吨 1778.606
危险废弃物处置量吨355.536
二氧化硫（SO2） 吨 728.905 危险废弃物回收利用量 吨 13574.76
颗粒物（PM） 吨 3285.12 危险废弃物回收利用率 % 97.45
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固废回收与处置情况源头管控末端治理指标单位2023年高效布袋除尘设施有机废气治理设施
废弃物回收利用量 吨 2778630.54 活性焦脱硫脱硝一体化净化设施 余能发电厂锅炉烟气SDS干法脱硫净化设施
废弃物回收利用率 % 99.77 SDA+SCR脱硫脱硝设施 烧结烟气活性焦综合治理设施
废弃物合规处置率%100干熄焦烟气脱硫设施高炉出铁场布袋除尘设施
SNCR+SDS脱硫设施 转炉二次除尘设施
报告期内，公司环保治理治污设施运行正常，未出现重大异常停机故障，无环境污染事故发生，未受到环境保转炉三次除尘设施护主管部门处罚。
报告期内，公司钢厂大气污染物排放总量达到年度控制计划目标，且均达标排放，氮氧化物相较于上一年度同比下降了30%。
超低排放改造
公司钢厂建设并实施酚氰水池废气处理改造、炼钢炉渣跨综合改造、焦化厂酚氰水池废气处理、烧结烟气深度废水管控
治理、皮带通廊封闭改造等超低排放项目，按计划有序推进有组织、无组织超低排放改造。截至报告期末，28项超低排放改造项目已完成27项，剩余1项正在按计划推进。报告期内，公司钢厂荣获浙江省首家钢铁行业超公司钢厂严格遵循《中华人民共和国水污染防治法》，参照钢铁工业水污染物排放标准，制定《水污染物排放低排放改造公示企业。控制管理程序》，并将废水排放管理纳入考核范围。同时建立并完善污水处理系统，将生产废水进行收集，采用“中央水处理系统+深度处理系统”处理后统一调配回用，少量浓水外排，经生化处理后达到《钢铁工业水污染物排放标准（GB13456-2012）》标准后排入大海。此外，园区内建有综合污水与循环水处理设施，责任部门定期检查各水处理设施，保障设施正常运行，逐步提升废水回用率。
炼钢炉渣跨综合改造项目皮带通廊封闭改造项目酚氰水池废气处理改造项目烧结烟气深度治理项目
软化澄清池水质效果（净化前）软化澄清池水质效果（净化后）废气管控
公司钢厂严格遵循《中华人民共和国大气污染防治法》，制定了《大气污染物排放控制管理程序》。通过实施多层次污染防控策略，并结合“源头管控+末端治理”等综合治理措施构建了一个成熟且完善的大气污染物治理系统。目前，公司钢厂大气污染治理设施已超过100台（套）。
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固废管控噪声及辐射管控
我们严格遵循《中华人民共和国固废污染环境防治法》等相关法律法规，制定《固体废物管理程序》《危险废我们严格遵守《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律法规，制定《噪声污染防治管理程序》，规范噪声污物管理程序》，明确各部门职责，规范各类废物处置流程，推进资源综合利用危险废弃物安全处置等工作。公染防治工作、完善噪声污染防治措施、加强降噪设施运维管理。同时，公司钢厂为强化风险防范，切实保障辐司综合利用园区内建设矿渣、钢渣处理基地，实现全封闭作业，矿渣、钢渣资源化后直供下游建材行业，业内 射环境安全，委托第三方检测机构对钢厂7台工业X射线装置外表面进行了放射防护检测，检测结果表明各检测首创钢渣“零”排放。 点X射线空气比释动能率均符合《X射线衍射仪和荧光分析仪卫生防护标准（GBZ 115-2002）》。
固废回收绿色生态园区建设公司为满足生产及环境治理需求，规范废钢铁回收管理，确保厂内废钢铁及时回收利用，制定《废钢铁回收管理办法》《废旧物料回收利用处置管理办法》。固体废物产生后，通过综合利用设施进行企业内部循环利用，公司积极践行“两山”理论，坚持绿色发展、环境一流、能效领先、产城融合的现代化发展理念，将下属钢厂打实现了全部氧化铁皮及部分含铁尘泥在转炉工序的短流程高价值循环利用；坯头、板边等全部回用炼钢作为废
造为资源节约型生态园林工厂，引领绿色发展转型。目前，公司钢厂已成为国内冶金渣综合利用的领军者，排钢资源。主要综合利用设施有两条渣处理生产线，三套处理系统。
放物指标均达到行业领先水平。同时，我们重视日常生态维护，公司钢厂制定有《土壤和地下水污染控制管理程序》，规范生态污染防治工作。
工艺资源处置情况
炼钢、轧钢氧化铁皮运至原料场进行配料
焦化生化污泥、焦油渣、硫焦油运至焦化配煤车间进行配料报告期内，公司成功承办中国钢铁工业协会绿化分会重要会议，荣获“中国钢铁工业协会绿化先进单位”称号；公司入选宁波市生态文明教育危险废弃物合规处置基地，荣获生态环境部“2023年十佳公众参与案例”及“全国冶金绿化先进单位”等荣誉；钢能源
公司钢厂废油、废铅酸蓄电池等可销售的危废选择具备资质和能力的单位处置。含油废水、油泥、废弃化学试环保部部长亦获评“全国冶金绿化先进个人”，均剂、废硒鼓、墨盒等无回收及销售价值的危废，收集后统一储存，托有资质的单位处置，处置过程符合国家环彰显我们在环保领域的卓越贡献。
保规范。
公司下属子公司再生资源开展危废规范化处置的培训课程，对管理和作业人员进行了7次理论及现场作业实操公司钢厂获评2023年十佳公众参与案例培训，同时每月上报危废处置发票终结联单到“安环e线通”平台，实现危废规范化处置的有效管控。
结生态旅游收入转算危险废物产生集库网移费
(报废车拆解)︵?登标
上?用
申处?公司钢厂实施多样化的绿色生态布局，构建“厂在林中，路在绿中，人在景中”的厂区生态格局，着力打造现代装记签袋?报置开台转?具化滨海城市绿色低碳发展示范企业。厂区内种植有200余种苗木，形成独特的厂区文化长廊和钢铁驿站等文化或账标移变发危险废物产生者识设施，与主干道和主要建筑交相辉映，共同构建了“一厂一特色，一路一景观”的绿色生态环境。2022年，公司装?计更票(设备检修) 桶 贮 划 台 ? 钢厂宁钢投资1.14亿元，成功打造国家3A级工业旅游景区，荣获多项示范基地称号，并常态化开放10个工业旅︶存帐终
结游景点和环保设施，形成独特游览线路，展现钢铁工业新风貌和传统工业绿色化、智慧化新成果。
危废处置流程图
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115 116 117 118 119 120 121 122 123 12463 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 64
清洁物流
作为浙江省首家采用清洁运输模式的钢铁企业，我们一直致力于推动清洁物流工作。公司钢厂投运电动重卡，物流系统以清洁运输为要求，智慧物流平台赋能服务效率和水平，助推宁钢实现绿色低碳转型，为浙江省制造业提供绿色低碳发展的“宁钢样本”。
涉及大宗物料的运输车辆进出厂要求全部采用国六排放标准或电动的运输车辆，淘汰所有不达标车辆，共完成218台国六车辆和67台电动重卡的更新。
完成14座充电桩建设及投入运行。
员工带领游览的学生们参观各个景点，讲解钢铁工艺宁钢创新园完成厂内143台非道路移动机械的环保编码。
通过门禁、任务、电子商务等系统管控清洁运输，完成智能物联综合管理系统上线运行。
建立厂区高精确度地图，融合厂外互联网，实时展示大宗物料运输任务完成情况，物流运输业务线生态宣教上完成，实现运输工作高效智能。
