联创电子：联创电子科技股份有限公司董事长、高级管理人员薪酬方案

联创电子科技股份有限公司
董事长、高级管理人员薪酬方案联创电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）对董事长、高级管理人员实行薪酬与工作绩效挂钩的考核机制，其绩效评价采取自我评价和董事会薪酬与考核委员会按绩效评价标准进行评价相结合的绩效评价方式，通过对董事长、高级管理人员的年度绩效进行评价，决定其报酬。公司制定董事长、高级管理人员薪酬方案如下：
一、本议案适用对象：在公司领取薪酬的董事长、高级管理人员。
二、薪酬标准
税前 90万元/年-260万元/年。
公司董事长、高级管理人员薪酬分为固定薪资和绩效薪资两个部分。其中，固定薪资是年度经营的基本报酬，根据岗位职责及其他参考因素确定，按年薪标
准的 50%-60%分月发放；绩效薪资是年度经营效益的体现，与公司董事长、高级
管理人员的工作业绩及贡献挂钩，在年薪标准的 40%-50%基础上进行考核。
三、其他规定
1、上述薪酬所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
2、董事会薪酬与考核委员会可根据行业状况及公司实际经营情况进行调整；
3、本方案在提交公司 2020年年度股东大会审议通过后实施。
联创电子科技股份有限公司董事会
二零二一年四月二十三日