长电科技:江苏长电科技股份有限公司关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的公告

证券代码：600584证券简称：长电科技公告编号：临2023-030
江苏长电科技股份有限公司
关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格及
注销部分股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据公司《2022年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关
规定及公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会拟调整股票期权行权价格及注销部分股票期权，现将有关事项公告如下：
一、2022年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2022年4月13日，公司召开第七届董事会第十四次临时会议及第七届监事会第四次临时会议，会议审议通过了《关于公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》等相关议案，独立董事对公司第七届董事会第十四次临时会议相关事项发表了独立意见，监事会对2022年股票期权激励计划相关事项进行了核查并发表了意见。
2、2022年4月14日至2022年4月23日，公司通过公告栏张贴方式在内
部公示了激励对象名单。公示期间，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象名单提出的异议。2022年4月26日，公司监事会发表了《监事会关于公司2022年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：临
2022-028）。
3、2022年4月29日，公司召开2022年第二次临时股东大会，会议审议并
通过了《关于公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年股票期权激励计划相关事项的议案》。本计划获得公司2022年第二次临时股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事项。4、2022年4月29日，公司第七届董事会第十五次临时会议和第七届监事
会第五次临时会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》，确定
2022年4月29日为授予日，授予1382名激励对象3113万份股票期权。公司
独立董事对第七届董事会第十五次临时会议的相关事项发表了独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。
5、2022年4月30日，公司披露了《关于公司2022年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临2022-029）。
6、2022年6月6日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完成股票期权的登记工作。
7、2023年4月25日，公司第八届董事会第一次临时会议和第八届监事会第一次临时会议审议通过了《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于公司2022年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。公司独立董事
对第八届董事会第一次临时会议的相关事项发表了独立意见。监事会对此进行核实并发表了核查意见。
二、本次调整股票期权行权价格的情况
1、调整事由
公司于2022年5月20日召开2021年年度股东大会，审议通过了公司2021年度利润分配方案，本次利润分配以股票期权激励计划方案实施前的公司总股本
1779553000股为基数，每股派发现金红利0.20元（含税）。2022年7月14日
公司实施了2021年年度权益分派。
2、调整方法
根据《激励计划》之“本激励计划的调整方法和程序”的规定，若在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、派息等事项，应对行权价格进行相应的调整。
派息时的调整方法如下：
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。根据以上公式，公司 2022 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）调整后的行权价格=19.71-0.20=19.51元/股。
综上，本次授予的股票期权的行权价格由19.71元/股调整为19.51元/股。
根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，本次调整属于股东大会授权范围内事项，经公司董事会通过即可。
三、本次注销部分股票期权的原因及数量
1、根据公司《激励计划》之“公司/激励对象发生异动的处理”之“激励对象个人情况发生变化的处理”的规定：“（四）激励对象主动辞职，或因绩效等原因与公司达成一致解除劳动合同、劳动合同到期未续签的，其离职视为一般离职，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。”鉴于公司本次激励计划激励对象中106名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，由公司对上述106名激励对象已获授但尚未行权的1995000份股票期权进行注销。
2、根据公司《激励计划》的规定，公司本次激励计划第一个行权期公司层
面业绩考核要求为:
本次激励计划授予的股票期权行权期的相应考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2020-2021年两年营业收入均值及扣非净利润均值为业绩基数，考核累计平均营业收入增长率(A)及累计平均扣非净利润增长率(B)，根据上述两个指标完成情况分别对应的系数(X)、(Y)核算各年度公司层面行权比例。第一个行权期业绩考核目标如下：
累计平均营业收入增长累计平均扣非净利润增
对应考核 率（A） 长率（B）行权期年度目标值触发值目标值触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一批次202219.4%15.5%63%50%考核指标考核指标完成区间指标对应系数
A≧Am X=100%累计平均营业收入增长
An≦A