报告期内，公司钢厂结合世界环境日和首个全国生态日开展一系列宣教工作，拍摄环保宣传片，组织开展生态环境保护专项活动，向社会公众传递了绿色、低碳、循环发展的理念。
生态环境保护活动
《浙江省生态环境保护条例》培训活动
浙江省、宁波市生态文明教育基地创建活动宁波市五水共治示范基地创建活动
全国生态日北仑主场“走进宁钢”专项活动
清洁运输相关图片65 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80匠心产品推动行业共同进步本章所响应的
SDGs
2023年重要成果 本章所涉及的ESG回应议题
研发投入研发投入占营业收入比重研发与创新产品责任客户权益保护负责任供应链管理
52647.86万元0.94%信息安全与隐私保护公益活动
产品合格率向当地供应商采购支出占比
99.98%58%
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97 98 99 100 101 102 103 10465 66 67 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
创新驱动发展着力打造科创体系
我们聚焦国家和省市重大发展战略需求，创新引领、提升能级，形成以“绿色新工艺、钢铁新材料、数字新技术”杭钢股份持续完善研发体系，推进创新平台建设。公司制定了《科技创新管理办法》《新产品开发管理办法》三大科创高地为牵引的创新资源一体化发展格局，持续深化科技创新“五重清单”，稳步实现“一争先、两突破、等制度，设立了由科技创新委员会、专家委员会、科技创新办公室组成科技创新管理组织，推进公司创新管理三提升”的培优补短提能级发展态势，统筹推进创新驱动“六个着力”，努力打造国内一流的科技赋能示范基地。工作。
五重清单
五个一级指标制定《科技创新评价及奖励管理办法》，遵循“专项激励、破题重奖”原则试重点投入、重大平台、重要生态、重磅产品、重量成果点设立“创新激励资金池”，健全科创工作评价监测体系，新增五厂四部科研科技创新激励体系管理分类评分激励，配套科研项目分级管理激励。
二十四个二级指标
研发经费投入占营业收入比重、钢铁新材料研究院、科技人员占职工总数比例、优质特色产品
比例、立项或发布国家/行业/团体标准、申报专利等
健全科技政策利用明细台账及滚动式培育计划清单，跟踪企业研发后补助、技术交易后补助等科技惠企政策。用足用好科技政策“优惠券”，切实发挥科技双服务上门活动引领作用。报告期内，已获得政府科技政策利用受益额达用好政府“优惠券”
一争先、两突破、三提升5684.5万元，完成年度3000万元的目标。
“一争先”
完成国资委下达指标，提高研发投入占比以数字化改革推动创新体系重构，建立健全基于公司科研项目管理机制，完“两突破”善“科技管理系统”运行模式，增设科技成果管理模块、科学技术奖申报模推进国家高新技术企业规范运行，实现省级企业研发机构零突破；获得国家知识产权优势企业数字化赋能项目管理块、新产品管理模块等，择机推广“不见面评审”等试点。
认定，实现知识产权企业荣誉零突破“三提升”提升成果层级实现
提升专利量级实现推动基于核心技术突破、重大成果产出为评价导向的项目立项动态管理，强提升产品能级实现化项目过程分析管理和新产品分级管理，实施科研项目管理“回头看”。
科研项目“回头看”
关键绩效以市级科技重大专项“冲压用高性能宽带轴承钢关键技术研发及产业化”为试
点设立科研财务助理，为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化研发投入52647.86万元，占营业收入比重0.94专业管理科研经费服务。%
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着力创建研发队伍
案例“钢铁新材料研究院”正式成立
公司高度重视产品研发和人才培养，积极与产业链上下游企业、横向同类企业、科研院所、高校加强合作关系，不断推出新产品、新技术、新工艺，以立足产业基础，抢抓机遇风口，加快在新能源领域发力突破。2023年9月，公司钢厂宁波钢铁与北京科技大学共建“钢铁新材料研究院”揭牌成立，签订《宁波钢铁有限公司——北京科技大学共建“钢铁新材料研究院”合作协议》。“钢铁新材料研究院”将强化区域产业发展研关键绩效究，为宁波钢铁总体战略、重大课题等提供决策咨询；围绕高端钢铁材料开展应用技术研究，为以钢铁为原料的产业链上下游用户提供产品全生命周期服务及材料整体解决方案；聚焦绿色冶金材料、过程工艺领
研发人员515人，占公司总人数14.37%技术人员938人，占公司总人数26.16%域，开展低碳冶金、资源综合利用等板块前瞻性技术研究；结合钢铁数字工艺技术、冶金设备的研发，在工业大数据、智能感知探测技术等领域提供高质量技术成果产出；提供覆盖以钢铁为原料的产业链上下游及终端产品完整的分析检测服务。
科研人员构成
131613113%4%%%%%
按性别划分87%按学历划分按年龄划分42%
41%
70%
男性%本科本科以下30岁以下(不含30岁)
女性硕士博士%30-40岁(含30岁，不含40岁)
40-50岁(含40岁，不含50岁)
50-60岁(含50岁，不含60岁)
着力构筑创新平台
报告期内，新增省级及以上科创平台认定9家。此外，为推动钢铁材料应用开发与工艺技术前瞻创新，带动浙江省钢铁行业创新提质和以钢铁为原料的高端装备制造业高质量发展，我们建立由公司钢厂宁波钢铁牵头，北京科技大学共同组建的“钢铁新材料研究院”。
案例新能源汽车用先进钢铁材料产业链上下游企业共同体关键绩效
2023年8月，宁钢联合研究院及3家下游行业龙头企业，以节能与新能源汽车产业链提质升级为目标，以
获得9家创新平台认定，包括：协同化攻克新能源汽车用先进钢铁材料应用产业链关键核心共性任务为牵引，携手组建新能源汽车用先进钢铁材料产业链上下游企业共同体，以期实现新能源汽车用先进钢铁材料关键核心技术自主可控和安全高省工程研究中心3家（其中，参与共建2家）浙江省产业链上下游企业共同体1家效。共同体成立以来，各成员之间在新材料研发与应用等方面深入开展多轮次合作，通过建立内部共建共省级高新技术企业研究开发中心4家浙江省省级工业设计中心1家享机制、创新协同攻关模式等方式，共同推进新能源汽车底盘件材料的升级。
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着力布局新产品案例宁钢举办第七届中国创新挑战赛（宁波）宁钢大企业专场赛
公司全面实施技术创新和产品领先战略，着力提升高精尖产品技术研发能力，加快产品升级迭代速度。累计开2023年9月，宁钢在北仑举办第七届中国创新发新产品15个。挑战赛（宁波）宁钢大企业专场赛。赛前，宁波市生产力促进中心针对宁钢在新材料（产品）、钢轧工艺、双碳环保、智能制造等领域赋能新能源汽车扩宽产品知名度
开展现场技术诊断会。在比赛现场，来自全国高强汽车钢CP800-M产品通过比亚迪台架测 高强稳定杆用钢34MnB5-DH通过宁波市工业 23支技术团队，以及近十位相关领域的专家，试，获得HID平台稳定供货资格。电池壳钢 新产品投产鉴定，综合性能处于国内领先水 围绕宁波钢铁有限公司“数字新技术钢铁新材NDCK成功拓展江苏、福建等多家新用户试 平，提高了产品市场知名度，填补了省内空 料、绿色新工艺”三大重点领域的5项技术需求用，年累计产量6633吨，其中8月份产量突白。工业纯铁产量达340.47吨，轧制成3卷进行挑战和对接。
破至1200吨 75.87吨。该产品生产纯铁含量达99.94%，S!
