万向钱潮:2022年社会责任报告

万向钱潮股份公司
2022年度社会责任报告
一、综述
万向钱潮股份公司初创于1969年，1994年1月10日上市，股票代码000559。公司创业50多年来，专门致力于汽车零部件的研发及制造，抢抓汽车“新四化”机遇，提供模块化、系统化、协同化的解决方案。专业生产万向节、传动轴、等速驱动轴、轮毂单元、轴承、制动器、汽车电子、减震器、燃油箱及后处理系统等零部件及总成。
万向节及轮毂单元产品居全球领先，国内行业第一；传动轴、等速驱动轴、轴承等产品居国内领先。为奔驰、宝马、丰田、大众、通用、福特、一汽、上汽、广汽、中国重汽等重点客户长期稳定供货。在证券市场上树立了业绩优良、经营稳健、运作规范、成长性良好的形象。
万向钱潮围绕“让空气更清新”的使命，坚定全球化发展战略，持续实施数智设计、运营、智造，打造全球先进企业，贯彻“管理信息化、发展品牌化、服务网络化、合作全球化、资本市场化”的经营方针，联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素策略，集中力量向国内外主流市场开拓发展。
在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极履行“为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣。”的企业宗旨。
2022 年，公司集中优质资源、坚定不移进一步开拓 9+N 重点客户。
在巩固原有客户配套项目批量供货与市场份额的基础上，持续向高端市场开拓，本年度重点开发了：北京奔驰 MMA 平台项目、宝马平台化项目、大众 MEB 平台项目、奥迪 C9 项目、比亚迪 HCEEC 项目和 PAH项目等。
2022年，万向钱潮首次获得“国家知识产权示范企业”，万向钱
1潮、传动轴公司获得“浙江省知识产权示范企业”。2022年度共获得
国家知识产权局授权专利307项，其中，发明专利57项、实用新型专利244项、外观设计专利6项。万向钱潮通过制造业单项冠军示范企业、国家企业技术中心复审，还被评为工业产品绿色设计示范企业。
公司被认定为浙江省 AAA 级“守合同重信用”企业、浙江省第三批内
外贸一体化“领跑者”培育企业、省级绿色低碳工厂、“轻量化高强度高效率商用车万向节”为2022年度浙江省制造业首台（套）产品
工程化攻关重点项目、“高强度轻量化重卡万向节”为浙江省科学技
术成果、“免维护长寿命重卡万向节”、“中轻型高强度万向节”为2021年浙江省优秀工业产品。“万向钱潮汽车零部件智造工业互联网平台”列入2022年度省级工业互联网平台创建名单。传动轴公司被评为制造业单项冠军示范企业、“整体式轻卡传动轴”为2021年度“浙江制造精品”、“汽车重型传动轴总成”为“浙江制造”认证产品。精密件为湖北省专精特新“小巨人”企业。等速驱动轴重庆厂为国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。“万向精工轮毂轴承开发平台软件”、“万向 ABS 系列 WA80 产品 ECU 双通道烧录测试软件”、“万向 ABS 系列 WA80 产品总成检测系统软件”列入计算机软件著作权登
记、“新能源汽车高性能轮毂轴承单元”、“长寿命高性能圆锥轮毂轴承单元”为浙江省科学技术成果。“高性能端面驱动型轮毂轴承单元”为 2022年浙江省优秀工业产品、“J59R高性能非驱动轮毂轴承单元”
为2021年浙江省优秀工业产品。精工江苏“汽车轮毂轴承单元”为“江苏精品”。淮南轴承为国家高新技术企业。江苏森威为国家专精特新“小巨人”企业、“冷温热精密锻件标准化试点”列入2022年江苏省战略性新兴产业标准化试点项目、“驱动电机空心变径轴增量体积成形技术”列入省重点推广应用的新技术新产品目录（第28批）。
万向通达为国家高新技术企业。万向钱潮“汽车底盘零部件企业全生
2命周期质量风险管控机制的构建与实施”项目为2022年中国质量技术奖二等奖，万向精工“超长寿命高可靠新型轮毂球轴承用线材关键技术与应用”为冶金科学技术奖三等奖。万向钱潮“高强度轻量化重卡万向节”为2022年度浙江机械工业科学技术奖二等奖；“低振动长寿命等速驱动轴总成”、传动轴公司“中间伸缩式轻卡铝合金传动轴总成”、万向精工“长寿命高性能圆锥轮毂轴承单元的研发及产业化”为2022年度浙江机械工业科学技术奖三等奖。
本报告全面、系统地总结了2022年公司在股东和债权人权益保
护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可
持续发展、公共关系、社会公益事业和精准扶贫工作等方面所履行的
社会责任，同时通过不断分析比较找出差距与不足，制定了相应的整改计划。
本报告是根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等相关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。
二、社会责任履行情况
（一）股东和债权人权益保护
1．内控制度建设情况
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法
