中金环境:广发证券股份有限公司关于南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（修正稿）之独立财务顾问报告

证券简称：中金环境证券代码：300145
广发证券股份有限公司关于南方中金环境股份有限公司
2022年限制性股票激励计划（草案）（修正稿）之独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二零二二年八月目录
第一章释义.................................................2
第二章声明.................................................3
第三章基本假设...............................................4
第四章本计划的主要内容...........................................5
一、激励计划的股票来源...........................................5
二、拟授予的限制性股票数量.........................................5
三、激励对象及分配情况...........................................5
四、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日、禁售期..........................6
五、限制性股票的授予价格..........................................8
六、限制性股票的授予条件..........................................9
七、限制性股票的解除限售条件.......................................10
八、激励计划其他内容...........................................14
第五章独立财务顾问意见..........................................15
一、对本计划是否符合政策法规规定的核查意见................................15
二、对公司实施本计划可行性的核查意见...................................15
三、对激励对象范围和资格的核查意见....................................16
四、对股权激励计划权益授出额度的核查意见.................................16
五、对本计划授予价格确定方式的核查意见..................................17
六、对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见.......................17
七、本计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见.......................18
八、对公司实施本计划的财务意见......................................18
九、公司实施本计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见.......................19
十、对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见............................19
十一、其他应当说明的事项.........................................19
第六章备查文件..............................................21
1广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
第一章释义
中金环境、本公司、公司、指南方中金环境股份有限公司上市公司
本激励计划、本计划指南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划
限制性股票指根据本计划，激励对象被授予的存在限制性条件的公司股票按照本计划规定获得限制性股票的公司董事、高级管理人激励对象指
员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易授予日指日从限制性股票授予激励对象之日起到限制性股票失效为止有效期指的时间段
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担
限售期指保、偿还债务的期限，该期限为自激励对象获授限制性股票之日起至该限制性股票解锁之日止
本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股票解锁日指解除锁定之日授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
《公司法》指《中华人民共和国公司法》
《证券法》指《中华人民共和国证券法》
《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》
《持续监管办法》指《创业板上市公司持续监管办法（试行）》
《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年12月修订）》
《试行办法》指《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
《业务指南》指《创业板上市公司业务办理指南第5号》
《公司章程》指《南方中金环境股份有限公司章程》《南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划《考核管理办法》指实施考核管理办法》
中国证监会、证监会指中国证券监督管理委员会国资委指无锡市人民政府国有资产监督管理委员会深交所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元指人民币元、人民币万元
2广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
第二章声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本报告所依据的文件资料均由中金环境提供，中金环境已出具相关承
诺保证其所提供的所有文件资料真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对资料的真实性、准确性、完整性承担全部责任。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本计划对中金环境股东是否公平、合理，对股东
的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对中金环境的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请广大投资者和股东认真阅读中金环境发布的关于本计划的公告及相关附件的全文。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对中金环境全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和中金环境相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
等法律、法规和规范性文件的要求，根据中金环境提供的有关资料制作。
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第三章基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）中金环境提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
（三）本计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；
（四）实施本计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章本计划的主要内容
中金环境《2022年限制性股票激励计划（草案）》（修正稿）由公司董事
会薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和中金环境的实际情况，对公司的激励对象采取限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对中金环境《2022年限制性股票激励计划（草案）》（修正稿）发表专业意见。
一、激励计划的股票来源
本计划的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股。
二、拟授予的限制性股票数量
本计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为29740285股，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
1923438236股的1.55%，本激励计划实施后，公司全部有效的股权激励计划所
涉及标的股票总数，累计不超过公司股本总额的20%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜，限制性股票的数量将做相应的调整。
三、激励对象及分配情况
本计划的激励对象计划共计251人，占公司截至2021年12月31日在职员工总人数5832人的4.30%。
占本激励计划公序获授的限制性占授予限制性股票姓名职务告日股本总额的
号股票数量（股）总数的比例（%）比例（%）
1沈海军董事、总经理9800003.300.05
2姚建堂董事2000000.670.01
3王庆心副总经理6800002.290.04
4徐金磊副总经理6800002.290.04
5顾利星副总经理2000000.670.01
6陈锐副总经理4200001.410.02
5广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
7杨丽萍财务总监2000000.670.01中层管理人员、核心技术（业
82638028588.701.37
务）人员（244人）合计（共251人）29740285100.001.55
同时激励对象应满足：
1、任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的
1%。
2、本计划激励对象均未参与两个或以上上市公司股权激励计划。
3、本次激励对象为公司股东或董事，或与激励对象存在关联关系的董事、股东，应履行回避表决的义务。
4、上述任何一名激励对象个人股权激励预期收益水平不超过其薪酬总水平（含预期的股权收益）的40%。
5、本计划有效期内相关政策发生调整的，董事会可以根据相关机构规定的
调整而修订本条款。
四、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日、禁售期
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票登记完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除锁定或回购注销完毕之日止，最长不超过72个月。
2、授予日
本计划授予日在本计划经相关部门审核通过、公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。授予日应为自公司股东大会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内确定，届时由公司召开董事会对激励对象就本计划设定的激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行审议，公司独立董事及监事会应当发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获授限制性股票的条件是否成就出具法律意见书。公司董事会对符合条件的激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。
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授予日必须为交易日，且不得为下列期间：（1）公司定期报告公告前30日内；因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策
程序之日，至依法披露后2个交易日内；（4）中国证监会及证券交易所规定的其他时间。
上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。
3、限售期
自限制性股票授予日起24个月、36个月、48个月为限售期。在限售期内，激励对象根据本计划获授的标的股票被锁定，不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、
派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的限制性股票由公司回购处理。
4、解除限售时间安排
公司授予的限制性股票的解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数量占限解除限售期解除限售时间制性股票数量比例
第一个解除限自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
40%
售期起36个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
30%
售期起48个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日
30%
售期起60个月内的最后一个交易日当日止
5、禁售期
禁售期是指对激励对象所获限制性股票解除限售后进行售出限制的时间段。本计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文
7广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的25%。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份
2）激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3）在本计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级管理职
务的激励对象获授限制性股票总量的20%（及就该等股票分配的股票股利），限售至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。如果任期考核不合格或者经济责任审计中发现经营业绩不实、国有资产流失、经营管理失职以及存在重大违法违纪的行为，公司有权对相关责任人任期内已经行权的权益（或由此获得的股权激励收益）予以追回。
4）激励对象减持公司股票还需遵守《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
5）在本计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、限制性股票的授予价格
1、授予价格
本计划的限制性股票授予价格则为每股1.77元。
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2、授予价格的确定方法（以2022年8月17日为草案披露日测算）
限制性股票的授予价格应当根据公平市场价原则确定，授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：
（1）本计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的60%；
（2）本计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司
股票交易均价之一的60%。
根据以上定价原则，本次限制性股票的授予价格为1.77元/股。
六、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票。若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
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（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法
违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损失以及其他严重不良后果的；
（5）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（6）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（7）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