元素控制0.0023%为历史最好水平布局新产品着力凝练科技成果
攻克工艺技术关开拓光伏业务圈公司积极贯彻国家知识产权战略，坚持“体系化运营、标准化管理”要求，注重知识产权保护，不断完善工作机制，加强知识产权体系培训宣贯，积极推进年度体系建设重点工作落实，加大创新投入，有效推进创新绩效目取向硅钢完成9次试制，全年产量达5872根据客户需求以及光伏支架用钢特殊特性，标量化管理，实现体系管理质量持续提升。
吨，实现批量化生产，攻克了超低磷冶炼、 开发了光伏支架用钢N350GF和N550GF；完RH精准增氮、超高温加热、粗轧“1+3”模式轧 成了容器钢SA387Gr22Cl2首次试制
制等工艺关键点，NQS01工艺稳定性大幅度 关键绩效提升
截至报告期末，授权专利累计数503项，其中授权发明专利累计数250项，授权实用新型专利累计数253项；软件著作累计数35项，商标累计数48项，发表论文累计数166项着力抢占核心技术高地杭钢股份高度重视知识产权工作，将知识产权与企业战略发展规划充分融合，制定《知识产权管理办法》相关文件，对产品知识产权获取权利维公司围绕三大科创高地，基本形成省级“尖兵、领雁”计划牵引、市级科技重大专项引领、区级关键核心技术攻权利护
进行分类管理，形成监控记录，并建立健全的知识产权管理体系。
关联动的纵向科技项目一体化梯度培育模式，提升自主研发能力。 公司下属子公司宁波钢铁及杭钢云均已通过GB/T 29490-2013知识两项重大科研项目四项重点科研项目产权管理体系认证。全流程知识产权风险管理
“低碳短流程钢铁连铸数字化技术”“宁钢钢水洁净度评价及质量提升研究”公司钢厂宁波钢铁制定《知识产权风险管理控制程序》相关制度，“钢铁行业高炉生物质冶金技术研究”“高炉富氢喷吹及高效低碳冶炼技术”当知识产权被侵犯时，知识产权管理部门及时组织相关单位进行费“焦炉护炉铁件状态智慧测量与专家系统开发”用支出、社会影响、成功率、效果等权衡和评估，并组织相关单位研发程通过自行和解、诉讼、申请专利管理机关仲裁等不同的处理方式解过程采购过
“铁区数据一体化智慧平台自主研发”决纠纷。
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销售过程权利保护运用权利程
生产过65 66 67 68 69 70 71 72 73 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 74 75 76 77 78 79 80助力行业发展质量把控措施
公司积极参与国际技术标准制定，并获得多项科技类荣誉奖项。报告期内，子公司数据公司主持或参与制报告期内，公司开展了风险评估工作，识别出深冲钢生产产生夹杂，影响钢卷生产质量风险管理
（修）订国家、团体标准69项，其中国家标准7项、地方标准2项、行业标准18项、团体标准42项。获得省部质量和客户加工使用以及低合金钢性能异常波动，造成批量性能不合或质量异议两级科学技术奖8项，其中浙江省科学技术进步二等奖1项、三等奖1项、河北省技术发明奖二等奖1项；子公司宁类风险事件，并开展整改工作，使得深冲钢夹杂改判率等指标落到正常范围。
钢成功立项行业标准4项，发布团体标准4项，发布行业标准5项，高质量完成10个外文标准的中文转化工作。
为提前做好2024年CNAS体系外审准备，实验室对质量手册和38个程序文件进行了提高质量产品推进实验室建设修订。积极参加能力验证和实验室间比对活动。报告期内，共计参加10项能力验证、9项实验室间比对，其中能力验证9项结果满意，实验室间比对结果均为满意。
产品质量管理体系关键绩效杭钢股份坚持“精细管理、精工制造、精致品质、精诚服务、精益产品合格率为99.98%；无因健康与安全原因须撤回和召回的产品。求精”的质量管理方针，以《综合管理手册》为抓手，持续推进卓越绩效、质量、测量、环境、能源、职业健康安全、两化融合、知识
产权、设备管理体系的建设，持续完善质量管理体系，提升产品与服务的质量。报告期内，公司顺利完成 IATF 16949、ISO 9001质量管理体系年度外审、翠鸟 RC 认证、EC（PEDM）换证审核工 强化产品质量意识作。完成年度质量管理体系内部审核工作，重点对质量管理体系27个过程，涵盖全部的顾客导向过程、管理过程和支持过程报告期内，公司采取线上、线下相结合的方式，组织员工进行热轧钢种介绍及质量控制培训，让员工更全面地审核，涉及14家单位。了解钢种相关知识，并对质量控制的重要性有了更清晰的认知。在培训后，通过让员工填写《培训质量评价表》《员工培训有效性评价表》的方式，及时、全面地得到员工反馈，全面提升培训效率。
质量体系认证情况通过认证的公司宁波钢铁、杭钢云、再生资源（分公司：浙江新世纪再生ISO 9001质量管理体系 资源开发有限公司诸暨分公司；子公司：浙江德清杭钢再生资源有限公司、宁波紫金再生资源有限公司）
IATF 16949 汽车钢质量管理体系 宁波钢铁产品认证情况通过认证的公司
欧盟的PEDM承压设备用原材料认证 宁波钢铁
SCS翠鸟认证 宁波钢铁热轧钢种介绍及质量控制培训活动培训现场
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97 98 99 100 101 102 103 10465 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 76 77 78 79 80
维护客户权益我们持续秉承诚信、高效、专业、透明的市场理念，针对客户特点，依据相关法规，制定《顾客反馈管理程客户服务体系序》《与顾客有关过程的控制程序》，并建立了从公司高层到商务、产品研发人员不同层次的交流和沟通渠道，全方位、有侧重地及时了解用户需求和宣传本公司的产品，注重客户体验，建立可持续的客户关系，全力营销服务销售服务客户服务保障客户权益，与客户共同搭建良好的沟通桥梁。在产品营销推广方面，从最在销售过程中对每一位客有计划并实施客户服务管理，初传统的座谈会、问卷、电户、合同、款项、订单交付使客户能获得潜在收益，提升话和邮件，发展了专项产品等业务对象有效管理，提升客户体验，管理并解决客户诉座谈推介、新品试用跟踪、工作效率，缩短销售周期，求，提高客户黏性客户沟通渠道微信公众号等新的了解顾客提高企业销售业绩需求及产品宣传的方法
用户座谈会质量月高层走访产品技术交流和不定期客户走访客户问题调查、整改流程新品试用跟踪
01当顾客对公司产品提出质量异议时，收集《异议投诉函》等用户反馈资料，填写第一步
质量异议通知单并录入公司的“TE系统”，以建立质量异议的受理时间；
关键绩效
宁波钢铁客户满意度总分95.62；车检公司客户满意度总分98.800第二2步质量异议通知单经过审核后，根据实际情况成立问题调查小组并进行现场调查；
客户服务体系03进一步进行质量异议整改措施及纠正预防措施的实施和验证，并对措施实施效果第三步进行评估若经调查分析属顾客责任的，做好与顾客的沟通及技术服务工作。
我们始终秉持客户至上的原则，建立由营销服务、销售服务、客户服务三部分组成的客户服务体系，全方位跟进客户反馈，力求快速响应、快速反馈、快速落实。
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负责任营销负责任供应链
公司秉承负责任营销的原则，严格遵守《中华人民共和国广告法》《消费者权益保护法》等法律法规，严格审负责任、可持续的供应商是持续提供高质量产品和优质服务的基础，我们“坚持战略采购为主、市场化采购为辅”核对外传播的宣传资料，禁止传播误导性、歧义性的产品信息，确保产品信息的真实性，切实保障客户的知情权。的理念，制定《物资采购计划管理办法》《物资采购供应商管理办法》和《采购部供应商评价实施细则》《采购控制程序》《宁波钢铁有限公司紧急采购管理办法》等制度文件，对公司的供应商选择、采购活动进行全面管控，打造负责任的供应链，并依据《采购供应商第二方审核实施细则》《采购部供应商评价实施细则》细化采购部供应商评分标准，进行周期性评价审核。
供应商评估管理流程
2023年12月，公司顺利通过北京国金衡信认证有限
评估
