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国力股份:昆山国力电子科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

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国力股份:昆山国力电子科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

士心羊习习 发表于 2023-6-29 00:00:00 浏览:  355 回复:  0 [显示全部楼层] 复制链接

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证券代码:688103证券简称:国力股份公告编号:2023-049
昆山国力电子科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示:
*限制性股票拟归属数量:44.9680万股
* 归属股票来源:公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票
昆山国力电子科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2023年6月28日召开第三届董事会第五次会议和第三届监事会第五次会议,审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》,
公司2022年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)首次授予部分
第一个归属期归属条件已成就,共计85名符合条件的激励对象合计可归属限制
性股票44.9680万股。现将有关事项说明如下:
一、本次激励计划批准及实施情况
(一)本次激励计划主要内容
1、股权激励方式:第二类限制性股票
2、授予数量:149.25万股,约占本次激励计划草案公告日公司股本总额
9539万股的1.56%。其中,首次授予限制性股票120.25万股,约占本次激励计
划草案公布日公司股本总额9539万股的1.26%,占本次激励计划授予限制性股票总数的80.57%;预留授予限制性股票29.00万股,约占本次激励计划草案公布日公司股本总额9539万股的0.30%,占本次激励计划授予限制性股票总数的
19.43%。
13、授予价格(调整后):27.41元/股(公司2021年度、2022年度权益分派方案已实施完毕,因此授予价格由28.00元/股调整为27.41元/股)
4、激励人数:首次授予91人
5、归属安排具体如下:
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示:
归属期归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期40%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期30%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期30%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限和业绩考核要求:
(1)激励对象归属获授的各批次限制性股票前,须满足12个月以上的任职期限。
(2)公司层面的业绩考核要求:
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2022年-2024年三
个会计年度,每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当期的归属条件之一。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:
对应考归属期业绩考核目标核年度
公司需满足以下两个目标之一:
(1)以2021年度营业收入为基数,2022年度营业收入增长
第一个归属期2022年率不低于30.00%;
(2)以2021年度净利润为基数,2022年度净利润增长率不
低于22.00%。
2公司需满足以下两个目标之一:
(1)以2021年度营业收入为基数,2023年度营业收入增长
第二个归属期2023年率不低于69.00%;
(2)以2021年度净利润为基数,2023年度净利润增长率不
低于44.00%。
公司需满足以下两个目标之一:
(1)以2021年度营业收入为基数,2024年度营业收入增长
第三个归属期2024年率不低于119.70%;
(2)以2021年度净利润为基数,2024年度净利润增长率不
低于72.80%。
注:*上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据;
*上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润,并剔除本次及后续全部在有效期内的股权激励及员工持股计划(若有)所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据;
*上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
归属期内,公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标,所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属,并作废失效。
(3)激励对象个人层面的绩效考核要求:
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“C-”、“D”和“E”六个档次,届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示:
个人绩效考核结果 A B C C- D E
个人层面归属比例100%90%0%
在公司业绩考核目标达成的前提下,激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分,作废失效,不得递延至下期。
(二)本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
31、2022年5月23日,公司召开第二届董事会第十七次会议,审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日,公司召开第二届监事会第十一次会议,审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》以及《关于核查的议案》,公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 5 月 24 日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披
露了《昆山国力电子科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2022-022),根据公司其他独立董事的委托,独立董事许乃军先生作为征集人就2022年第二次临时股东大会审议的公司2022年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022年5月24日至2022年6月2日,公司对本次激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内,公司监事会未收到任何员工对本次拟首次授予激励对象提出的异议,无反馈记录。2022年6月3日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《昆山国力电子科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》(公告编号:2022-025)。
4、2022年6月8日,公司召开2022年第二次股东大会,审议并通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》,并于2022年6月9日在上海证券交4易所网站(www.sse.com.cn)披露了《昆山国力电子科技股份有限公司关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2022-027)。
5、2022年6月10日,公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事会第十二次会议,审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2022年10月21日,公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会第十四次会议,审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见,监事会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2022年10月24日至2022年11月2日,公司对本次激励计划预留授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内,公司监事会未收到任何员工对本次拟预留授予激励对象提出的异议,无反馈记录。2022年11月4日,公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《昆山国力电子科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》(公告编号:2022-044)。
8、2023年6月7日,公司召开第三届董事会第四次会议与第三届监事会第
四次会议,审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予剩余预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见,监事会对剩余预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
9、2023年6月28日,公司召开第三届董事会第五次会议与第三届监事会第五次会议,审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见,监事会对首次授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核
5查意见。
(三)历次限制性股票授予情况
公司于2022年6月10日向91名激励对象首次授予120.25万股限制性股票;2022年10月21日向10名激励对象预留授予24.70万股限制性股票;2023年6月7日向2名激励对象剩余预留授予4.30万股限制性股票。
授予价格授予数量授予后限制性股票授予日期授予人数(调整后)(万股)剩余数量(万股)
2022年6月10日27.41元/股120.259129.00
2022年10月21日27.41元/股24.70104.30
2023年6月7日27.41元/股4.3020
(四)激励对象各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日,公司本次激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
(一)董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2023年6月28日,公司召开第三届董事会第五次会议审议通过了《关于
2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权,董事会认为:公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就,同意为符合归属条件的85名激励对象办理归属相关事宜,本次可归属的限制性股票数量为44.9680万股。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。
(二)关于本次激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排,本次激励计划首次授予部分已进入第一个归属期根据《激励计划(草案)》的相关规定,首次授予部分第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”,激励对象可申请归属数量为获授限制性股票总数的40%。
首次授予部分的授予日为2022年6月10日,因此本次激励计划首次授予部
6分第一个归属期为2023年6月12日至2024年6月7日。
2、首次授予部分限制性股票第一个归属期符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜:
序号归属条件条件成就说明
公司未发生如下任一情形:
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报公司未发生前述情形,满足告;归属条件。
(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;
(4)法律法规规定不得实行股权激励的;
(5)中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形:
(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;
(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证激励对象未发生前述情形,监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措满足归属条件。
施;
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;
(6)中国证监会认定的其他情形。
首次授予的91名激励对象
激励对象归属权益的任职期限要求:中,有6名激励对象因离职
3激励对象归属获授的各批次限制性股票前,须满足已不具备激励对象资格,其
12个月以上的任职期限。余85名激励对象符合归属任职期限要求。
根据公司2022年年度报告,公司层面的业绩考核要求:公司2022年度营业收入为
4
公司需满足以下两个目标之一:700111020.64元,以2021年度营业收入7(1)以2021年度营业收入为基数,2022年度营业509050299.21元为基数,
收入增长率不低于30.00%;2022年度营业收入增长率为
(2)以2021年度净利润为基数,2022年度净利润37.53%,满足公司层面的业
增长率不低于22.00%。绩考核要求。
注:(1)上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据;
(2)上述“净利润”指标以经审计的合并报表的归
属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润,并剔除本次及后续全部在有效期内的股权激励及
员工持股计划(若有)所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
激励对象个人层面的绩效考核要求:
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“C-”、“D”和“E”六个档次,届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效首次授予激励对象中,有6考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考名激励对象因离职已不具备核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示:激励对象资格;符合归属条
5件的85名激励对象2022年
个人绩效考
A B C C- D E 个人绩效考核结果均为“B”,核结果其本期个人层面归属比例为个人层面归
100%90%0%100%。
属比例
在公司业绩考核目标达成的前提下,激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的
数量×个人层面归属比例。
综上所述,公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。
根据公司2022年第二次临时股东大会的授权,同意按照《激励计划(草案)》的相关规定为符合归属条件的85名激励对象办理归属相关事宜,本次可归属的限制性股票共计44.9680万股。
(三)对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
鉴于本次激励计划中有6名激励对象因离职已不具备激励对象资格,董事会同意作废其已获授但尚未归属的限制性股票合计7.83万股。
详见公司同日披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于作废
2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》。
(四)监事会意见
8监事会认为:公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
85名激励对象的归属条件已成就,其本次可归属限制性股票数量合计44.9680万股。本事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及公司2022年限制性股票激励计划的相关规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此,同意为前述符合归属条件的激励对象办理归属登记相关事宜。
(五)独立董事意见
我们认为:根据《激励计划(草案)》及《公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定,公司2022年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的归属条件已经成就,本次符合归属条件的85名激励对象的
归属资格合法有效,可归属的限制性股票数量为44.9680万股。本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规、规范性文件的相关规定,不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上,我们一致同意公司依据2022年第二次临时股东大会的授权在归属期内为满足条件的激励对象办理首次授予部分第一个归属期归属相关事宜。
三、本次限制性股票归属的具体情况
(一)授予日:2022年6月10日
(二)归属数量:44.9680万股
(三)归属人数:85人
(四)授予价格(调整后):27.41元/股(公司2021年度、2022年度权益分派方案已实施完毕,因此授予价格由28.00元/股调整为27.41元/股)
(五)股票来源:向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票
(六)首次授予激励对象名单及第一期归属情况:
可归属数量已获授的限本次可归属的占已获授的序号姓名国籍职务制性股票数限制性股票数限制性股票量(万股)量(万股)总量的比例
9一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、核心技术
1尹剑平中国3.131.2540.00%
人员
董事、总经理、核
2黄浩中国6.252.5040.00%
心技术人员
董事、核心技术人
3覃奀垚中国6.262.5040.00%