3、个人层面绩效考核条件
限制性股票授予时激励对象上一年度个人年度绩效考核等级必须达到合格及以上才能被授予。
七、限制性股票的解除限售条件
公司满足下列条件，方可对授予的限制性股票进行解除限售。
1、公司未发生以下任一情形：
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
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（5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
发生上述任一情形，本计划终止实施，所有全部未解除限售的限制性股票均由公司回购处理，回购价格为授予价格与股票市价的较低者。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法
违纪行为，并受到处分的；
（3）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损失以及其他严重不良后果的；
（4）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（5）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（6）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的；
（7）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（8）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（9）中国证监会认定的其他情形。
激励对象出现上述（1）-（3）情形的，上市公司按照授予价格与市场价格孰低原则回购其未解除限售的限制性股票、追回其因解除限售获得的股权激励收益，并依据法律及有关规定追究其相应责任。激励对象发生上述其他情形的，公司按照授予价格与市场价格孰低原则回购其持有的限制性股票。
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3、公司层面业绩考核要求
（1）本计划限制性股票解除限售期业绩考核目标如下：
解除锁定条业绩考核指标件
公司需同时满足下列条件：
（1）以2021年经审计后确认的归属于上市公司股东的剔除商誉、特许经营
权、固定资产减值后的净利润（即1.745亿元）为基数，2023年归属于上市
第一批解除
公司股东的净利润增长率不低于8%；
锁定条件
（2）2023年研发投入占营业收入的比例不低于4%；
上述（1）（2）指标均不低于同行业平均水平
（3）2023年主营业务收入占比不低于90%。
公司需同时满足下列条件：
（1）以2021年经审计后确认的归属于上市公司股东的剔除商誉、特许经营
权、固定资产减值后的净利润（即1.745亿元）为基数，2024年归属于上市
第二批解除
公司股东的净利润增长率不低于17%；
锁定条件
（2）2024年研发投入占营业收入的比例不低于4%；
上述（1）（2）指标均不低于同行业平均水平
（3）2024年主营业务收入占比不低于90%。
公司需同时满足下列条件：
（1）以2021年经审计后确认的归属于上市公司股东的剔除商誉、特许经营
权、固定资产减值后的净利润（即1.745亿元）为基数，2025年归属于上市
第三批解除
公司股东的净利润增长率不低于26%；
锁定条件
（2）2025年研发投入占营业收入的比例不低于4%；
上述（1）（2）指标均不低于同行业平均水平
（3）2025年主营业务收入占比不低于90%。
公司董事会、薪酬与考核委员会可根据市场环境相关因素向公司董事会提交
对标企业名单的调整方案，调整方案需说明调整行业分类或对标企业样本的原因、依据及调整情况。调整的触发条件包括但不仅限于：
*对标企业主营业务发生重大变化，与公司的产品和业务不具有相关性；
*对标企业样本出现偏离幅度过大的样本极值。
对上述业绩指标和水平进行调整，需报审批部门备案。
（2）业绩条件设置的合理性说明本激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司选取归属于上市公司股东的净利润增长率、研发投入占营业收入的比例、主营业务收
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入占比作为公司层面的业绩考核指标。同时，在选择反映企业经营业绩成果的净利润增长率指标时，考虑到业绩对比基期即2021年净利润亏损，为了提升本次激励的正面效果，因此对净利润指标进行修正，以剔除商誉、特许经营权、固定资产减值后的归属于上市公司股东的净利润，即1.745亿元为考核基数，提高了考核标准，更有利于维护股东和投资者利益，鼓励与鞭策激励对象努力奋斗，进一步助力公司业绩提升。
上述指标是公司比较核心的财务指标，分别反映了公司的成长能力、技术创新能力和收益质量。公司希望通过上述考核目标对公司在提升经济效益、保持创新能力和长远发展潜力方面所做的努力作出评价。具体考核目标的设置充分考虑了行业发展状况、公司发展规划以及公司历史业绩，具有合理性和前瞻性。
（3）对标企业的选取
公司属于 Wind 行业分类“工业”门类下的“环境与设施服务业”，因此，公司同行业企业选择：Wind“环境与设施服务业”分类下全部境内 A 股上市公司。
（4）解除限售期业绩考核目标未达成的处理
本计划任一考核年度解除限售期业绩考核目标未达成，公司按授予价格与市价较低者回购对应业绩考核年度的全部限制性股票。
4、激励对象绩效要求
在解除限售期内，激励对象在三个解除限售日依次可申请解除限售限制性股票上限为本计划获授股票数量的40%、30%和30%，实际可解除限售数量与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩，具体如下：
个人绩效考核结果个人绩效考核结果对应的比例
优秀100%
良好100%
合格70%不合格0
公司对于激励对象的个人绩效评价方法由董事会审议通过的《考核办法》确定。激励对象相应考核年度考核合格后才具备当期限制性股票的解除限售资格，
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个人当期实际解除限售额度＝解除限售比例×个人当期计划解除限售额度。当期未能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格与股票市价的较低者回购注销。
八、激励计划其他内容本计划的其他内容详见《南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（修正稿）。
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第五章独立财务顾问意见
一、对本计划是否符合政策法规规定的核查意见
1、中金环境不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的以下情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
2、本计划所确定的激励范围及分配、授予数量、股票来源、资金来源、获
授条件、时间安排、激励对象个人情况发生变化时如何实施股权激励计划、股权
激励计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
3、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
经核查，本独立财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划符合有关政策法规的规定。
二、对公司实施本计划可行性的核查意见
1、本计划符合法律、法规的规定
中金环境为实行本计划而制定的《2022年限制性股票激励计划（草案）》（修正稿）内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》等的相关规定，不存在违反有关法律、法规和规范性文件的内容。本计划不存在损害中金环境及全体股东利益的情形。
2、本计划有利于公司的可持续发展
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本计划中授予价格和解除限售条件的设置在有效保护现有股东的同时，形成了对激励对象的有效激励和约束。因此，本计划能够较好的将激励对象的利益与股东的利益联系起来，有利于公司的可持续发展。
3、本计划在操作程序上具有可行性
本计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、解除限售程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