公司品牌管理体系贯标评定并获取证书，成为钢铁行业品牌管理体系建设的首批企业。本次成功认证标志根据相关文件明确和细化采购部供应商评分标准，开合格的供应商获得准入资格；与供应准入
着公司的品牌管理获得国家级权威认可，也代表公司展供应商选择评价，从供应商类型、经营状况、品质商签署《反商业贿赂协议》，规范双在推进品牌管理与高质量发展深度融合迈入新阶段，管理体系、物料成本进行考察；公司在进行潜在供应方行为；
是公司蓄势赋能高质量发展的又一重要成果。商调查时，还会将环境和社会责任因素考虑在内；
维护对供应商导入可持续供应链的理念，展开环境影响和社会影响的评估，同时对供应商进行培对供应商的配合程度、生产交付、安全问题、诚训引导，与供应商携手打造可持续供应链；
信问题等方面进行考核，并淘汰低分供应商。
开展供应商定期评价，定期更新供应商档案资关键绩效料；建立质量安全信息交流管理机制；优化
参与责任营销培训266人次；责任营销培训次数12次，累计责任营销培训总时长19小时供应商概况
26个2%50个3%
19个1%
2023年，我们共有海内外供应商1659家，其中国内供97个6%
应商1567家，遍布27个省级行政区，浙江省内供应商客户隐私保护135个9%636家，省外供应商931家；海外供应商92家，分布15个国家与地区34个2%国内
公司重视对客户知识产权和商业秘密的保护。公司严格按照《中华人民共和国网络安全法》等国家法律法规，供应商分布制定了《机房安全管理制度》《信息系统管理制度》等信息保密措施，并不断完善保密管理制度体系，将客户向当地供应商采购支出占比58%
信息统一归档保管，确保客户的商业秘密受到严格监管，充分保障客户的信息安全。
1206个77%
关键绩效国内供应商1567家海外地区供应商92家华东地区华南地区华北地区华中地区西北地区西南地区
报告期内，未发生泄漏客户信息事件，未发生违反相关法律法规造成的损失情况东北地区
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供应商考评信息安全审计
严格的周期性评价审核是供应商管理的基本保障，公司每年都会依据《采购供应商第二方审核实施细则》开展2023年10月，公司下属子公司杭钢云聘请外部专家开展信息安全审计工作，并发布信息安全审计报告，安全供应商评价审核。2023年以问卷形式进行了供应商审核，其中15家供应商完成二方审核问卷。审计工作依据相关法律法规、指引、标准以及业内的最佳实践为审计依据，通过资料调阅、人员访谈和现场检查等方式，从杭钢云计算数据中心安全制度管理、信息安全组织管理、资产管理、人员安全管理、物理与环境安全管理、网络管理、访问控制管理、系统开发与维护管理、信息安全事件管理和业务连续性管理共计十个领创新采购管理域，对杭钢云计算数据中心信息安全进行综合审计，审计出4个低风险问题，杭钢云立即制定改进措施，实施整改。
公司对采购管理进行改革创新，大力推进欧贝平台采购业务、钢材采购零库存管理、集中采购、焦炭“散改集”等专项工作，优化规范采购物流、库存和采购方式，不断提升资源保障能力，全力保障大宗原燃料稳定供应，积极探索“市场采购指数”对标机制和灵活策略采购，优化废钢采购定价模式，全面打通干熄焦“散改集”全程供数据安全治理应物流，尝试实施大宗原燃料极限低库存策略。
公司下属各业务板块子公司对信息安全面临的主要安全风险实施了识别、审计、监测和控制措施。
推行绿色采购
定期对漏洞进行扫描，并针提升数字化系统保护安全等实现全部软件正版化，规避完善采购及检化验管控体系安全风险实时监测与应急处置对主要威胁制定并落实了适级，数字化应用系统的等级法律风险和信息安全问题强化供应商绿色评级与准入管理，定期对供应商建立废旧资源回收利用平台，优化逆向物流网点当的安全控制机制保护安全测评率达100%进行培训，有效提升采购能力，并加强检化验人布局，按计划开展废钢铁采购，以促进废钢回收员培训，更新有害物质控制要求，明确环保指和再制造，为实现可持续发展贡献力量。
标，确保采购物品符合环保要求。
报告期内，我们对服务器进行漏洞扫描测试，共识别76个风险点或安全漏洞，全部完成加固整改，未发生任何信息安全事件，整体信息安全管理可控有效。
信息安全与隐私保护应急事件管理信息安全管理
公司重视信息化基础设施、软硬件系统发生网络与信息安全突发事件的预防和应急处置工作，包括但不限于预公司严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和《信息安全防、识别、响应和恢复不同形式的网络与信息安全突发事件，以及对这些事件的后续分析和改进措施。等级保护管理办法》等法律法规相关要求，坚持“谁主管谁负责，谁运行谁负责，谁使用谁负责”的原则，积极钢铁板块公司制定《网络与信息安全事件应急预案》，并在报告期内开展门户网站应急演练，最大限度地减轻开展信息安全和数据安全建设活动。各子公司成立信息安全工作领导小组，建立网络安全风险管理矩阵，逐步网络与信息安全突发公共事件的危害，保障业务系统安全稳定运行。
开展生产厂部的工控系统网络安全整改，避免客户隐私及其他信息安全相关权益受到损害。报告期内，杭钢云、浙江云新增3项资质及行业许可证，分别是ISO22301（业务连续性管理体系）、CS-1（信息系统建设和服 数字经济板块公司为保证在发生紧急情况下可快速恢复杭钢云计算数据中心运营，制定《杭钢云计算数据中心务能力1级）、CDN（内容网络分发许可证）。 项目应急预案》《杭钢云计算数据中心网络与信息安全突发事件应急预案》，其中详细描述了发生生产突发事件时应急工作小组的工作职责和联系方式，明确定义了现场应急处置流程。
钢铁板块公司先后制定了《网络安全管理办法》《计算机网络管理办法》《公司信息安全管理控制程序》《公司数据存储介质安全管理办法》等管理制度；数字经济板块公司制定《信息安全管理手册》《机房安全管理制此外，杭钢云计算数据中心针对各种灾难场景，制定了不同场景的应急预案20份，建立网络安全管理台账，并度》《信息系统管理制度》《网络安全管理制度》等管理制度。且通过持续性应急演练实践不断优化。
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以人为本共创和谐美好生活本章所响应的
SDGs
2023年重要成果
员工培训投入 员工培训 员工培训覆盖率 本章所涉及的ESG回应议题
202.15万元427场次100%
劳动关系管理员工培训与发展职业健康与安全生产员工培训总时长安全生产投入安全教育培训投入
176834小时2819.76万元2819.76万元
安全教育培训安全教育培训总时长安全教育培训覆盖率
137场354小时100%
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劳动关系管理在人才引进层面，公司全面梳理人才结构，相应发展与管理需求，打造科学、合理、高效的人才队伍，推动企业高质量发展。
员工招聘与就业人才引进程序
杭钢股份始终恪守《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，与职工在合法、制定计划根据战略发展规划制定人才招聘计划。
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上依法订立劳动合同，规范用工流程，切实捍卫员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，坚决抵制任何形式的强迫劳动。引进渠道官网、第三方合作平台等发布招聘信息进行公开招聘。
关于员工招聘，公司及下属子公司执行《员工招聘管理实施办法》，坚持“公开、公平、公正，全面考察，择参加高层次人才封闭式治谈会、高层次人才小型见面会等现场招聘。优录取”原则，识别规避用人风险并设置控制方法，有效实施人力资源规划，规范员工招聘管理。通过猎头服务或组织推荐、专家推荐等方式。
风险描述控制活动资格审查原则上按照招聘职位1:2(含)以上的比例进入面试环节。
招聘计划拟定
避免招聘的盲目性和随意性面试兼顾人选专业素质和综合情况的考察，有需要时可增加笔试或测评等环书。
招聘成效评估
