绿盟科技:关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

证券代码：300369证券简称：绿盟科技公告编号：2022-034号
绿盟科技集团股份有限公司
关于2022年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1. 股票期权简称：绿盟 JLC3
2.股票期权代码：036507
3.股票期权首次授予数量：1576.70万份
4.股票期权首次激励对象人数：312人
5.股票期权首次登记完成时间：2022年8月15日
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《绿盟科技集团股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》、“本次激励计划”或“本激励计划”）的相关规定以及公司2022
年第一次临时股东大会的授权，绿盟科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）
于2022年7月18日召开的第四届董事会第九次临时会议、第四届监事会第四次临时会议审议通过了《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，确定以2022年7月18日为首次授权日，向313名激励对象授予1580.70万份股票期权。目前，公司董事会已完成股票期权的首次授予登记工作，
现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
（一）2022年6月2日，公司召开第四届董事会第七次临时会议，审议通过
了《2022年股票期权激励计划（草案）及摘要》《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第三次临时会议，审议通过了《2022年股票期1权激励计划（草案）及摘要》《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于核实的议案》。
北京市金杜律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。
（二）2022年6月23日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事关于公开征集表决权的公告》，独立董事姜晓丹先生作为征集人就公司拟定于2022年7月8日召开的2022年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。
（三）2022年6月17日至2022年6月27日，公司在内部网站公示了激励
对象名单（包含姓名及职务）。在公示期内，监事会核查了本次激励计划首次授予激励对象的名单、身份证件、激励对象与公司（含分公司及控股子公司）签订的
劳动合同、激励对象在公司担任的职务及其任职文件等，期间公司监事会未收到任何组织或个人对公司本次激励计划首次拟授予激励对象提出的异议。2022年6月29日，公司披露了《监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（四）2022年7月8日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过
了《2022年股票期权激励计划（草案）及摘要》《2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。本次激励计划获得2022年第一次临时股东大会的批准，董事会被授权确定股票期权授权日、在条件成就时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
同日，公司披露了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2022年7月18日，公司召开第四届董事会第九次临时会议、第四届监事会第四次临时会议，分别审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》和《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。确定以2022年7月18日为首次授权日，向313名激励对象授予1580.70万份股票期权，行权价格9.763元/份。
2公司独立董事就前述议案发表了同意的独立意见。监事会对前述事项进行核
查并发表了核查意见。北京市金杜律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。
二、本次激励计划首次授予情况
（一）首次授权日：2022年7月18日
（二）首次授予数量：1576.70万份
（三）首次授予人数：312人
（四）行权价格：9.763元/份
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票
（六）首次授予股票期权的具体分配情况：
获授的股票期权数占本计划拟授予股占公司当前股本姓名职务量（万份）票期权总数的比例总额的比例
骨干业务（技术）人员
1576.7094.0359%1.9744%（合计312人）
首次授予部分合计1576.7094.0359%1.9744%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。
2.本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工及单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3.上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上存在差异，均系计算中四舍五入造成。
（七）有效期本激励计划首次授予股票期权的有效期为自股票期权首次授权之日起至激励
对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。
（八）等待期
本激励计划首次授予股票期权的等待期为自首次授权日起12个月、24个月、
36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（九）行权安排
本激励计划首次授予股票期权的行权安排如下表所示：
3行权安排行权时间行权比例
首次授予期权第自首次授权之日起12个月后的首个交易日起至首次授权之
40%
一个行权期日起24个月内的最后一个交易日当日止首次授予期权第自首次授权之日起24个月后的首个交易日起至首次授权之
30%
二个行权期日起36个月内的最后一个交易日当日止首次授予期权第自首次授权之日起36个月后的首个交易日起至首次授权之
30%
三个行权期日起48个月内的最后一个交易日当日止
（十）期权行权业绩考核条件
1.公司层面业绩考核要求
本计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以
2021年营业收入、净利润为业绩基数，对各考核年度的营业收入、净利润相比2021年营业收入增长率（A1）、净利润增长率（A2）同时进行考核，各年度业绩考核目标如下：
考核年度营业收入相比2021年营业收入增
对应考核年 长率（A1）行权期度目标值区间值触发值
（Am1） （Ad1） （An1）首次授予期权第一个行权期202220%15%10%
首次授予期权第二个行权期202340%32.5%22.5%
首次授予期权第三个行权期202460%50%35%考核年度净利润相比2021年净利润增长率
对应考核年 （A2）行权期度目标值区间值触发值
（Am2） （Ad2） （An2）首次授予期权第一个行权期202220%15%10%
首次授予期权第二个行权期202340%32.5%22.5%
首次授予期权第三个行权期202460%50%35%
注：（1）上述净利润是指合并报表扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内的股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的影响；
（2）上述营业收入、净利润均以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
根据上述指标各年度的考核目标完成情况，各期公司层面可行权比例（X）与考核年度业绩完成度（A1、A2）相挂钩，具体行权比例安排如下：
4考核指标对应行权比例
考核指标业绩完成度（X1X2）
A1≥Am1 X1=100%考核年度营业收入相比
Ad1≤A1