律法规以及《公司章程》的有关规定，进一步完善法人治理结构，规范公司运作，按照内部控制制度建设，不断完善了以股东大会、董事会、监事会、经营管理层为主体结构的决策、监督与经营管理体系。
近年来，公司持续推进内控评价和风险管理工作，董事会每年均对公司内部控制进行自我评价并披露《内部控制评价报告》，同时聘请会计师事务所对公司内部控制评价报告进行鉴证。
报告期内，公司在所有重大方面保持了有效的内部控制。按照《企业内部控制基本规范》及其配套的指引，公司进一步完善内部控制体
3系建设，健全岗位职责和内部检查制度，加强审计监督，使公司内部
管理流程更加优化，健全公司内部控制体系建设。
2．股东大会召开情况
公司建立了较为完善的公司治理结构，形成了具有公司自身特色的完备的内控制度，建立了与投资者的互动平台，保证了对所有股东的公平、公开、公正，使所有投资者充分享有法律、法规及公司章程规定的各项合法权益。
报告期内，公司按照信息披露的有关规定通知股东大会召开的时间、地点和方式，并充分披露各提案具体内容，确保广大中小股东的知情权，以利于其投资决策，会议均采取现场投票与网络投票相结合的方式，确保股东能够充分行使各项权利。报告期内，公司召开年度股东大会1次，临时股东大会2次，股东大会的召集和召开程序符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》的规定，在涉及关联交易表决时，关联股东均回避了表决。报告期内，公司提请股东大会审议的提案均获得股东表决通过。
3．认真履行信息披露义务
报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》及公司相关制度等，严格履行了信息披露义务，及时、真实、准确、完整地披露公司各类信息，包括关联交易公告、担保公告、非公开发行股票等重大事项。在信息披露过程中，公司既重视结果披露，也重视过程披露，保证了股东对公司重大事项和经营业绩的知情权。报告期内，公司没有出现过选择性信息披露等不公平信息披露的情况。
4．利润分配方案执行情况
2022年3月30日召开的公司第九届董事会第九次会议审议通过
了公司2021年度利润分配预案，以现有总股本3303791344股为
4基数，向全体股东每10股派发1.80元现金（含税）。
2022年4月28日召开的公司2021年度股东大会审议通过了公
司2021年度利润分配方案；2022年5月26日，公司在《证券时报》及巨潮资讯网上刊登了《2021年度利润分配实施公告》，2022年6月
9日，公司实施完成本次利润分配方案。
5.债权人利益保护情况
报告期内，公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对所有债权人合法权益的保护，包括银行、供应商以及其他各方债权主体。
公司在各项重大经营决策过程中，充分考虑了债权人的合法权益，及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息，严格履行与债权人签订的债务合同。
公司与多家银行建立了稳定的长期合作关系，在获得较高的信用评价和较为优惠的贷款利率的基础上，严格按照贷款协议使用资金，及时偿还贷款本金及利息，从未出现本金利息偿还逾期与不良信用记录。
6．投资者关系管理报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》及《投资者关系管理制度》、《信息披露管理办法》等，通过及时披露定期报告和临时报告、接待投资者现场参观、回答投资者关
系互动平台的提问、通过电话沟通等方式，回答投资者的咨询，回应投资者关切，及时向董事长、管理层反馈相关信息。认真接待投资者问询，介绍公司基本情况、发展战略、经营现状、行业地位和未来发展，听取投资者的建议和意见，与投资者进行了较好的良性沟通互动。
（二）职工权益保护
1．劳动合同法执行情况
报告期内，公司切实履行雇主义务，认真执行《劳动合同法》，
5明确了公司与职工共同发展的要求，充分发挥公司劳动争议调解委员
会的作用，及时调解劳动纠纷，切实保障公司和员工的合法权益。报告期内无重大劳动纠纷。
2．员工福利保障及参与公司经营管理活动的情况
报告期内，为全体员工足额缴纳了养老、工伤、失业、基本医疗、大病医疗、生育保险等各项社会保险金，并缴纳住房公积金。
报告期内，通过召开定期的公司人力资源会议、员工例会以及员工信箱等多种形式与广大员工交流沟通，开展了“创造”、“创业”、“创新”三创奖等评比。对于职工反映的住宿、交通、薪资待遇等合理诉求予以解决。同时针对公司外地员工多的特点，提供公寓式的过度用房等，使员工住得舒适，住得安心。
3．员工招聘与职业培训情况
报告期内，公司引进专业技术人员350人，高级工以上技术工人占技术工人队伍比例占一半以上，进一步优化了人力资源结构。
公司积极加强内部培训师资队伍建设，做好质量培训、高技能技工队伍培训、二级培训管理和规范工作，受疫情影响，全年共完成一级培训34期，二级培训689期，员工培训覆盖率达到100%，人均培训课时达34.4课时。