经核查，本财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
三、对激励对象范围和资格的核查意见
本计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有公司独立董事、监事。
经核查，本独立财务顾问认为：中金环境2022年股权激励计划所涉及的激励对象的范围和资格符合《管理办法》等相关法律、法规的规定。
四、对股权激励计划权益授出额度的核查意见
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1、本计划的权益授出总额度
本计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为29740285股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额1923438236股的1.55%。本计划实施后，中金环境全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的
20%，符合《持续监管办法》的相关规定。
2、本计划的权益授出额度分配
本计划实施后，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的中金环境股票均未超过公司总股本的1%，符合《管理办法》的规定。
经核查，本独立财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划的权益授出额度及分配符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
五、对本计划授予价格确定方式的核查意见
限制性股票的授予价格应当根据公平市场价原则确定，授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格的较高者：
（1）本计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的60%；
（2）本计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司
股票交易均价之一的60%。
经核查，本财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划的授予价格的确定方式符合相关的法律、法规规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
六、对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见
本计划明确规定：“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“在限制性股票解除限售之前，激励对象根据本计划获授的限制性股票不得转让、用于担保或用于偿还债务”。
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：中金环境不存在为激励对象提供任何形式财务资助的计划或安排。
17广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
七、本计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
1、本计划符合相关法律、法规的规定
本计划符合《管理办法》《工作指引》的相关规定，且符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
2、本计划的时间安排与考核
本计划的有效期为最长不超过72个月。授予的权益存在24个月、36个月、
48月的解除限售期，体现了计划的长期性，同时对解除限售期建立了较为严格
的公司业绩考核与个人绩效考核，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
八、对公司实施本计划的财务意见
根据《企业会计准则第11号—股份支付》的相关规定，中金环境在本计划向激励对象授予的限制性股票作为企业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定进行处理：根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；
如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
限售期是指可解除限售条件得到满足的期间。对于可解除限售条件为规定服务期间的股份支付，解除限售期为完成登记之日至可解除限售的期间；对于可解除限售条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计限售期的长度。可解除限售日是指可解除限售条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期。
为了真实、准确的反映公司实施本计划对公司的影响，本财务顾问认为：
中金环境在本计划中的会计处理部分已对计量、提取和核算的股权激励成本费
18广发证券股份有限公司独立财务顾问报告用做出相应说明，且该计量、提取和核算的方式符合《企业会计准则第11号—股份支付》及有关监管部门的要求，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
九、公司实施本计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造
成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成正相关变化。
因此，本计划的实施能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生积极影响。
经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，中金环境2022年限制性股票激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
十、对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见中金环境2022年限制性股票激励计划的业绩考核指标包括归属于上市公司
股东的净利润增长率、研发投入占营业收入的比例、主营业务收入占比作为公司
层面的业绩考核指标，上述指标形成了一个相对完善的指标考核体系，能综合反映公司的成长能力、技术创新能力和收益质量。
除公司层面的业绩考核外，本计划对个人设置了较为严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。
经分析，本独立财务顾问认为：中金环境2022年限制性股票激励计划所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。
十一、其他应当说明的事项
1、本独立财务顾问报告第四章所提供的“本计划的主要内容”是为了便于论证分析，而从《南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（修正稿）中概括出来的，可能与原文在格式及内容存在不完全一致的地方，请
19广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
投资者以中金环境公告的原文为准。
2、作为中金环境本计划的独立财务顾问，特请投资者注意，中金环境股权
激励计划的实施尚需无锡市人民政府国有资产监督管理委员会审核并经中金环境股东大会审议通过。
20广发证券股份有限公司独立财务顾问报告
第六章备查文件1、《南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）（修正稿）》及摘要（修正稿）；
2、南方中金环境股份有限公司第五届董事会第五次决议；
3、南方中金环境股份有限公司独立董事关于公司第五届董事会第五次会议
相关事项的独立意见；
4、南方中金环境股份有限公司第五届监事会第四次会议决议；
5、《南方中金环境股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修正稿）》。
（以下无正文）
21广发证券股份有限公司独立财务顾问报告（本页无正文，仅为《广发证券股份有限公司关于南方中金环境股份有限公司
2022年限制性股票激励计划（草案）（修正稿）之独立财务顾问报告》之签章
页）
独立财务顾问：广发证券股份有限公司
2022年8月29日
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