4张雪梅中国董事、董事会秘书4.071.6340.00%
5胡滨中国核心技术人员2.501.0040.00%
6贾冰冰中国核心技术人员2.190.8840.00%
7李永明中国核心技术人员3.131.2540.00%
8王少哲中国核心技术人员1.560.6240.00%
二、董事会认为需要激励的其他人员(77人)83.3333.332040.00%
合计112.4244.968040.00%
注:1、上表中“已获授的限制性股票数量”为剔除已离职员工拟作废的已获授的限制性股票数量后的数据。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。
四、监事会对激励对象名单的核查情况
公司本次激励计划首次授予的激励对象共91人,除6名激励对象因离职不再具备激励对象资格,其余85名激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效,激励对象首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就。
综上所述,我们一致同意公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
10公司将根据政策规定的归属窗口期,统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续,并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查,参与本激励计划的董事、高级管理人员在归属日前6个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
(一)公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则
第22号——金融工具确认和计量》,确定限制性股票授予日的公允价值,在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估。公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日,根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可归属限制性股票的数量,并按照限制性股票授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
(二)公司在授予日授予限制性股票后,已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销,具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准,本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
【需补充法律意见】
八、独立财务顾问报告
独立财务顾问认为:截至本独立财务顾问报告出具日,国力股份本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期,第一个归属期的归属条件已经成就。本次归属事项已经取得现阶段必要的批准和授权,符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《激励计划(草案)》的相关规定。公司本次限制性股票的归属尚需按照《管理办法》《监管指南4号》及《激励计划(草案)》的相关规定在有关部门办理限制性股票归属的相关手续并履行相应的信息披露义务。
七、上网公告附件
11(一)昆山国力电子科技股份有限公司独立董事关于第三届董事会第五次会
议相关事项的独立意见;
(二)昆山国力电子科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见;
(四)【】的法律意见书;
(五)深圳价值在线咨询顾问有限公司关于昆山国力电子科技股份有限公司
2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告。
特此公告。
昆山国力电子科技股份有限公司董事会
2023年6月29日
12
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