赛微电子:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300456证券简称：赛微电子公告编号：2023-019
北京赛微电子股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2023年3月17日；
2、本次归属的第二类限制性股票激励对象共85人；
3、第二类限制性股票归属数量：1271062股，占目前公司总股本的0.17%。
北京赛微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2022年12月14日召
开的第四届董事会第二十八次会议及第四届监事会第二十三次会议审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理完成了2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分限制性股票第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
3、授予数量：第二类限制性股票授予总量为1028.96万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额72997.9072万股的1.41%，占本激励计划拟授出权益总数的70.48%，其中首次授予857.08万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额72997.9072万股的1.17%。
14、授予价格：12.415元/股（调整后）。
5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数共计159人，为公司
公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心技术/业务人员。
6、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期本激励计划有效期自限制性股票首次授予完成之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或注销之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划的归属安排本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
*公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
*公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
*中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占第二归属安排归属时间类限制性股票首次授予总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日
第一个归属期至首次授予之日起24个月内的最后一个交30%易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日
第二个归属期至首次授予之日起36个月内的最后一个交30%易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日
第三个归属期至首次授予之日起48个月内的最后一个交40%易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
2利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2021-2023三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标如下：
归属期第一个归属期第二个归属期第三个归属期净资产收净资产收考核指标营业收入营业收入益率营业收入益率（ROE） (ROE)
2021年2022年2023年
考核年度
目标值 目标值 目标值 触发值（B） 目标值（A） 目标值营业收入不低营业收入不低于
营业收入不低于 营业收入不低 ROE 为正 ROE 为正
上市公司-G 于 20.00 亿元 22.70 亿元
8.20亿元于12.50亿元值值
（B1） （A1）瑞典 Silex营业收入不低营业收入不低于产线营业收入不低于营业收入不低
——于9.60亿元10.30亿元——
（FAB1&2）- 7.50 亿元 于 8.20 亿元
(B2) （A2）
S赛莱克斯营业收入不低营业收入不低于营业收入不低于营业收入不低
北京产线——于8.00亿元10.00亿元——
0.50亿元于3.50亿元
（FAB3）-J (B3) （A3）*对于2021年业绩考核，若上市公司层面未满足上述业绩考核目标的（即未达到2021年设定的营业收入目标值），所有激励对象对应考核当年拟归属第二类限制性股票均不得归属，作废失效。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2021年设定的营业收入目标值），则上市公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2021年设定的营业收入目标值），FAB1&2、FAB3 层面激励对象则需要各自达到要求的业绩考核目标（即达到营业收入目标值），各个子公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%，否则，不能归属部分作废失效。
*对于2022年业绩考核，若上市公司层面未满足上述业绩考核目标的（即未达到 2022 年设定的营业收入目标值或 ROE 为负值），所有激励对象对应考核
3当年拟归属的第二类限制性股票均不得归属，作废失效。
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2022年设定的营业收入目标值且 ROE为正值），则上市公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%；
若上市公司层面达到上述业绩考核目标（即达到2022年设定的营业收入目标值且 ROE 为正值），FAB1&2、FAB3 层面激励对象则需要各自达到要求的业绩考核目标（即达到营业收入目标值，不考核 FAB1&2、FAB3的 ROE），各个子公司层面的激励对象获授的第二类限制性股票归属比例为100%，否则，不能归属部分作废失效。
* 对于 2023年的业绩考核，若 G