背景调查对求职者素质、能力、业绩、“二龄两历”等情况进行全面了解一般在提交公司
设置招聘对象基本条件前对面试通过者进行，采用电话核查、信函档案核查和委托第三方核查。
控制招聘工作中的各项不规范活动员工招募实施方案
员工录用人选确定考察通过后，对拟引进的人才及团队，由人力资源处研究决定。其中，团队引进的，应附团队成员清单及主要成员分工。
避免人岗不匹配或岗位胜任力不够应聘人员甄选
限制新进员工入职后的不规范行为，控制招聘失误率新员工试用员工流失情况按性别划分的离职员工人数（人）公司新进员工人数及划分女性20男性77新进员工人数新进员工招聘渠道
按年龄划分的离职员工人数（人）
60%%
778人2763人男性%社会招聘30岁以下（不含30岁）16
新进员工性别34人招聘方式30-40岁（含30岁，不含40岁）26校园招聘
28840-50岁（含40岁，不含50岁）11人
女性73人
%其他招聘
32%50岁及以上44
97989910010110210310465666768697071727374757677787980
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按性别划分的离职员工流失率员工多元化
2.44男性公司为不同国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄和文化背景等的员工提供平等的就业机会和劳动保障，%
努力创造多元性和包容性的工作环境，避免用工歧视。
5.07%女性
公司员工多元化与划分
486人，14%1969人，55%159人，4%
733人，21%
按年龄划分的离职员工流失率83人，2%生产研究生销售
按专业划分%行政按学历划分本科
12.00%
10.39%员工数员工数大专
技术
10.00%大专以下
938人，26%财务及其他
8.00%1224人，34%1469人，41%
109人，3%
6.00%
4.00%3.11%438人，12%513人，15%
1.66%
2.00%1.06%30岁以下(不含30岁)
30-40岁(含30岁，不含40岁)
0.00%按年龄划分
员工数40-50岁(含40岁，不含50岁)
30岁以下30-40岁40-50岁50岁及以上
50-60岁(含50岁，不含60岁)
(不含30岁)(含30岁，不含40岁)(含40岁，不含50岁)
1121人，31%1513人，42%
关键绩效
员工总人数3585人雇佣童工事件0宗员工离职（含退休人员）97人关键绩效
劳动合同签署率100%强迫劳动申诉时间0宗员工总流失率2.74%
劳工歧视事件0宗少数民族员工6人女性员工407人，占全体员工11.35%*注：员工总流失率=年度离职人员总数/[（年初员工总数+年末员工总数）/2]
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薪酬与福利关爱女性员工
公司依照《薪酬管理制度》等内部规则制度，遵循“体现市场导向、岗位价值、业绩导向、效益导向”原则，采公司重视关爱女性员工，女性福利，对女性员工实行特殊劳动保护，女性员工在孕期、产期、哺乳期均受到法用宽幅薪酬模式。员工的薪资由工资和奖金构成：工资分为本薪、津贴两部分；奖金分为月度绩效奖、公司效律保护和公司人性化保护，享受应有的福利待遇，积极解决员工育儿难题。
益奖和其他专项奖金三类。
案例女职委“三八”活动暨巾帼话廉洁，助力好家风活动报告期内，公司钢厂宁波钢铁颁布《2023年度公司绩岗位工资效考核办法》，以效益效率为导向，将实现公司效益本薪最大化作为核心目标，设置绩效考核规则，持续推进主管加成在第113个“三八”国际劳动妇女节来临之际，宁骨干关键人员的薪酬结构与挂钩模式的优化，设立“降钢工会女职委组织开展“巾帼话廉洁，助力好家特殊岗位津贴本增效、增产增效、品种增效”三大关键指标，注重专工资风”活动，团结动员贡献巾帼智慧力量，推动宁业管理绩效的考核，确保公司各项管理工作的高效推中夜班津贴钢清廉文化建设，营造注重家庭、家教、家风进。的良好氛围，来自各厂部50余名女职工代表参津贴班长津贴加此次活动。
同时，公司还重视员工与上级主管的双向沟通，员工薪资
可通过ERP系统知晓考核结果，对厂部领导进行评 结 加班津贴价，并开通了网上员工建议通道。构实习津贴
公司持续完善员工薪酬福利体系，构建多层次的薪酬月度绩效奖
福利保障机制，激发员工的工作积极性。公司严格按案例宁钢公寓儿童游乐区正式上线照浙江省标准为员工足额缴纳五险一金，其中公积金奖金公司效益奖缴纳比例为12%，提供企业年金、意外伤害保险、高宁钢工会通过走访、调研，了解到宁钢公寓有温补贴等基本福利。其他专项奖金较多员工幼龄子女，且无专门场地供幼龄子女游玩，能够游玩的场地基本以道路两侧人行道为主，存在较多安全隐患。对此，宁钢工会决五险一金倒班津贴、高温津贴定在宁钢公寓内新建一个儿童游乐区，用实际行动为职工办实事、办好事、解难题。
通讯费补贴、冷饮补贴意外伤害保险薪酬
住宿、通勤车、伙食津贴福利带薪年休假职工疗休养年度定期体检
企业年金过节费、生日福利民主管理与劳动纠纷
关键绩效杭钢股份始终坚守企业民主管理原则，致力于推动职工积极参与议政，确保厂务公开透明。我们高度重视员工社会保险覆盖率100%的意见表达，积极鼓励员工为公司的发展贡献智慧，全力保障员工在知情权、参与权、表达权和监督权方面的权益。报告期内，宁波钢铁召开了2次职工代表大会。
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案例宁波钢铁五届一次职工代表大会员工培训与发展
2023年5月，子公司宁波钢铁召开五届一次工会杭钢股份高度重视人才队伍建设，持续完善人才培养体系和职业技能培训制度，按照国家有关规定提取和使用
会员代表大会暨五届一次职工代表大会。大会表职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。
决通过了《宁波钢铁有限公司五届一次工会会员代表大会暨五届一次职工代表大会总监票人、监票人名单》《宁波钢铁有限公司第五届职代会四员工培训个专门工作委员会委员及第五届集体协商职工方代表推荐和第五届劳动争议调解委员会职工方代公司及下属公司结合企业发展和员工职业成长，依据国家职业教育法、国务院相关决定及地方政策，制定《培表名单》《大会选举办法》；选举产生了宁波钢训管理办法》《培训奖评选管理办法》《内部兼职讲师管理办法》等制度，从培训计划、培训评估及执行、内铁有限公司工会第五届委员会、经费审查委员部培训的组织及实施等方面进行规定，并依托技能大师工作室、职称评审委员会、技能等级鉴定站、杭钢大讲会；选举产生新一届工会委员会主席、副主席和堂等平台建立三大岗位序列的培训体系，完善培训体系建设。
经费审查委员会主任，通过了新一届工会女职工报告期内，我们开展新员工培训、专业技能培训、班组长素质提升等一系列培训工作，其中共开展专项培训委员会组成人员名单，并表彰宁钢工会2022年先
180多项，参加人员涵盖新员工、专技人员和各级管理人员等方面。
进集体和先进个人代表。
2023年5月，子公司宁波钢铁召开五届一次工会会员代表大会暨
五届一次职工代表大会培训方式内部培训外部培训网络培训外单位来企培训
为达成深化企业民主管理，建立健全有效的企业内部监督和约束机制，公司钢厂宁波钢铁工会设有“职工说事”培训类型培训内容工作制度，并成立工作领导小组，制定“职工说事”工作流程、“职工说事”接待日制度以及职工集体说事规则，确保员工发声渠道通畅，保持与职工的密切联系，及时帮助职工解决实际问题。实施单位：人力资源部组织实施，报到后的两个月内完成新员工入职培训形式：面授或视频授课
公司设立劳动争议调解委员会，由工会副主席担任主任，成员包括维稳办、综合办公室主要负责人，党委组织教育培训部（人力资源部）分管人力资源负责人，人力资源部综合科负责人，工会群工部负责人。报告期内，公司未有培训内容：公司简介、行为规范、绩效考核、安全管理、环境保护、职业健劳动纠纷案件，未收到员工投诉。 康安全管理、交通保卫、后勤服务、ERP基本知识等实施单位：公司内部组织
关键绩效内部培训培训形式：课程学习，采取闭卷考试、培训综合质量评价表、学习总结等形式对培训效果进行评估
