希荻微:希荻微关于2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688173证券简称：希荻微公告编号：2023-038
希荻微电子集团股份有限公司
关于2022年第二期限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*限制性股票拟归属数量：3792375股
* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
希荻微电子集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年5月26日召
开第一届董事会第三十八次会议与第一届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司2022年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定为符合条件的155名激励对象办理3792375股第二类限制性股票归属相关事宜。
现将有关事项说明如下：
一、股票激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划的主要内容
1.股权激励方式：第二类限制性股票。
2.授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为9907910股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.47%。其中，首次授予限制性股票8407910股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.09%，占本次授予限制性股票数量总额的84.86%；预留授予限制性股票1500000股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.37%，占本次授予权益总额的15.14%。
3.授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为16元/股。
4.激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为184人，占公司员
工总人数（截至2021年12月31日）187人的98.40%，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员。
5.归属期限及归属安排
（1）本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占归属安排归属时间相应授予权益总量的比例自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期50%日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期50%日起120个月内的最后一个交易日当日止
6.任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2023年两个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标
以公司2021年营业收入为基数，2022年度营业收入增长率不低于
第一个归属期
20%
以公司2021年营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于
第二个归属期
40%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例100%50%0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1.2022年5月10日，公司召开第一届董事会第二十三次会议，会议审议通
过了《关于公司及其摘要的议案》
《关于公司的议案》《关于激励对象 NAM DAVID INGYUN 累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
2.2022年5月10日，公司召开第一届监事会第十三次会议，审议通过了
《关于公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》以及《关于核实公司的议案》，公司监事会对本激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。
3. 2022 年 5 月 11 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-034），按照公司其他独立董事的委托，独立董事姚欢庆先生作为征集人就2022年第二次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
4.2022年5月11日至2022年5月20日，公司对本激励计划拟首次授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象名单提出的异议。2022年5月21日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《公司监事会关于 2022 年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-
037）。5.2022年5月26日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司及其摘要的议案》
《关于公司的议案》《关于激励对象 NAM DAVID INGYUN 累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》。
2022 年 5 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《公司关于2022年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2022-039）。
6.2022年5月26日，公司召开第一届董事会第二十四次会议与第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向2022年第二期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7.2023年5月26日，公司召开第一届董事会第三十八次会议与第一届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于作废2022年第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票及部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年
第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。监事会对首次授予部分符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
公司于2022年5月26日向184名激励对象首次授予840.791万股限制性股票。
授予价格授予后限制股票授予日期授予数量授予人数（调整后）剩余数量
2022年5月26日16元/股840.791万股184人150万股
（四）限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司2022年第二期限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2023年5月26日，公司召开第一届董事会第三十八次会议审议《关于2022
年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2022
年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次满足归属条件的激励对象合计155人，可归属数量合计为3792375股。同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的155名激励对象办理归属相关事宜。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划首次授予部分激励对象第一个归属期符合归属条件的说明
1.根据归属时间安排，首次授予部分限制性股票已进入第一个归属期
根据2022年第二期限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分限制性股票的第一个归属期为“自首次授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予日为2022年
5月26日，因此激励对象首次授予部分第一个归属期为2023年5月26日至2025年5月25日。
2.首次授予部分限制性股票符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