报告期内，公司积极组织开展员工职业技能培训，已有54名员工通过公司内部组织的技能等级考试取得中级工、高级工等职业技能等级证书。为符合要求的高级人才申请补贴，申报了高层人才生活津贴，40余人获得高层人才认定、生活津贴，为员工安家和子女入学提供了极大便利。
（三）安全生产情况
1．安全管理情况
报告期内，公司根据国家安全生产法等相关法律法规的要求，修
6订完善了安全管理制度，进一步完善了公司职业健康安全、环境管理体系，通过了环境管理体系和职业健康安全管理体系认证的监督审核，落实安全监督检查和培训，将安全管理工作逐步常态化、规范化，深入贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。
报告期内，公司以各级安全管理员为依托，推进各级安全管理，强化基础工作在安全生产中发挥的作用。同时持续高频次对基层单位进行巡查，重点放在生产现场安全防护设施、安全管理、危化品管控、劳动防护、消防等方面，从而提高员工的自我安全防护意识及遵章守则的习惯。对各类检查中查找出的安全隐患下达反馈单，限期整改并进行跟踪复查，大大提升了公司的安全管理水平。
报告期内，公司未发生重大机械、设备、火灾等安全事故，各项指标均在控制范围之内。
2．安全培训情况
报告期内，落实从上到下全员安全生产责任制，实行安全生产目标管理，做好安全培训与宣传工作。主要要负责人和安全管理人员均进行安全、消防培训并取得安全管理合格证，新入职员工全部进行了三级安全培训，培训时间不低于24学时。加强日常安全培训，每月进行一次公司级安全专项培训，并多次组织员工开展事故警示教育、部门级和班组级的安全培训。加强特种作业人员人员，进行特种人员取证培训，主要为特种设备管理人员、高低压电工、叉车司机、起重机司机、焊接与热切割作业人员、设备管理员等，特殊工种持证上岗率100％。
3．开展事故应急救援演练
报告期内，制定了应急演练计划，按计划开展应急救援演练，针对公司实际情况，进行了全员消防知识培训和演练、有限空间应急处置演练，进一步提高了员工应对突发性事故现场处置和应急救援能力。
74．安全投入情况
报告期内，公司完善安全基础设施、投入安全防护设施、消除安全事故隐患、维护微型消防站、强化安全教育培训、改善职工安全作
业条件、保障职工身体健康。
（四）供应商、客户和消费者权益保护
报告期内，根据国家相关法律法规，确保公司良性运作，为预防商务往来的违法违纪事件发生，我司与客户签订廉洁反腐协议，与供应商签订廉政承诺书，建立公开透明的价格竞争机制。报告期内，公司没有发现商业贿赂行为的发生，逐步取消商业贸易的中间供应商，逐步直接面对产品提供商等，价格更加透明，服务更加直接，保护了供应商、客户和消费者权利。销售管理队伍继续发挥对内代表顾客的职能，加强内部质量监督，通过月度市场会议，深入了解现有客户及潜在客户的需求，针对不同客户的差异性需求，制定措施推动内部过程的持续改进，以此来促进产品质量的提升并提高顾客满意度，提高市场占有率。
公司全面推行质量风险识别、升级、控制、改进的系统方法，成效显著，2022年内外部未发生重大质量安全事故。万向钱潮质量管理体系全面推行并持续改善，质量体系运行水平持续向全球高端客户质量体系要求靠拢，通过了宝马、奔驰、通用、大众等客户的质量体系审核，客户质量认可度不断提升。同时，质量改进形成长效机制，重点围绕内部损失、市场索赔等方面 TOP 问题持续改进，综合质量损失成本呈逐年下降趋势，荣获了中国质量奖、全国优秀质量管理小组等质量改进方面的荣誉称号。
报告期内，公司未发生重大质量安全事故，无重大质量投诉。
（五）环境保护与可持续发展报告期内，公司通过持续开展技术创新、智能化设备改造和“一
8个流”智能制造，以“机器换人”开发铝合金零部件，实现产品轻量化，有效实现“四减两提高”，提升工艺装备水平，以先进的技术、装备以及管理标准引领企业发展，进一步实现节能减排、降本增效和优化环境，保障公司可持续发展。
公司通过优化生产区域布局，学习借鉴国外一流企业的精益生产模式，广泛深入地开展生产管理流程优化，持续改进，追求卓越。通过持续不断地实施“一个流”的智能化生产制造模式组织生产，提高原材料利用率，降低能耗，将生产对环境的影响控制在行业领先水平，大力推进清洁生产，建立了环保长效管理制度。
公司新建项目均按国家环保法律法规要求，履行了环境影响评价，相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。公司按有关法律、法规、标准的要求以及 ISO14001 环境管理体系运行的要求，妥善处置各类危险废弃物及一般废弃物，严格执行转移联单制度。全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向，对污染治理设施运行状况、治理水平定期监测、维护和改造，不断细化各项环保工作。公司三废监测指标如下：
1、废水
检测项目单位检测结果行业标准（限值）
pH 值 / 7.7 6-9
化学需氧量 mg/L 213 500
悬浮物 mg/L 10 400
氨氮 mg/L 0.35 35
总磷 mg/L 0.01 8
石油类 mg/L 0.06 20
2、废气
项目单位检测结果行业标准（限值）
9颗粒物排放浓度 mg/m3