工会会员占在职员工比例达100%劳动纠纷案件0宗收到员工投诉0宗
培训内容：以职位对应课程大纲为主，应在规定的时限内完成必修课程实施单位：需求单位按规定要求，向人力资源部提出申请，经人力资源部审公司结合赫兹伯格（F.herzberg）员工满意度研究中著名的“双因素理论”，以及参考洛克、阿莫德和菲德曼量 核，报公司分管领导批准后实施；受训员工与公司签订培训服务期协议外出培训表，开展员工满意度调查。调查问卷涵盖薪资福利、认可与尊重、晋升和职业发展、制度和流程、企业文化与培训反馈：员工外出培训结束后的一周内向直接主管提交《员工外出培训总价值观5大因素，并设置与员工忠诚和敬业度的相关的40小题问卷调查表。报告期内，公司钢厂2836名员工结》开展调查，参与率为87.28%，员工满意度分数为75.7分。
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案例第七届职工技能大赛师资来源师资要求
由各厂部（室）向人力资源部推荐本单位优秀具有丰富的专业知识、业务特长、工作背
2023年3月宁钢第七届职工技能大赛圆满落幕。本届大赛共设12个工种（项目），宁钢各厂部474名选手报名参
员工担任兼职讲师，一级主管及以上主管、首景、实践经验，在不影响工作的前提下，履赛，为历届技能大赛中参赛人数最多的一届。
席专家、专家级主任工程师有责任、有义务承行兼职教师工作的职责和义务；高级讲师原
担相应培训工作，并直接纳入讲师库则上需具有副高级专业技术职务任职资格内部兼职讲师管理办法师资考核激励措施
其承担的培训工作纳入绩效评价年度优秀兼职讲师评选与奖励、高级讲师认
定、年度优秀兼职教师表彰
报告期内，公司不定期开展内部讲师培训工作。截至报告期末，已经超过300人进行公司内训师培训，取得培训资格。同时，公司已经建立宁钢网络学院专业线上学习平台，并依靠移动互联网开通手机等渠道的学习，做到员工随时随地进行线上学习，目前已经上传课程9大门类，总课程数超过389门。
员工培训情况
案例“每周一题目”指标单位2023年员工培训投入万元202.15
杭钢云计算将日常中碰到的具有代表性、普遍培训场次场次427性的问题或必须经常温故的操作编写成学习接受培训总人次人次34580题，探索以“每周一题”的形式供大家学习讨培训总时长小时176834论。2023年度累计开展每周一题共28期，完人均培训时长小时/人93成后，部门将每周一题习题汇总成册，供所有运维人员学习。员工培训覆盖率%100参与管理类培训员工的平均受训时长小时/人96
参与专业力培训员工的平均受训时长小时/人231
参与领导力培训员工的平均受训时长小时/人28
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员工发展职业健康与安全生产
我们制定《主管人员管理办法》《后备干部管理办法》《职业经理人选聘和管理办法》《专家管理办法》《高2023年公司安全保卫工作贯彻二十大精神，强化主体责任，推进标准化、网格化、智慧化建设，严管风险，技能人才评聘办法》等制度，打通管理、技术、操作等人员发展通道，建立完善适应长期、健康、可持续发展保障运营施工安全顺利。
的“H”型员工发展通道，使三个序列的员工可以融通发展。
健康与安全管理体系
04首席管理师
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》的管理要求，执行《生产安全事故问责规定》
03专业管理师
《安全操作规程管理规定》等69项相关内部制度，设立安全保卫部，由董事长牵头搭建完善的职业健康安全管
02管理师理体系，通过“职工医疗互助”“团体安康保险”等职工基础服务项目，为广大职工提供具有工会特点的普惠性、
01科员05首席技师常态性服务，切实落实安全生产、职业健康责任。报告期内，公司专门成立安全管理和技术专家组，全年共参
04主任技师与检查16次，发现问题842项。
03高级技师
02技师06首席科学家安全生产目标
01技工05首席技师
04主任技术专家
03技术专家工亡事故为零0直接经济损失大于100万
02技术主管火灾事故为零0
01技术员
员工多维职业发展通道厂区道路交通死亡厂区有较大社会影响
纵向发展通道事故为零0的治安、刑事案件为零0
根据岗位工作性质、业务范围和任职能力要求的不同，设置管理、专业技术、操作技能3个发展通道；
横向发展通道职业卫生检测综合合格率生产安全事故隐患到期
95.5%以上整改率100%
根据各通道不同岗位之间工作职责、产出价值及任职条件的不同，以责、权、利对等为基本原则，将同一通道划分为12个等级。
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落实安全生产责任安全生产风险管理公司严格落实安全责任制，董事长及总经理签订安全生产承诺书并向社会及公司全体员工进行公开承诺。各单公司依据内部文件，采用标准化流程与多种识别方法对安全生产风险进行识别与管理，制定《应急准备和响应位对公司年度安全生产目标进行了解，逐级签订安全生产目标责任书和安全生产承诺书，共签订责任书和承诺控制程序》《生产安全事故综合应急预案》。报告期内，公司完成生产安全事故综合应急预案和专项应急预案书各1395份；各合同管理部门牵头与协力单位签订责任书68份，促进各级人员自主、诚信的履行安全职责。的到期评估、修订、发布并报政府主管部门备案。公司依据内部文件，采用标准化流程与多种识别方法对安全生产风险进行识别与管理，制定《应急准备和响应控制程序》《生产安全事故综合应急预案》。报告期内，公此外，公司制定《安全/职业卫生/消防/交通/保卫专业考核办法》，强化“党政同责、一岗双责”等原则，明确司完成生产安全事故综合应急预案和专项应急预案的到期评估、修订、发布并报政府主管部门备案。报告期安全生产责任，并纳入绩效考核。若厂部在隐患排查、整改和安全工作方面存在不足，将根据考核规定扣除绩内，针对安全审查隐患排查开展重复性问题的专项管理，对督查发现的问题进行统计、通报和处置，累计处置效奖金。
问题15项，开展专项整治22项。
报告期内，公司按照按GB/T 45001-2020标准，积极开展职业健康体系内外审计工作，内审核发现并整改问题30项后聘请第三方机构开展外审核，提出4个一般不符合项，5个改善建议项，项目全部闭环完成整改，并安全生产风险识别工具
顺利通过认证，保证职业健康安全管理体系有效运行。
报告期内，杭钢股份下属共计2个子公司通过ISO 45001认证，杭钢云计算获得三级安全标准化证书。
JHA SCL FTA LEC LS工作危害分析安全检查表法事故树分析法作业条件风险性评价法风险矩阵评价法
宁钢职业健康安全管理体系认证杭钢云计算三级安全标准化证书数字化管理&网格化建设为加强区域安全风险管理，公司结合“智慧安保管控系统”，推进网格化建设，修订《危险源辨识与风险分级管理办法》，并增加网格化安全风险管控内容。各生产厂部按照“一网格一清单”原则进行风险辨识与评价，完善网格“四卡清单”，组织开展安全风险定期扫码排查、数据上传，实现风险分级管控数字化，确保及时应对和管理安全风险。
再生资源及其子公司健康安全管理体系认证案例建设智慧安保系统，提升数字化安全管理水平智慧安保管控系统项目于2023年6月完成实物交接，7月完成项目的功能验收，项目中的“基于BIM驱动的评估模型在宁波钢铁1#高炉全过程安全风险管控项目中的创新应用”获得了第十二届“龙图杯”全国BIM大赛二等关键绩效奖，完成发布2篇论文，申报4个专利，为全面实现公司安全基础管理数字化、风险预警精准化、风险管控系安全生产投入2819.76万元因工死亡0人安全生产事故0起总工伤人数0人统化打下了坚实的基础。
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为强化应急响应能力，公司定期举办应急演练。报告期内，公司钢厂组织开展应急演练534次；开展应急技能安全生产文化孕育训练与培训，累计培训人数234人。