公司未发生前述情形，满足归属出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。（三）归属期任职期限要求
首次授予的激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12职期限要求。
个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求根据普华永道中天会计师事务所
以公司2021年营业收入为基数，2022年度营业收入增（特殊普通合伙）对公司2022年长率不低于20%。年度报告出具的审计报告（普华注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所永道中天审字(2023)第10135审计的合并报表所载数据为计算依据。号）：2022年度营业收入
559478983.55元，比2021年度
营业收入增长率为20.86%，满足公司层面业绩考核要求。
（五）个人层面绩效考核要求首次授予部分的156名激励对象
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实中，154名激励对象2022年度个施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份 人绩效考核结果为 A 或 B，个人数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四 层面归属比例为 100%；1 名激励个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归对象2022年度个人绩效考核结属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 果为 C，个人层面归属比例为考核评级 A B C D 50%；1 名激励对象 2022 年度个
个人层面归 人绩效考核结果为 D，个人层面
100%50%0%
属比例归属比例为0%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计综上，满足本次归属条件的激励划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。对象合计155名，可归属限制性激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能股票数量合计为3792375股，不归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年能归属限制性股票合计48045股度。按照作废处理。
注：上表中的数据不含已离职的28名激励对象的股份。
综上所述，董事会认为《2022年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的首次授予的限制性股票第一个归属期归属条件成就，同意公司按照本激励计划的相关规定办理相关限制性股票归属的相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体详见公司于2023 年 5 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《希荻微电子集团股份有限公司关于作废2022年第二期限制性股票激励计划预留部分限制性股票及部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2023-037）。
（四）独立董事意见
我们认为：根据公司《激励计划（草案）》的规定，2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次满足归属条件的激励对象合计155名，可归属数量合计3792375股，同意公司为首次授予部分符合归属条件的激励对象办理第一个归属期的相关归属手续。该事项的审议和表决程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，我们同意公司在归属期内实施本次限制性股票的归属登记。
（五）监事会意见经审核，监事会认为：公司2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期的归属条件已成就，符合归属条件的激励对象合计155名，可归
属数量合计3792375股，同意公司为首次授予部分符合归属条件的激励对象办
理第一个归属期的相关归属手续，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》等相关规定。
三、本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期归属情况
（一）首次授予日：2022年5月26日。
（二）本次归属数量：3792375股。
（三）本次归属人数：155人。
（四）授予价格：16元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）首次授予激励对象名单及归属情况具体如下表：
可归属数本次可归量占已获已获授的限制性属的限制授予的限序号姓名职务
股票数量（股）性股票数制性股票量（股）总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
NAM
董事、总经
1 DAVID 488650 244325 50%
理
INGYUN
董事、核心
2杨松楠1498507492550%
技术人员
3 LIU RUI 核心技术人 276900 138450 50%员
二、其他激励对象技术（业务）骨干人员（共计152人）6750440333467549.40%
合计7665840379237549.47%
注：1.上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系百分比结果四舍五入所致。
2. 上表中的数据不含本期个人绩效考评结果为 D 的 1 名激励对象。
四、监事会对激励对象名单的核实情况监事会对公司2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期符合归属条件的激励对象名单进行了核查，发表核查意见如下：
首次授予部分的激励对象中，除1名激励对象因个人层面绩效考核结果不符合归属条件外，本次满足归属条件的155名激励对象均符合《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司
2022年第二期限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司限制性股
票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授首次授予部分限制性股票的归属条件已经成就。
综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事杨松楠在本次符合归属条件董事会决议日前6个月内因股票期权行权买入公司股票，具体详见公司于2023年2月11日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《公司 2021 年股票期权激励计
划第一个行权期第四次行权结果暨股份变动公告》（公告编号：2023-011）；参与
本激励计划的其他董事、高级管理人员在本次符合归属条件董事会决议日前6个
月内不存在买卖公司股票的情况。六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京金诚同达（上海）律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次归属和本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本激励计划首
次授予的限制性股票已进入第一个归属期，《激励计划（草案）》规定的本次归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废符
合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；
公司需就本次归属和本次作废继续履行信息披露义务，并向中国证券登记结算有限责任公司申请办理本次归属手续，且须依照《公司法》《公司章程》等法律、法规和规范性文件的规定办理本次归属涉及的增资手续。
八、上网公告附件（一）《希荻微电子集团股份有限公司独立董事关于第一届董事会第三十八次会议相关事项的独立意见》；
（二）《希荻微电子集团股份有限公司监事会关于公司2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》；
（三）《北京金诚同达（上海）律师事务所关于希荻微电子集团股份有限公司2022年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废的法律意见书》。特此公告。
希荻微电子集团股份有限公司董事会
2023年5月27日