报告期内，公司遵循年度安全培训计划，开展了危险源辨识、风险管控、职业卫生、消防安全、交通安全及智慧安保等多项专项培训，各级负责人也在各自单位举办了27次安全生产“公开课”。此外，我们还积极开展“职案例 参加应急处置技能比赛并勇夺B组团体二等奖 业病防治法”宣传周，“安全生产月”宣传教育活动，充分利用宁钢网络学院平台，制作上传了各类安全课件，视频课件累计播放量达到16628次。
为提高危化企业一线员工的安全生产和应急救援能力，8月16日上午，公司钢厂在中海浙江宁波液化天然气公司举办了第十二届危化企业一线员工应急处置技能比赛。
关键绩效安全教育培训137场安全教育培训总时长354小时
安全教育培训12472人安全风险培训覆盖率100%
子公司宁钢召开“安全生产月”活动动员大会
公司积极开展风险排查、隐患整改活动，防患于未然。领导层高度重视隐患整改排查，报告期内，公司由董事长领导，专班推进“四不两直”工作，以《工贸企业重大事故隐患判定标准》为指引，聚焦重大事故风险，全方位、全过程排查治理隐患。在公司领导层的带动下，各生产单位积极推进隐患排查治理工作，开展公司级专项检查61次，累计排查隐患2113项。各厂部累计排查隐患9642项，整改率达到100%，切实从源头消除安全隐患，筑牢公司钢厂宁钢安全生产防线。子公司杭钢云“安全生产月”期间进行消防演练关键绩效
公司级日常安全检查61次，累计排查隐患2113项隐患排查整改率100%65666768697071727374757677787980
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职业病防护关爱员工
公司严格遵守职业健康标准，根据内部管理文件《安全生产（职业病防治）责任制度》《职业病危害项目申报员工活动管理办法》《职业病危害因素监测及检测评价实施规定》，积极预防职业病风险，定期组织全面体检。报告期内，职业健康体检总人数1289人，查出职业禁忌9人，均已完成调岗；组织开展职业病危害因素年度检测，检杭钢股份重视员工的身心健康，积极开展丰富的文体活动，涵盖传统节日庆祝活动、节日庆典，职工运动会与测超标岗位14个；组织开展职业健康管理专项检查，共发现并治理问题66项。此外，公司还制定《防暑降温管体育竞赛，员工生日会等，全面提升员工幸福感和满意度，为企业可持续发展注入强大动力。理办法》落实防暑降温措施，保障作业人员身体健康。
传统佳节关键绩效
员工体检覆盖率为100%
特种作业人员持证上岗率达100%喜迎新春欢乐元宵粽行端午杭钢云计算开展植树节植树活动节日庆典宁钢建厂20周年庆典晚会三八妇女节活动杭钢云计算庆祝三八妇女节再生资源公司参与集团
微景观DIY活动 公司春晚，带来诗朗诵节目体育运动职工运动会趣味球赛运动会毅行活动65666768697071727374757677787980
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员工帮扶社会公益公司始终坚持“以人为本和谐发展”的理念不动摇，通过各种暖心活动不断增强公司的向心力、凝聚力和战斗力。公司近年来坚持聚焦“绿色、低碳、智能、高端”高质量发展，从“传统制造”加速向“高端智造”转型，制定《杭州钢铁股份有限公司对外捐赠管理办法》，在做好生产经营的同时，也不忘初心，以社会责任为己任，在助力帮扶、社会公益、村企共建设、志愿者服务等方面作出积极的贡献，努力传递“正能量”，履行好国企的社会责任和担当。
每年春节前，公司党委书记、董事长、总经理、工会主席等党政工领导分几关键绩效慰问困难员工路专程走访慰问公司的困难员工，向他们送去组织上的关怀与新春祝福。
2023年，公司公益总投入500万元*；志愿者活动参与161人次，开展志愿者活动23次，志愿
者活动总时间247小时。
*注:含公司对外捐赠及各级工会其他公益支出
公司钢厂宁钢建立员工互助帮困基金会，以季度为单位，及时做好困难员工成立互助帮困乡村振兴，民生改善的帮扶工作，结合困难员工的实际情况，给予1000-10000元之间不等的帮基金会扶慰问。
公司积极参与浙江省打造山海协作工程升级版，将公司发展战略全面融入国家乡村振兴战略，改善乡村地区基础设施建设，推动区域整体发展。公司与遂昌县建立了长期帮扶合作的关系，每年提供6万元项目扶持基金。
此外，2023年，公司钢厂宁钢助力四川省凉山州地区乡村振兴，消费购买农产品累计170万元；子公司再生资源下属子公司浙江德清杭钢再生资源有限公司积极履行国有企业的社会责任，响应新安镇政府提出的“老年健公司为退休员工召开欢送会，送上退休慰问品和鲜花。感谢他们为公司发展康关爱计划”，通过德清县慈善总会，定向捐赠100万元，用于支持新安镇政府2023年“健康关爱”项目。
所作出的贡献，希望他们“退休不褪色、离岗不离心”，继续关心公司的发欢送退休员工展，为公司的发展壮大建言献策，并祝福他们退休后的生活更加多姿多彩，幸福美满。心系环保，守护生态公司遵循“绿水青山就是金山银山”的号召，关注环境保护工作，积极响应浙江省首个“环保公益基金”的建设工作，为保护生态环境发挥钢铁力量。报告期内，子公司宁波钢铁向宁波市北仑“两山”环保基金会捐款100万元。
慰问困难员工退休员工欢送会65666768697071727374757677787980
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公益慈善，爱心相连案例公司钢厂到河东村开展“大手牵小手”暑期辅导授课活动我们高度重视残疾人体育事业，自2022年至2025年（100万元/每年），定向用于浙江省残疾人体育事业发展；并且，我们也热衷于帮助弱势群体，2023年，公司钢厂宁钢慈善分会为浙江省弱势群体筹集爱心的“慈善2023年7月，公司钢厂“大手牵小手”志愿授课一日捐”活动共捐赠162704.46元。辅导志愿者来到河东村老年协会，为河东村暑期居家孩子开展授课服务2次，并为协会捐赠案例杭州亚残运会浙江运动员先进事迹主题宣讲会走进宁钢了一批学习文具。自2015年开展共建交流后，公司钢厂在每年7月份，安排员工来协助担任
40多人外地小学生的假日学校老师，做好志愿
为进一步学习残健共融的亚残运会精神和运动
辅导授课服务，并根据授课学生的特点，制定员们自强不息的体育精神，同时号召全体职工了详细的授课计划。
以亚残运会精神为指引，自觉增强社会责任感与使命感。2023年12月，杭州亚残运会浙江运动员先进事迹主题宣讲会在宁钢报告厅隆重举行。运动员们讲述了他们的先进事迹，传递自强不息、勇于拼搏的精神力量，激励着宁钢的每一位干部员工去勇于直面挑战，善于攻坚克难，敢于超越自我，实现新的突破。案例捐赠“昌恒”奖学（育）金报告期内，宁波钢铁下属子公司宁波紫恒建材科技有限公司“昌恒”奖学（育）金捐赠8万元。
梦想起航，教育助力我们致力于为莘莘学子提供全方位的教育支持，让每一个有梦想的孩子都能拥有展翅高飞的机会。我们通过研学参观、志愿辅导授课服务等项目，为孩子们提供优质的教育资源，助力他们实现梦想。
案例研学小队进企业
2023年8月，新浦社区假日学校的学生走进宁波钢铁有限公司，深入了解“钢铁是怎样炼成的”。在宁波钢铁讲解员的引领下，学生们先后参观了宁钢展览馆、创新展示厅、智慧管控中
心等场所，了解了创新科技如何助力钢铁冶炼变得更加安全、更加智能，也进一步增强了对环保设施的科学认识及参与环境治理的积极性和主动性。65666768697071727374757677787980
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携手志愿，爱心同行案例公司钢厂党总支赴霞浦河东村开展重阳节敬老活动
我们致力于组织更多有意义的志愿活动，为社会贡献更多的力量，让爱心与责任成为企业发展的不竭动力。报告期内，我们开展了多样的支援活动，包括组织的献血与敬老活动。我们通过此类活动深切体会到了爱心与责九九重阳节，浓浓敬老情。为了弘扬中华民族任的重要性，不仅传递了爱心与温暖，更增进了员工之间的凝聚力，形成了积极向上的企业文化氛围。爱老敬老的传统美德，进一步营造尊老、爱老、助老的氛围，增添村企鱼水情，10月21日上午，公司钢厂党总支来到浦河东村，和村里案例红色力量钢铁分队开展应急献血活动
老年协会一道开展了丰富多彩的重阳活动，表达对老人们的关爱之情。
为保障临床血液供应，弘扬无偿制血的人道、博爱、奉献精神，2023年11月，宁波钢铁红色力量钢铁分队应宁波市中心血站应急求助，在某桥街道开展了一次应急献全血志愿活动。献血志愿团队“红色力量钢铁分队”自2016年成立以来，累计参与无偿献血1400人次，献血量达到444890毫升，献血总量不断增长，鲜红血液注满血袋，传送的是爱心，输送的是温暖，延续的是希望，更汇聚着宁钢人无私奉献、心系群众的初心和担当。
2023年，公司第六年再度获得“宁波市无偿献血单位”的称号。
案例志愿服务雷西村村企共建志愿服务活动为贯彻落实公司工会开展的“平安和谐护航亚运工会在行动”的活动部署要求，在中秋、国庆“双节”即将到来之际，9月25日，焦化厂分工会组织广内员工到雷西村开展了“志愿服务雷西村清清爽爽迎佳节”村企共建志愿服务活动，用行动和心奉献社会。65666768697071727374757677787980
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97 98 99 100 101 102 103 104 107 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 108
展望未来
随着中国经济的快速发展，钢铁行业作为传统制造业的重要领域，面临着巨大的挑战和机遇。杭钢股份作为钢铁行业的领跑者，始终将行业领域领航与探索视为己任，多元发展，形成了完整的产业链和丰富的产品线。近年来，我们在节能减排、环保治理、智能制造、数字化经济等方面取得了显著成果，积极探索循环经济和绿色发展模式，推动钢铁产业的可持续发展。
我们立足当前，把握未来，不断提升公司治理水平，加强透明度、责任和问责制，确保管理决策的公平性和透明度，提升投资者和利益相关者的信任度；我们将继续加强环境保护措施，采取创新技术和可持续实践，降低碳排放、资源消耗和污染排放；我们将进一步加强对供应链、劳工权益和社区关系的管理，确保在我们运营过程中尊重人权、劳工权益，并积极参与社区发展。通过不懈努力和持续改进，我们希望杭钢股份成为ESG领域的模范企业，为可持续发展贡献一份力量，为社会、环境和经济创造更大的共享价值。
在未来的航程中，杭钢股份将在挑战中把握机遇，积极拓展新兴产业和市场，寻求新的增长点和发展机遇，继续深化“低成本，高效率”的经营策略，增强钢铁制造产业竞争力，并推进数字经济产业运营升级，致力于将杭钢股份打造成为“智能制造+数字经济”双主业协同发展的资本平台。我们相信，在所有利益相关方的支持和信任下，我们一定能够实现更加辉煌的业绩和成就！65666768697071727374757677787980
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97 98 99 100 101 102 103 104 109 杭州钢铁股份有限公司 2023年度 环境、社会和治理（ESG）报告 110
指标索引全球报告倡仪组织中国社科院《中国企业国务院国资委全球报告倡仪组织中国社科院《中国企业国务院国资委目录《可持续发展报告社会责任报告指南《央企控股上市公司目录《可持续发展报告社会责任报告指南《央企控股上市公司
标准（2021）》 （CASS-ESG5.0）》 ESG专项报告编制研究》 标准（2021）》 （CASS-ESG5.0）》 ESG专项报告编制研究》关于本报告 2-22-3 P1.1-P2.3 / 创新驱动发展 2-27 V2.1-V2.6 S2.3
董事长致辞 2-22-3 P2.1-P2.2 /
提高质量产品 2-27 S4.1S4.2 S2.1
2-12-92-16， P4.1P2.2P3.1P4.2P4.3
走进杭钢股份 2-222-282-29 G2.1G2.2G2.4G2.5V2.7V2.8 / 匠心产品 维护客户权益 416-1 S4.1S4.7S4.5S4.3-S4.8 S2.2.1-S2.2.2
3-13-23-3 G3.1-G3.3G3.5-G3.8G3.11
推动行业414-1
专题一：携手共进谱新篇， 负责任供应链 S5.3S5.4 E.5.4.5S3.1S3.2
203-1203-2 V1.1-V1.4V3.3 S4.4.4 共同进步
护航亚运展风采204-1308-1308-2
专题二：“炼钢”搏发展，“信息安全与隐
203-1 V1.1-V1.4V2.2V2.4V2.5 S4.4.1S4.4.4 2-27418-1 S4.6 S2.2.3炼数”引未来私保护
党建引领 / / G1.1
2-72-192-27
2-92-27 G1.1G1.2 G1.1G1.2G1.3G3.2 劳动关系管理
S1.1-S1.8S1.10S1.11 S1.1S1.2S1.5
公司治理401-1-401-3405-1风险管理与
精益管理 2-27 G1.3G1.4 S4.1G2.1G5.1G5.2合规经营 员工培训与 2-7404-2405-1
护航企业 以人为本 S2.1-S2.4 S1.4投资者关系
行稳致远 2-27 G1.10G1.11 G3.1G3.2G4.1 发展 406-1与股东权益共创和谐
2-27205-2职业健康与
商业道德 G1.5-G1.9 G2.2G2.3 美好生活
205-3 2-7403-1-403-10 S3.1-S3.11 S1.3.1-S1.3.3S2.1
安全生产
2-92-25 E1.1-1.9 E5.5.1E.5.6.1
环境管理
2-27301-22-7201-3404-2
E3.1.1-E3.1.4E3.1.6 关爱员工 S2.1-S2.4 S1.3.4S1.4
应对气候变化 201-2 E5.1-E5.6
E3.2E3.4.1 405-1节能降碳
共筑生态 302-1302-2302-3能源管理 V4.1V4.2V4.3E2.1-E2.5 E1.3E3.3.2E3.3.3E5.1 社会公益 203-1413-1 V3.3-V3.7 S4.2S4.3S4.4.2
文明家园302-4302-5
水资源管理 303-1 E2.9E2.10-E2.13 E1.1 展望未来 / A1 /
303-1-303-5305-13
E1.2E2.1E2.2
排放物管理 05-2305-4305-5 E3.1-E3.10
E2.3E5.4.3 指标索引 / A4 /
306-1-306-5
绿色生态园区
304-1304-3 V4.4V4.5 / 意见反馈表 / A5 /
建设65666768697071727374757677787980
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意见反馈表
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非常感谢您在百忙之中阅读本报告，为向您及其他利益相关方提供更有价值的 ESG 信息，请您协助我们完成
意见反馈表，并通过以下方式反馈给我们，以帮助我们进一步提升 ESG 的管理能力。
联系邮件：hggf@hzsteel.com
联系电话：0571－88132917
联系传真：0571－88132919
联系地址：杭州市拱墅区半山路178号
1、您属于以下哪类利益相关方：4、哪些议题最引起您的关注？（可选3项）
□员工□客户与消费者□股东或投资人□供应商□经销商□政府及监管机构□媒体/行业协会□其他□环境管理□能源管理□研发与创新□产品责任□公司治理
□ESG治理 □节能减排 □风险管理与合规经营 □废气管理 □客户权益保护
2、您对本年度ESG报告的整体评价： □其他
□很好□较好□一般□较差□很差
5、您所关注的信息在本年度ESG报告中是否都有所体现：
3、您认为本报告
□是□否（您还希望看到哪些信息_______）信息披露
□很好□较好□一般□较差□很差
6、您对我们的ESG报告或ESG工作和可持续发展管理方面还有哪些意见或建议？
版式设计
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□很好□较好□一般□较差□很差可读性
□很好□较好□一般□较差□很差